年収ダウン転職のメリットと、許容範囲の考え方。決して悪いことばかりではない!

転職するならできれば年収アップしたい、年収ダウンするなら転職はしないと考えている人は多いと思いますが、転職によって年収ダウンすることは必ずしも悪いことではありません。

もちろんアップするにこしたことはないでしょう。ただ時には年収ダウンがあなたの仕事生活に大きなメリットを及ぼす可能性があるのです。

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年収ダウンした人の転職に対する感想

転職で年収ダウンしてしまったという人の中にはもちろん、そのことに不満を感じている人もたくさんいます。

年収ダウンすることによって生活を見直し、これまでできていたことができなくなることもありますからそれは仕方がないことでしょう。

ただ年収ダウンしても転職して良かったと感じている人は実際は思いの他多いのです。

Tech総研の転職コラムによると、転職で年収ダウンしてしまっても転職前に感じていた不満を解消することができたという人の割合は66%。3人に2人は転職したことを前向きに捉えているのです。

転職した結果には以下のパターンがあります。

  1. 年収はアップし、他の不満も解消できる
  2. 年収はアップしたけど、他の不満は解消できない
  3. 年収はアップしたけど、新たな不満がでてきた
  4. 年収はダウンしたけど、他の不満も解消できる
  5. 年収はダウンし、他の不満は解消できない
  6. 年収はアップし、新たな不満がでてきた

理想は1番です。どうせ転職するならここを目指すべきだと思います。

ただ4番のパターンでも転職して良かったと思える人はたくさんいて、逆に2番、3番の転職をして後悔する人はたくさんいます。

転職で大切なのは年収だけではありません。年収ダウンしても良い転職というのは十分あり得ることなのです。

年収ダウンの転職にも良い転職はある

転職して年収ダウンしてしまうというのは、その側面だけ見てしまえば悪い部分としか言えません。

しかし転職の良し悪しを決めるのはそれだけではありませんよね。

年収ダウンの転職であっても良い転職というのはたくさんあるのです。

将来的に昇給額が大きい

一時的に年収がダウンしたとしても、昇給額が大きく働き続けることによって大幅な年収アップが期待できるような会社ならば転職するメリットは十分にあると言えるでしょう。

前の会社だと現時点で年収500万円で10年後の予想は600万円、転職後の会社だと年収400万円に下がるけど10年後の予想は700万円。

こうなれば年収面で見ても後者の方が圧倒的に良いでしょう。その先もさらに年収の差が広がっていきますからね。

転職活動の際、つい目の前の年収だけで転職するかどうかを決めてしまう人が多いのですがそれはNG。

転職後にどうなっていくのかもしっかり考えなくてはなりません。

経験値を増やしさらなるステップアップに繋がる

転職によって年収ダウンしても、それによって経験値が増え、その後のステップアップに繋がる場合も多々あります。

転職を繰り返し転職回数が増えることは良しとされていませんが、それはあくまでその場しのぎの転職を繰り返す場合のこと。

将来を見据えて転職のたびにステップアップし、最終的には年収をアップさせていく人も実はたくさんいるのです。

一時的な年収よりも将来を見据えて経験をとる。それがあなたにとって大きなメリットになるかもしれません。

ストレスが減少する

年収が高いからと言って、あまりにも激務でストレスをため続けたり、人間関係に疲弊したりするのはあまり良いことではありません。

ストレスによって体を壊すくらいならば、多少年収が下がっても転職してストレスを軽減した働き方をすべき。

それは逃げでもなんでもなく、今後も健康に働き続ける上での必要な選択であると言えます。

気を付けなくてはいけない年収ダウンの許容範囲

このように、年収ダウンしてしまうような転職にも良い部分はたくさんありますから、年収が下がってでも転職するというのは決して間違った判断ではありません。

しかし、そうは言ってもやっぱりお金は大事であり、どんなに下がってもいいかというとそういうわけではありませんよね。

下がるにしてもやっぱり許容範囲はあります。

その許容範囲はそれぞれの生活スタイル、家族構成、勤務地等によっても変わってきますので、自分の生活から転職後の生活費を算出し、無理なく生活することができるだけの年収を算出しておかなくてはなりません。

ちなみに一般的に言われている許容範囲は10%まで。20%を超えるとかなりきついと思います。

単純に考えて月給30万円の人が24万円になると、生活スタイルをかなり変えなくてはならなくなり、仕事でのストレスが減ったとしても私生活でのストレスが大きくなると思います

ただあくまでこれは一つの例。

転職したいという意思、それぞれの生活によって変わってきますから、転職活動を始める前にしっかり考え、転職先が決まったタイミングでも再度しっかり考え、後悔することのないように気を付けましょう。

目の前の年収だけに注目せずに広い目で考えてみよう

仕事をする上で大切なのは年収だけではありませんし、目の前のことだけでもありません。

年収以外の部分の重要性もしっかり認識し、さらに将来的なこともしっかり見据えて転職するかどうかを考えていきましょう。

今の転職市場は超売り手市場。今後の会社生活を今よりもさらに良いものにしたいならば今が転職する絶好のタイミングです。

現在は転職サイトや転職エージェントもかなり充実していて、働きながらであっても大きな負担なく転職活動をすすめることができます。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. JACリクルートメント
  3. マイナビエージェント
  4. ミイダス

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

JACリクルートメント

対象の年代20代~50代
どんな人に向いている?・キャリアアップ・年収UPを実現したい方
・自分のキャリアを生かして転職を行いたい方
・求人紹介や書類添削、面接対策など転職のサポートをしっかりと受けたい方
・利用者の満足度の高いエージェントを利用したい方

リクルートエージェントやマイナビエージェントは属性や年齢を問わずに利用しやすい転職エージェントですが、JACリクルートメントはどちらかといえば社会人経験があり、自分のキャリアを生かして転職したい方におすすめの転職エージェントです。

年収600万円以上の好待遇の求人を多く取り扱っており、JACリクルートメントを利用することで年収UPを実現できる可能性が高まります。

また、利用者の約92%の方がサポートや転職活動の結果に満足したと回答しており、JACリクルートメントでの転職活動の質の高さがうかがえますね。

エージェントからは求人の紹介から内定獲得後の入社日や年収の交渉まで、最初から最後まで一貫してサポート・作業代行を行ってもらうことができます。

自力で転職活動を行うよりも、JACリクルートメントを利用することで内定率の向上と手間の削減を実現することができるので、キャリアアップや年収UPを目指している方はぜひ登録してみましょう。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。