労働した対価はしっかりと支払われるべきです。当然労働基準法によってそのことも定められています。
しかしその当たり前のことが守られず、かなりの損をさせられている労働者が非常に多くなっているのが現実。
中には月100時間以上残業しても、残業代を1円も支払わないようなとんでもない会社だってあり、それが原因で体を壊してしまう人もいます。
そんな環境ならば辞めたいと思うのは当然。そしてもし他に何か大きなメリットがなければ、さっさと辞めたほうが得策だと思います。
関連：なぜサービス残業やサービス休日出勤が当たり前になってるのか。上司を中心にした当然という風潮の問題点。
関連：定時で帰れる仕事に転職したい。残業のない仕事なんてあるの？
サービス残業は何も良いことがない！仕事を辞めたいと思うのは当たり前
働いたにも関わらず、その賃金が正当に支払われない。会社にとってはかなり得しますよね。
本来支払わなくてはいけないはずのお金が会社の利益として残ってくれるわけですから。
でも労働者側にとってみれば最悪。
本来貰えるはずのお金がもらえずに、ただでさえ少ない自分の時間を無償で会社に捧げているわけですから、何も良いことなんてありません。
例えば毎月30時間残業していたとすれば、基本給30万円の場合で毎月6万円以上、1年間で72万円、そのまま10年働けば720万円にもなるわけですからとてつもない大損をしてしまうことになります。
人によってはもっとサービス残業が多い人もいますよね。1日4時間するのも当たり前になっているという人の話も聞いたことがあります。そこまで行くともう自分の時間なんてほぼ皆無ですね。
まあ普通に考えて損しかしないサービス残業が多ければ多いほど、仕事を辞めたいと思ってしまうのは当たり前のことですよ。
それでも仕事を辞めたくないと思うのは、仕事が楽しくて楽しくて仕方がないか、残業代がでなくても元々の給料がとても高い人くらいではないでしょうか。
サービス残業はどのくらいの会社で行われている？
ただもし仕事を辞めたとしてもサービス残業がない会社なんてほとんどないのでは？と思う人も少なくはないかもしれません。
日本労働組合総連合会の調査によれば、サービス残業をせざるを得ないことがあると答えた人は42.6%。正社員に限定すると51.9%となっており半数以上の人がサービス残業をしているというのが実態となっています。
その時間は10時間未満が59.7%とそこまで多くはない人が大半なんですが、60時間以上という人も5.0%と決して少ないわけではありません。
ただ厳密に言うと、9:00勤務開始のところを10分前に来て仕事の準備をするのが通例になっていているような場合も労働時間の一部であると認められることがある為、本当にゼロの会社があるかと言えば、ごく少数であるというのが正直なところでしょう。
参考：サービス残業の実態や平均時間、違法なサービス残業への対策は？
他にメリットがないならさっさと辞めよう。
上述した結果によればおよそ半数はサービス残業をしていないとなっているわけですから、サービス残業がない会社に転職することは決して不可能なことではないでしょうし、
10時間未満の人も半数いるので、ゼロにはできなくても大幅に減らすことができるでしょうから、もし毎月何十時間もサービス残業をさせられているようならさっさと辞めて転職した方が良いと思います。
もちろんサービス残業が多少あったとしても、周りに比べて給料が高かったりボーナスが多く貰えているなら、転職して残業代が全額貰えても時給としては下がる場合があるので必ずしも辞めるのが正しいとは言えません。
ただサービス残業が多すぎる、時給換算するとアルバイト以下の時給になってしまう、毎日遅くまで働かざるをえなくて体調を崩しそうになっているといった場合は辞めないほうがいいのではなんて悩む必要はないです。
転職することに対して必要以上に恐怖心を抱いてしまっている人もいるんですが、そのほとんどは単なるイメージ。むしろ今のまま働き続けるほうが恐ろしい未来が待っているかもしれません。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は約10万件、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
