残業50時間から残業10時間以下の会社に転職。残業の少ない会社が意外にある。

残業が多すぎて悩んでいるという会社員の方も多いのではないでしょうか。

どれくらいから多いと感じるかは人それぞれですが、さすがに毎月残業45時間以上ともなると、ほとんどの人は多すぎると感じるかと思います。

あまりに残業が多いと、心身ともに疲れてしまいますよね。実際、会社を辞める理由としても労働時間への不満はどの年代でも上位にあります。

今回紹介するのは残業50時間の会社から残業10時間以下の会社に転職した人の話です。残業が少ない会社に転職してどういったことが得られたのか、そしてどうやって残業10時間以下の会社に転職したのかということを紹介していきます。

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残業50時間から残業10時間になって得られたこと

私は以前、残業が毎月50時間以上ある会社に勤めていましたが、転職し会社を変えたことで、今では残業が10時間以下に収まっています。

仕事が好きだからいくら残業しても気にならない、むしろ残業代で給料を貰えるからありがたいなんていう風に思う人もいるでしょうが、私はそんなタイプではありません。残業代よりもプライベートの時間を大切にしたかったし、毎日仕事ばかりの生活がつまらなくて仕方がなかったんです。

こういった理由から、このまま働き続けるのはきついと思い、転職を決意しました。まずは実際に転職してみた結果、どういった点がよかったのかということを紹介します。

プライベートの時間が2時間も増えた

残業が少なくなったことでとにかく一番良かったのがプライベートの時間が増えたこと。

以前の会社では定時が9時から18時でしたが、そこから2、3時間残業することになり、さらにそこから家に帰るまで1時間かかるので、毎日家に着くのは21時から22時。夜ごはんを食べて、風呂に入って、ちょっと家事をするだけでもう1日が終わります。なので平日に何か自分の好きなことをするという時間をとることはできませんでした。

しかし転職した結果、残業はたまに1時間するくらい。そっちの会社は定時が8時から17時だったので、毎日18時から19時には家に帰ることができます。それくらいの時間に帰ることができれば、まあ色々なことに時間を使えますね。

仕事の効率アップ

残業が少なくなることで、仕事自体の効率もアップしたことを実感しています。

今の会社は残業を10時間以内に抑えるようにという指示があり、さらにその残業もできるだけしないほうが良いとされていますから、時間内に仕事を終わらせないといけないという気持ちを持つことができていて、それが仕事の効率アップにつながっているんだと思います。

また、毎日家に帰ってリフレッシュできていることも大きいと思います。

以前の会社では、自分の仕事が終わっていても月の残業時間が少ないと嫌な顔をされるような会社でした。与えられた残業時間に達しない場合は、時間が余っているなら自分で仕事を探せなんてことも上司に言われたことがあります。

その結果、残業ありきで仕事の計画をたててだらだら仕事をするという感じになっていました。

疲れを感じなくなった

以前の会社では、寝ても疲れがなかなか取れなかったし、休日も疲労がたまっている状態でしたね。まあ睡眠時間も少なくなっていたことも大きな原因だと思います。

それがしっかりリフレッシュできて睡眠時間を確保できるようになったせいか、あまり疲れているなんていう風に感じることは少なくなりましたね。

仕事自体も楽しくなった

仕事ばかりしていれば仕事を楽しいなんて思えません。プライベートも充実しているからこそ仕事も楽しく思えるようになると思うんです。

実際に私自身、以前より仕事を楽しいと思えるようになりましたし、会社に行きたくないなんていう風に感じることも少なくなりました。

残業の少ない会社に転職した方法

ここからは、私がどうやって残業の少ない会社に転職したかを紹介しますね。正社員ともなると残業するのが当たり前、それこそ3、40時間の残業は受け入れなきゃならないなんて思う人もいるかもしれませんが、探してみれば残業が少ない会社もあるものです。

求人票はまず疑う

サービス残業が行われている会社も多数ある中で、求人票のことはまず信じないほうがいいです。もちろん、正直に書いている会社もありますよ。ただ、でもやっぱり嘘を書いている会社もあるのは事実なんです。

残業時間は毎月10時間程度ですなんて書いておきながら、実際は残業代がでるのが10時間分だけでそれ以外に何十時間もサービス残業をさせられているなんてこともあります。

残業代はしっかり出るにしても、残業はほとんどないよと言いながら実際は30時間以上するのがあたりまえになっているなんて会社もありますね。

ですから、まずは疑ってかかるということを大切にしました。

みなし残業、固定残業制のところは避ける

求人を見ていると、みなし残業や固定残業制をとっている会社もちらちら見かけますが、これは避けることをおすすめします。

私は友人からみなし残業で30時間となっていましたが、実際は毎月60時間を超えているということを聞いていましたので避けることにしました。実際、貰っている残業代よりも多く残業している人はかなりいると思います。

本来は固定残業代以上に残業した場合にはその分追加で残業代を支給されるべきなんですがね。

そんなわけで、固定残業代10時間分という会社も見かけましたが、リスクを考えてとりあえず避けることにしました。

給料ダウンは覚悟した

転職の第一の目的は残業時間が少ない会社に転職すること。

できれば給料もそのままで希望の仕事に就けるのがベストですが、まあそんな甘いこと言ってはられないだろうと考えて、給料がダウンすることは覚悟しました。

実際は基本給は変わらず、残業代分だけが減ったという感じで収まりました。

インターネットで情報収集

今はインターネットで調べれば多くの情報を手に入れられますよね。企業の口コミを載せている転職サイトもあります。まあ誰が書いたかわからないものですから、そこまで信用しすぎるのはどうかとは思いますが、参考材料にはなりますからとにかくあらゆる情報を集めました。

大手になればなるほど、情報は多数得られます。あまりに悪い評判の会社は避けたほうが良いかと思います。

部署による違いのも注意

残業時間は部署によっても大きく違いますよね。その為、会社全体としては残業が少なくても自分の部署だけは多いなんてこともあるので注意しておきましょう。自分の職種であれば何時間になるのかということを面接時に聞いておいたほうがいいです。

私の場合は経理職でしたから、他の職種から考えると平均的には少ないことが多いのであまり気にはしていませんでしたが、営業職などの一般的に忙しいと思われている職種で転職する場合には注意しましょう。

転職エージェントに実態を聞く

転職エージェントは何かと有用です。

残業が少ない会社が良いという希望をだせば、その希望に合った仕事を紹介してくれますし、転職エージェントは企業とつながっていますから、自分では中々聞きにくい残業時間のことを聞いてくれます。

まあ全てが正しいかはわかりません。企業がエージェントにも嘘の情報を言っている可能性もあるにはありますからね。ただ、転職エージェント会社も自社の評判を下げない為にある程度審査をしてブラック企業をはじいてくれています。

その為、自分で求人票を見て探すよりも正しい情報を手に入れやすいです。

入社前に再確認

残業時間は内定後も入社前に再確認しておきましょう。いったん入社することにして内定承諾書を提出してからでもいいです。

内定承諾書は実は効力も何もなくて、実態が違うことに気づいたら入社を拒否することもできます。

また、会社に直接行くことができるのであれば、定時の時間あたりに行ってみるのもいいですね。定時になってたくさんの人が会社にでてくればいいですが、全く出てこないのであれば残業が行われているということかもしれません。

自分にあった働き方をしよう

人にはそれぞれ自分に合った働き方があります。別に残業が多いのが気にならない人もいれば、残業は少ないほうがいいという人もいます。

もし今の仕事が自分に合わないと感じているならば、転職を考えてみてもいいのではないでしょうか。それによって得られることも多いと思います。

転職活動では転職サイト、転職エージェントを上手く活用していきましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

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