昇給しない会社は辞めるべき?昇給しない理由や転職した方が良い場合

入社したばかりの時は給料が低くても、昇給があるので年々給料は増えていく。それが当たり前だと思っている人は多いのでしょうか。

確かに働き続けていれば仕事での経験は増え、それに伴い責任の重い仕事を任せられるようになるわけですからそうなるべきですよね。

そして実際に20代後半男性の平均年収は383万円であるのに対し、40代後半男性の平均年収は626万円と、年々昇給していくことが見てとれます。

ただその一方で残念ながらその昇給が当たり前のものではなく、昇給がろくにない会社があるのも事実。

5年、10年と働いても入社した頃とほぼ変わらない給料のまま、働き続けることになってしまっている人もいます。

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昇給額の平均

厚生労働省の「賃金引上げ等の実態に関する調査の概況」によると、昇給額の平均は5,176円、給料の1.9%上昇しているという結果になっています。

そして企業規模別に見ると以下の通りです。

  • 5,000人以上・・・5,683円
  • 1,000~4,999人・・・5,464円
  • 300~999人・・・5,319円
  • 100~299人・・・4,482円

決して高い金額とは言えません。

ただそれでも毎年これだけ上がってくれれば、新入社員の時に20万円だった給料が30代になると30万円程度になることは望めます。

また基本給のアップは残業代にも影響しますし、ボーナスの金額にも影響するので年収として見るとそれなりの差が生まれます。

昇給しない理由

上述した金額はあくまで平均額であり、もっと高い昇給をする人もいます。

昇給額が大きい会社だと初任給が20万円だったのに、30歳になると基本給だけで35万円以上となる会社もあるのです。

そして当然その逆、全く昇給しない会社もあり、30代になっても給料は初任給とほぼ変わらないままという会社もあります。

ただ新入社員の時と比べればたいていの人は仕事ができるようになっているはずであり、全然昇給しないというのはおかしな話。

にも関わらずなぜ昇給しないようなことが起きてしまうのでしょうか。

昇給制度がない

昇給することは法律で義務づけられているものではなく、そもそも昇給制度がない会社もあります。

昇給は社員のモチベーションを保ち、長く働き続けて貰う為に必要なことであるものの、会社にとっては人件費が増え利益を圧迫してしまうもの。

目の前の会社の利益を重視するばかりに、社員の給料は上げない会社というのは一定数存在しているのです。

そういう賃金体系になっている

賃金体系は会社によって様々であり、毎年徐々に給料が上がっていく会社もありますが、最初は全然上がらないが30代を超えてから給料が急激に上がっていくような会社もあります。

後者の場合は20代の時に昇給しないことに不満を感じる人が多いかもしれません。

また毎年は上がらないけれど、役職がつくタイミングで大幅に上がる場合もありますね。

会社に昇給するほどの余力がない

昇給しない会社に多いのが、会社自体に昇給する余力がないという場合です。

先ほども述べたように昇給は人件費を押し上げる要因。

大手の会社ですら数年赤字が続くだけで定期昇給を凍結する場合がありますから、体力のない中小企業は昇給に消極的になってしまうことが多くなります。

社員のモチベーションの為に昇給はしたいけど、会社の経営状態から昇給なしとせざるを得ないのです。

本人の能力不足

周りは昇給しているのに自分は昇給しないという場合だと、それは仕事での能力不足である場合が多いです。

特に年功序列制度が廃止され成果主義へと移行されていっている中で、成果を上げることができない社員の昇給は無くなってきています。

もっとも能力不足と言ってもそれが事実とは限りません。

正当に評価されていなかったり、上司に嫌われていたりという理由から、昇給して貰えないという場合もあるのです。

昇給しない会社は辞めるべきか

いつまでたっても、どれだけ働いても昇給しない。

他の会社で働いている人はどんどん昇給しているのに自分は変わらず差がどんどん広まってくるばかり。

それでも働き続けるのは不満ばかりがたまっていきます。

そうなると考えるのは、今の仕事辞めるべきかどうかということですよね。

実際に転職理由としても給料に対する不満というのは常にトップ3に入るくらいの理由となっています。

これに関してはなぜ昇給しないのかしっかり考える必要あり。

ただ一部の例外を除いて、さっさと辞めて転職してしまった方が、この先のことを考えると良い場合の方が多いでしょう。

働き続けても良い場合

先ほど述べた一部の例外というのは、以下のような場合です。

後半に賃金アップが大きくなる

昇給しない、昇給があるとしてもその金額に満足しないと言っても、それは若い時だけの話かもしれません。

30代になってから昇給が大きくなったり、昇格した場合に大きな昇給がある場合もあるので、一時的に昇給しないということで早急に判断してしまうのはNG。

会社の平均年収が高かったり、上司や先輩の給料が高ければ、その見込みが高いので、すぐに転職を決断してしまうのは避けた方が良いでしょう。

転職しても給料が上がる見込みがない

給料を理由に仕事を辞めるのに、いざ転職するともっと給料が下がってしまえば、転職したことに対して後悔すること間違いありません。

だからこそ転職活動は仕事を辞めずに行い、辞めるのは今よりも年収がアップする会社に転職できると判断してから。

もしくは一時的に給料が下がるとしても昇給がしっかりあり、年収アップが見込める会社。

現在の不満を解消することができない転職はすべきではありません。

他の人はさっさと転職すべき

上記二つに理由がないなら、さっさと転職すべきです。

会社の利益ばかりを重視しているような会社、そもそも昇給させるほどの会社でこのまま働き続けるのは大きな損。

このまま働き続けていれば生涯収入はどんどん少なくなるし、年齢ばかり高くなって転職して年収アップすることも難しくなってしまいます。

ぜひこの機会に転職活動をスタートさせましょう。

転職活動では転職サイト、転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

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マイナビジョブ20s

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どんな人に向いている?

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マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

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