退職理由の具体例。転職面接時と自分の会社に伝える時。

転職での面接時や勤めている会社側を辞める際に聞かれる退職理由。

本音では「上司と上手く行かない」「仕事がおもしろくない」など理由がありますが、こんな理由はもちろん言えませんよね。

では、どんな理由であれば円満にことを運べるでしょうか。

今回は本音の退職理由と、転職面接時や自分の会社に退職を伝える際に使う退職理由の例を紹介します。

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本音の退職理由。もちろんだいたい使えない。

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転職する際、退職理由はどんなものがあるでしょうか。

退職理由ランキング

リクナビネクストが調査した退職理由ホンネランキングは以下の通りでした。

1位:上司の仕事の仕方が気に入らなかった

2位:労働時間、環境の不満

3位:人間関係がうまくいかなかった

4位:給与が低い

5位:仕事内容がおもしろくない

私としては、予想通りの結果。

退職という行動をとっていない場合でも、こういった不満を抱えているサラリーマンは多いでしょう。

また、厚生労働省の「雇用動向調査結果」によれば、前職を辞めた理由が以下のようになっています。

  • 仕事の内容に興味が持てなかった・・・男性:4.6%、女性:5.5%
  • 能力・個性・資格を生かせなかった・・・男性:4.8%、女性:4.3%
  • 職場の人間関係が好ましくなかった・・・男性:7.7%、女性:11.8%
  • 会社の将来が不安だった・・・男性:7.6%、女性:4.0%
  • 給料等収入が少なかった・・・男性:10.2%、女性:8.8%
  • 労働時間、休日などの労働条件が悪かった・・・男性:10.0%、女性:13.4%

労働時間、休日などの労働条件や人間関係で辞める人がやはり多いという結果になっています。

面接時に本音の退職理由を伝えたらどうなるか

上述した本音ランキングにある退職理由をそのまま伝えたらどうなるでしょうか。

具体例を基に考えていきましょう。

上司の仕事の仕方が気に食わない

まず1位の「上司の仕事の仕方が気に食わない」というものですが、

これを理由にしてしまうと、仕事に対する意欲や人間関係の下手さを疑われマイナス点となってしまいます。

例えば、意欲がある人、行動力がある人は状況をより良くする方向に動かします。

そうではなく、問題を解決しようとせず退職の道を選んだと思われてしまうと、完全にマイナスです

また、自分の意見と違うことを受け入れることができない姿勢は忍耐力がないと思われてしまうかもしれません。

仕事内容がおもしろくない

もう一つ、「仕事内容がおもしろくない」という退職理由。

おもしろくないと辞める人というイメージを持たれることは非常にマイナス

もし、実際に採用した後におもしろくないと思われてすぐ辞められたらたまったものではありません。

人を採用するということはお金がかかることなのです。

すなわち、本当の退職理由をそのまま転職の面接で言ってしまうと、マイナスになる場合がほとんどであり、いくら受けても受からない状況となってしまうのです。

退職時に本音の退職理由を伝えたらどうなるか

転職の面接時と違って、どんな理由を言っても辞めてしまえば関係なくなるかもしれません。

しかし、辞める14日前までに会社側に伝えなければならないことが法律で定められており、その間は会社に行かなくてはならないので、なるべく円満に終わらせたいですよね。

もし、上記のランキングで載せた理由をそのまま伝えてしまうと不快感を感じさせてしまうのは確実です

退職時にわざわざトラブルを起こしたくない場合には、決して本当の退職理由は言わないほうがいいです。

転職面接時の適切な退職理由の伝え方

転職面接時の適切な退職理由の伝え方

転職面接時に使う、勤めている会社の退職理由は本音ランキングのようなネガティブな理由ではなく、ポジティブな理由でなくてはなりません。

その点をふまえて退職理由の例を紹介しましょう。

キャリアアップしたかったから(年収アップを除く)

退職理由の例としては鉄板なキャリアアップ。

一言でキャリアアップと言ってもその内容はさまざまです。

そのキャリアアップの理由の中で、年収アップという理由は仕事内容と関係ないのでNGです。

仕事内容に直接関係のある内容で、なぜ前の会社で実現することができないのかということを明確に答えることが重要となります。

そうでなくては、退職理由となりません。

これを答えることができれば、転職先の会社に入社を希望する明確な理由に直結します。

これがやりたい!を明確にする

キャリアアップではなくても、私はこれがやりたいんだ!ということを強く伝えるだけで立派な退職理由となります。

前の会社に不満はないし、感謝している。

それでも私は何がなんでもこれがやりたいんだ!という思いを伝えてください。

その際に重要となってくるのが、それが一時的な感情ではないということを明確に伝えること。

例えば、「もともと希望していたが就職時に叶わなかった」「それでも諦めきれなかった」などは立派な理由です。

転職時にはネガティブな理由をポジティブな理由に変える

転職時にはネガティブな理由をポジティブな理由にするようにしてください。

仕事がつまらない⇒やりたい仕事があるといった形です。

転職活動に関しては、自分の考えた退職理由やその他志望動機などの答え方に問題がないかを客観的視点から見直すことが大切です。

会社を退職する際の適切な退職理由の伝え方

会社を退職する際の適切な退職理由の伝え方

会社側に退職理由を伝える際の大事な点は相手を不快にさせないことです。

不平不満はあるかもしれませんがぐっとこらえてください。

また、感謝、敬意を大事にしてください。たとえ思っていなくてもです。

そして、じっくり考えた上で決めたことだというアピールをしてください

これがやりたい!はこっちでも使える

転職面接時に紹介した「これがやりたいを明確にする」はこちらでも利用可能。

会社側に伝える際には、特に今の会社に感謝している点を強調してください。

その後に、それでもやりたいことがあるということを伝えてください。

退職理由を明確にしない

これはこれでありです。

一身上の都合と伝えるのも手です。

デリカシーのない上司であれば、突き詰めて聞いてくる可能性もありますが、普通ならそれ以上のことを深くは聞いてこないことが多いです。

気になりはしますでしょうが、かなりプライバシーに関わることである可能性もあるため、上司も躊躇してくれます。

退職理由はポイントを押さえて上手く伝えよう

退職理由はポイントを押さえて上手く伝えよう

退職理由は、本音と建前があるのは当たり前です。ちなみこれは転職時の面接官も、会社の上司も当然のごとく理解しています。

それはわかっていても、はっきり言われてしまうと不信感や不快感を抱いてしまいます

心のどこかでポジティブであることに期待しているのです。

転職時には今回紹介した退職理由の例を上手く使って円満に退職をするとともに、転職活動を成功へと導いてください。

理由はエージェントの報酬形態にあります。
転職エージェントへの報酬は求職者の内定が決まり、入社した後に企業から支払われます
そのため、利用者は料金を一切支払うことなく利用することができるというわけです。

 

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