もう仕事が限界、やばいと感じたら会社に見切りをつけて退職、転職することも重要

一つの会社で働いていると、仕事に対する感じ方、周囲の取り巻く環境、会社の状況など非常に様々なことが変わっていきます。

そういった中で新卒で入社してから、定年まで充実した気持ちを持ちながら働くことができれば非常に幸せなことでしょう。

しかし、実際はそういった人は少数派であり、途中で仕事を辞めたくなる人、環境、会社の状況が変わり会社に居続けることができなくなってしまう人はたくさんいます。

そういった中で、自分から会社に見切りをつけて退職し、そして転職するということは非常に大切になってきます。

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自分で見切りをつけないと悲惨なことになることも

退職するタイミングとしては2通りあって、自分から会社に見切りをつけて退職する場合と、もう退職せざるを得なくなってから退職する場合です。

退職せざるを得ない状態になってしぶしぶ退職するという人もかなりいますが、これは非常にリスクの高いことです。

仕事が嫌で嫌で限界になって辞めることになるのは、精神的に大きなダメージを負うことになるし、一歩間違えば退職する前にうつ病になってしまうリスクがあります。

経営状態の悪化が原因で退職せざるを得なくなった場合、これまでの経験を生かして同じ業種に転職しようとしても、そのタイミングでは他の会社も同様に経営状態が悪化している可能性が高く、全然転職先が見つからないなんてことになりかねません。

転職のしやすさは、かなり時期に左右されるものです。

景気が良い時期であれば、企業は人手不足に陥り有効求人倍率も高く転職しやすい状況になりますが、逆に景気が悪くなると人手超過となって中途採用で人を新たに雇うことはなくなり転職しにくくなります。

この時期による差はかなり大きく、現在の有効求人倍率が1.3倍以上となっているのに対し、リーマンショック時は0.5倍を切っています。

自分から見切りをつけて退職、転職時期を見計らえば有利な時期に転職することが可能ですが、成り行きにまかせてしまうと、最悪な時期に退職せざるを得なくなるかもしれません。

良いタイミング?見切り発車?

とは言っても、見切りをつけるタイミングがわからない、もしかしたら見切り発車なのではないかと考える人もいるかもしれません。

ただ、タイミングというのはあまり深く考える必要はありません。というのも深く考えたところで正確なことなんて誰にもわからないからです。

経営が危なそうだからと転職したものの、転職したら前の会社が業績を回復させたどころか、以前よりもっと良くなったなんてことはありえます。ただこれは見切り発車でもなんでもありません。たまたま危機を脱したからいいものの、下手したら潰れていたということを考えれば、リスクを減らした良い行動であるといえます。

もっと自分の考えていることを信じてみましょう。

あまりにパワハラがひどい、会社自体が法律を全然守っていない、周囲の人がどんどん辞めているといったことがあれば、悩む必要もなく転職すべきですが、何か不満があって仕事を辞めたいと思っている感情でもいいし、会社に不信感を持ったことでも、時にはその考えのまま動いてみることも必要なことです。

もしもこれが景気が悪く転職しにくい状態であれば話は別です。多少の不満は我慢することも必要になるでしょう。

ただ、今は景気が良く転職がしやすい時期です。だからこそ転職活動してみて、良い会社が見つかれば転職するとしていれば、間違ったタイミングとはならないでしょう。

見切りをつけて退職、転職する勇気をもとう

見切りをつけて退職できるか、見切りをつけて転職できるかというのは、勇気があるかないかです。

勇気を持てない人は、悩んだまま結局現状維持を選びます。ただ、そのことを後悔してしまう人がまた非常にいます。

どうしても見切りをつけることを決断できないならば、とりあえず転職活動を始めてみるのもありです。もしかしたら良い会社が見つかって考え方が変わるかもしれません。

転職サイト、転職エージェントを上手く活用していきましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. JACリクルートメント
  3. マイナビエージェント
  4. ミイダス

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

JACリクルートメント

対象の年代20代~50代
どんな人に向いている?・キャリアアップ・年収UPを実現したい方
・自分のキャリアを生かして転職を行いたい方
・求人紹介や書類添削、面接対策など転職のサポートをしっかりと受けたい方
・利用者の満足度の高いエージェントを利用したい方

リクルートエージェントやマイナビエージェントは属性や年齢を問わずに利用しやすい転職エージェントですが、JACリクルートメントはどちらかといえば社会人経験があり、自分のキャリアを生かして転職したい方におすすめの転職エージェントです。

年収600万円以上の好待遇の求人を多く取り扱っており、JACリクルートメントを利用することで年収UPを実現できる可能性が高まります。

また、利用者の約92%の方がサポートや転職活動の結果に満足したと回答しており、JACリクルートメントでの転職活動の質の高さがうかがえますね。

エージェントからは求人の紹介から内定獲得後の入社日や年収の交渉まで、最初から最後まで一貫してサポート・作業代行を行ってもらうことができます。

自力で転職活動を行うよりも、JACリクルートメントを利用することで内定率の向上と手間の削減を実現することができるので、キャリアアップや年収UPを目指している方はぜひ登録してみましょう。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

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