第二新卒転職の成功率は非常に高い、もしブラック企業に就職したなら3年なんて言わずにすぐ転職すべき

転職したいけど3年働いていないのに転職すると上手くいかないのではないかと不安を感じている人は少なくないでしょう。

ただ実際は入社1年目から3年目の人が行う第二新卒転職の成功率は非常に高いというデータがあり、積極的にチャレンジしてみるべきなのです。

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第二新卒の成功率はかなり高い、3年働かないとまともな転職なんてできないは大間違い!

「とりあえず3年」という言葉を聞いたことがある人は少なくないでしょう。

3年働かないと仕事の良さなんてわからない、3年以内に辞めるとまともに転職はできない、3年以上働かないと転職で不利になる、そういった考えから言われることです。

仕事の良さに関しては多少なりともあると思います。私の周りでも最初は仕事がつまらなくて嫌だったけど、徐々に楽しくなってきたと話している人が何人かいますから。

ただ転職に関してはこれは大きな間違いです。

現在、新卒入社3年以内に転職する第二新卒者の需要は非常に高くなっており非常に転職がしやすい状態にあるとともに、有名大手企業も数多く採用活動を行っているのです。

そして第二新卒転職は、成功率が非常に高いというのも一つの特徴になっています。

3年働かないとまともな転職ができないなんて、そんなことは一切ありません。

第二新卒の成功率ってどれくらい?

全国求人情報協会が調査した結果によると、第二新卒者の転職満足度は以下の通りになっています。

第二新卒の転職成功率

7割以上の人が転職に対して満足しているのです。

これはかなり高い数値。

前の会社よりはまともな会社に転職できたとしても、それだけで満足できる人ばかりではありません。中にはかなり高い希望を掲げて転職に望んだ人もいます。

そういった人も含めての7割ですから、第二新卒転職の成功率というのは、非常に高いのです。

ちなみに給料に関しては上がるよりも下がった人の方が多くなっています。

  • 1割以上の減少・・・45.6%
  • 1割未満の変動・・・25.3%
  • 1割以上の増加・・・29.1%

3割近くの人は給料が上がっていますが、一方で半数近くの人は給料が下がっています。

にもかかわらずこれだけの満足度と言うのは、第二新卒者が給料だけではなくやりがいや休日数・残業時間といった労働環境面も重視しているということがうかがいしれます。

また第二新卒転職では中小から大手など転職で企業規模が大きくなった人が26.6%と4人に1人もいます。

非常にうまくいきやすい転職で、まともな会社に転職できないというのも、転職してもうまくいかないということも、全くないのです。

参考「若者にとって望ましい初期キャリアとは

第二新卒の転職成功率が高いのはなぜ?

では第二新卒の転職成功率はなぜこれほどまでに高いのでしょうか。

選択肢が豊富にある

まず一つ目が選択肢が豊富にあるという点です。

第二新卒での転職では、仕事での経験やスキルがそれほど重視されずにポテンシャルが重視されます。

その為、未経験職種への転職が他の年代に比べて求人が豊富であるとともに、やりやすくなっているという特徴を持っています。

すなわち、違う仕事をしたいという希望が叶いやすいのです。

そして第二新卒であれば未経験であっても大手企業に転職できるチャンスもあります。キャリア採用になると、大手企業で未経験で入社できる可能性はめったにありませんから、第二新卒というのは非常に恵まれています。

同じ仕事でより条件の良い企業へと転職することもできるし、未経験の仕事にも転職できる、上手くいけば大手企業にも未経験から転職できる。

第二新卒は選択肢と可能性が豊富だからこそ、成功率も高くなっていることが想像できます。

大幅な給料ダウンがない

通常、未経験の仕事に転職しようと思ったら大幅な給料ダウンは免れません。たとえば年収600万円の人が400万円になるなんてことも普通にあります。

しかしまだそこまで給料が上がっていない第二新卒者は、転職による大幅に給料が下がることはありません。

もちろん下がる可能性はあります。実際半数近くは下がっていますしね。

ただ3年目で25万円の人が1割下がっても22万5千円です。1年間で30万円しか下がりません。

第二新卒者は今後の給料が伸びていくことにも期待できますから、未経験職へ転職することによって失うものが少ないというメリットがあるのです。

職場に馴染みやすく、転職後の苦労度が少ない

もし転職活動が上手くいき希望の会社に転職できたとしても、転職後に仕事や人間関係で苦労することになると転職に満足なんてできず、成功したとも思えません。

だからこそ、まだ若くて職場に馴染みやすい第二新卒は他の年代の転職に比べてメリットがあるのです。

また過度な期待を抱かれず、期待外れなどと思われることが少ないというのも大きいです。

年齢が高くなると、周りが求めることは大きくなります。即戦力であることを期待されることも多いでしょう。そしてそれに応えることができればいいのですができないと大変です。

しかし第二新卒というのは、周りの人もまだ新人扱い。入社してすぐに仕事ができるなんてことは期待していません。

あくまで期待されているのはこれから仕事ができるようになっていくことです。

すぐに仕事ができなくてもそれが原因で人間関係が悪くなるといったことがよっぽどのことがない限りはありません。

かなりの売り手市場で希望を叶えやすい

現在の転職市場は売り手市場。有効求人倍率も非常に高くなっています。

その中でも特に第二新卒転職はかなり需要が高く、かなり売り手市場です。

その為、希望している条件での転職が非常にしやすくなっており、妥協せずに満足のいく転職ができる状態になっているのです。

一方でそれでも失敗しやすい人は?

ただおよそ3割の人は転職に満足していないという結果がでていることを忘れてはいけませんよね。

10人いたら3人は満足していないのですから、決して無視はできません。

では第二新卒転職で失敗しやすい人はどういった人なのでしょうか。

転職回数が多い

以下のデータは、転職サイトのdodaが調査した20代の転職回数別の相対的な成功率です。

(初めての転職、すなわち転職回数0回の人の成功率を100とした場合)

  • 1回・・・95.7
  • 2回・・・46.6
  • 3回・・・14.1
  • 4回・・・4.5

転職回数1回、すなわち転職2回目の人の成功率は初めての人とほぼ変わりません。

しかし、転職回数2回(転職3回目)の人になると一気に下がり、転職回数3回(転職4回目)の人は初めての人に比べて7分の1ほどしか成功率がありません。

すなわち、転職というのは何度も繰り返すほどに成功率が下がっていくのです。

このデータは20代の結果であり、第二新卒に絞るともっと顕著になります。

第二新卒の場合、2回目の転職ですらかなり不利になってしまう傾向があります。だからこそ最初の転職には力をいれなくてはなりません。

参考:doda「20代の転職、何回まで許される?

辞めたい気持ちが強くなり、勢いに任せて転職に踏み切っている

転職することよりも、今の会社を辞めることが目的になっている人は注意が必要です。

先のことに目がいかず、適当に仕事を決めて勢い任せに転職に踏み切ってしまう傾向があるからです。

そして転職してから、こんな会社に転職すべきではなかった、失敗だった、違う会社に転職すれば良かったと思ってしまうのです。

辞めたい気持ちを持つことは悪いことではありません。制御できる気持ちでもありませんしね。

しかし転職するかどうかを決める時は、今の会社のことよりも次の会社のことの方が大切であるということを忘れてはいけません。

「まあいいや」「たぶん大丈夫だろう」という曖昧な状態で転職先を決めている

日々の仕事が忙しかったり、プライベートの時間は遊びたかったりで、転職活動自体に手を抜いてしまう人も少なくありません。

しかしこれも転職の失敗確率を上げる大きな要因です。

特に情報収集に手を抜き、「たぶん大丈夫だろう」「まあここでいっか」なんて適当に終わらせてしまうと、知るべき情報を知らずに転職してしまい、後悔する可能性大です。

確かに転職活動は大変です。面倒くさいです。

けれど転職活動なんてたったの3ヶ月。下手したら今後の人生を左右させることになるのですから、この期間くらい手を抜かずに真剣にやりましょう。

逆にこれに該当しない人に限れば転職成功率はさらに高い

ただ逆に言うと、第二新卒として初めて転職する人で、転職の目的を明確にし、転職活動に手をぬかずに行えさえすれば、7割どころではないもっともっと高い転職成功率になるということです。

恵まれている第二新卒はやるべきことさえやれば転職はうまくいくもの。

自分次第で、今より良い会社、そして満足できる会社に転職することは十分に可能であるということは明白でしょう。

第二新卒転職はやってみる価値十分にある、とりあえず3年なんて待っている必要はない!

とりあえず3年というのはもはや気にする必要なんてありません。

第二新卒はかなり恵まれている年代です。だからこそ、転職したいと考えているなら3年なんて待たずに第二新卒として転職できるうちに転職すべきです。

これだけの成功率があるわけですから、もちろん不安な気持ちはあると思いますが、ぜひ転職活動に取り組んでみてください。

おすすめ転職サービス

最後にいくつか第二新卒向けのおすすめ転職サービスを紹介します。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. doda
  2. ハタラクティブ
  3. リクルートエージェント

まずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:doda

20代にはハタラクティブもおすすめです。

ここは20代が対象で若手向けの転職サービスとしては業界トップクラス。20代後半や第二新卒者はもちろん、既卒者やフリーターなど社会人経験がない人でも利用できる転職サービスです。

特に未経験者の転職に対してかなりの強み、そして実績を持っている為、仕事を変えたい・新たな仕事にチャレンジしたいという人せやはぜひ利用してみて下さい。

人によっては大手転職サービスだと利用を断られてしまうケースもあるので、敷居が低いという点も大きな魅力でしょう。

またカウンセリングや選考対策などにも強く、書類選考通過率の実績91.4%、内定率80.4%という実績があります。

私自身以前こちらに伺わせていただきましたが、かなり転職者に対して真剣に接してくれるという印象でした。実際手厚いサポートに関しての評判も良いです。

ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。

なお、登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントdodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

dodaリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス

オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:ミイダス

他にも大手ではマイナビジョブ20stype転職エージェントといったものもあるので、ぜひチェックしてみてください。

ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。

求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。

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