仕事が終わったのに帰れない、残業しないで帰ったら怒られるという問題について

仕事が終わったら帰りたいと思うのは当然のことです。

ただでさえ8時間働いているのに、必要ない残業なんてしたくないでしょう。

しかし、仕事が終わっても帰らせてもらえなかったり、残業をせずに帰ると怒られたりするような職場もあります。

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仕事が終わったのに帰れない！帰ったら怒られたり、評価を下げられたりすることも

自分の担当業務を責任をもって効率良く終わらせる。

本来ならば、高く評価されて良いはずのことですよね。

しかし、会社生活においてはやるべきことを終えていても、自分だけ先に帰ったり一人だけ残業時間が少なかったりすると、怒られたり評価を下げられたりすることがあります。

知り合いの話ですが、他の人よりも多くの仕事を抱えているのに効率よく仕事を終わらせ、残業時間が月20～30時間少なくなった結果、なぜか怒られボーナスの査定も下げられたなんてことがあったようです。

上司の言い分は、余裕があるなら周りをサポートしろということ。

効率よく人よりも多くの量の仕事をこなしているにも関わらず、怒られて評価も下げられたらやっていられませんよね。

当然その人はもっと良い会社へと転職して行きました。

気にせず帰るようにしたらこんなことになるかも

仕事が終わったのに帰れない、帰りにくいと感じている人は多くいるでしょう。

やはり周りの目は気になります。

なかには「そんなの気にせず帰ればいいじゃん」と思う人もいるかもしれませんが、もし気にせず帰ると以下のようになる可能性があります。

ただでさえ人より仕事をしていても、さらに仕事量を増やされる

残業をしないで帰ると、余裕があると思われてしまいがちです。

たとえ周りの人よりもずっと多い仕事をなんとか工夫してこなしていたとしても、まだ増やしても大丈夫と思われ、さらに仕事を振られてしまう可能性があります。

優秀な人に仕事が集まってしまうのは、仕方のないところもあります。

しかし、1人だけあまりに多くの仕事をさせられ、査定も見合わなければ不満は溜まる一方でしょう。

仕事を頑張っていない、チームワークを考えていないといって評価を下げられる

仕事を責任もって期限内に終わらせているか、成果を上げたかではなく、どれだけやる気があるか、頑張っているかだけを基準に評価を決める上司もいます。

このような上司の下では、努力して効率的に仕事をこなしてもやる気がない、頑張っていないとみなされ、評価を下げられる可能性があるのです。

また、チームワークを考えていない、自己中心的だと決めつけられることもあります。

確かにチームワークは大切です。

ただ、だからといって自分の仕事を効率的にこなしている人を頑張っていないとみなし、評価を下げるのはいかがなものでしょう。

小さいことにも敏感になってあら探しされる

仕事量に文句が言えない状況にあると、今度は仕事中のミスをあら探しされることがあります。

書類の書き方など、些細なことでたいした影響もないことに目を光らせ、いちいち修正するよう言ってくるのです。

残業が少なくて済むというのは上司にとってメリットではないという現実

残業が少なく済めば人件費の削減になり、会社にとってはメリットとなるはずです。

しかし、残業時間の短縮に成功しても上司の評価は上がらないことが多く、上司にメリットはないため、上限ギリギリまで部下を働かせようという考えを持っている人も多くいます。

そして、自分の仕事が終わったからと言って一人だけ先に帰るのは認めず、残業なく定時で帰れるくらいなら他の人の仕事を手伝い、周りと足並みを揃えるべきだと考えるわけです。

残業を強いる上司は仕事に費やしている時間ばかり重視し、どの程度の仕事量をこなしているのかはそれほど重要視していないのかもしれません。

結局残業しないで帰るにはどうすればいい？

では残業をできるだけせず、早く帰るにはどうすれば良いのでしょうか。

効率よく動いて仕事を早く終わらせるというのは、早く帰るための方法の一つとして考えられます。

しかし、今回紹介したような会社に勤めている場合、自分の担当業務が終わっても早く帰ることはできず、新たに仕事を振られてしまう可能性が高いです。

効率的に仕事を進められることをしっかり評価してくれる会社ならいいですが、そうでないなら仕事を早く終わらせられる人は損することになるため、正当に評価してくれる会社への転職を考えてみたほうが良いでしょう。

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