残業代が少ない、全て出ないというのはその会社を辞めるに値するおかしな点

実際に行っている残業よりも残業代が少ない、残業代を支給される残業時間に上限があるなどの話をたまに聞きますが、これはおかしなことです。

残業代はおこなった残業時間分支払われるべきであり、法律によっても定められていること。

残業代カットは違法行為なのです。

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残業代は全てでるのが当たり前、全額出ないのはおかしい

タイムカードを押してからまた仕事の続きをする。残業代は何時間分まででると決められている。

もしそんな会社で働いているのであれば、辞めて転職することも考えてみるべきです。

残業時間には上限がある

残業時間に上限があること自体に問題はありません。というよりもあらかじめ上限は定められるべきです。

36協定では残業の上限時間について以下のように決められています。

期間上限
1週間15時間
2週間27時間
4週間43時間
1ヶ月45時間
2ヶ月81時間
3ヶ月120時間
1年間360時間

特別条項付き36協定を結ぶことでこの上限を超えることも可能にはなりますが、原則はこの上限時間を守らなくてはいけません。

その為、月45時間までと決めていたり、年間360時間を見越して月30時間までと決めている会社が多いです。

また会社によっては、仕事内容等を考慮して残業は10時間までというように、もっと少ない残業時間の上限を設けている会社も少なくありません。

もし社員の立場でたくさん残業をしたいと考えていても、好きなだけ残業するというのは認められません。

残業代に上限があるのはおかしい

しかし残業代に上限が定められるのは認められません。

たとえば残業代が出るのは30時間まで、残業代は○○万円までというのは、あってはいけないことです。

残業代はあくまで実際に行った残業時間に応じて支払わなくてはいけないもの。

もし会社として月の残業の上限を30時間としていても、40時間残業したなら40時間分の残業代を支払わなくてはいけません。

36協定の上限時間が超えてしまうなんてことは関係ありません。そうならないように余裕を持った管理を会社が行う必要があるだけです。

残業代カットは違法です。

成果と残業代は関係ない

仕事が遅い、成果が出ていないといった理由も残業代をカットする正当な理由なんてなりません。

残業代はあくまで時間によって算出されるものであり、成果が出ていないなら他のやり方で対策しなくてはいけません。

みなし残業の場合も超えたら残業代は支払われなくてはいけない

あらかじめ決められた時間分の残業代が支給されるみなし残業制度でも、それをオーバーした残業を行った場合は残業代が加算されます。

たとえば30時間分の残業代が含まれたみなし残業としましょう。

この場合、もし20時間しか残業しなくても30時間分の残業が支払われます。

しかしもし40時間分の残業をした場合、最初に決められた30時間分に加え、さらに10時間分の残業代が加えられて支払われることになります。

みなし残業だからいくら残業しても給料は変わらないというのは間違い。違法です。

みなし残業の会社側のメリットは人件費の管理が楽になるという点。

残業代を削減できるということではないのです。

みなし残業代のカットは認められない

みなし残業であらかじめ残業代が決まっているのに、残業が少なかったら残業代がカットされるというのも認められません。

たとえば最初に30時間分と決めたらなら、たとえ残業を10時間しかしなくても残業代は30時間分支払われなくてはいけないのです。

年俸制でも残業代は支払われなくてはいけない

年俸制であっても残業代は支払われます。

あらかじめ○○時間の残業時間を含むと決められていたらそれを超える分について、定めていないなら所定労働時間を超えた分全ての残業時間分について、残業代が出ます。

年俸制だから残業代はでないは大きな間違い。会社にだまされてはいけません。

1分でも超えればそれは残業、切り捨ては認められない

区切りが30分だから20分残業しても残業代は出ない。切り捨てられる。

これも違法です。

極端ですがたとえ1分であっても所定労働時間を超えて仕事をしたらそれは残業。残業代が支払われなくてはなりません。

ただし1ヶ月単位で見た時に30分未満であれば切り捨てできるとされています。

例えば月の残業時間が25時間25分だとすると、25分を切り捨てて25時間にしても良いということです。

自主的な残業について

勝手に残業している場合については残業が出ないことが正当である場合もあります。

労働基準法上の労働時間は「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」を指示します。

これに該当しない場合はたとえ仕事をしていたとしても労働時間として認められず、残業代もでません。

たとえば残業を許可していないのに何度言っても勝手に残業する、やることもないのにだらだら残っているといった場合が該当します。

しかし残業を直接指示していなかったとしても、残業しなければ終わらない仕事を与えていたり、残業していることを黙認している場合は指揮命令下となり残業代が支給されますぅ。

残業代を少なくされることで損している金額

実際に行った残業に対して、少ない残業代しか支払われないということは、本来貰えるはずのものを貰えていないということです。

あなたはどれくらいの金額を会社に奪われているか計算したことがありますか?

たとえば月30万円の人が月50時間残業しているのに30時間分の残業代しか支払われない場合で計算してみましょう。

1ヶ月の稼働数が21日、1日の労働時間が8時間とすると、1時間あたりの時間給は1,786円。

残業代は最低でも1.25倍に割り増しされる為、残業1時間に対して支払われるべき残業代は2,233円。

そして20時間分支払われていないとすると、44,650円にもなります。

1年間で50万円以上、10年間で500万円以上です。

残業代を少なくされることで損している時間

時間についても考えてみて下さい。

20時間分の残業代が支払われていないということは、1年間で240時間。

先ほどの条件なら1ヶ月の労働時間は168時間ですから、およそ1.5ヶ月分ただ働きしているということです。

10年で考えたら15ヶ月分。1年以上、ただ働きしているということです。

もし支払われていない残業代が10時間分だったとしても1年で0.75ヶ月分、10年で7.5ヶ月分もただ働きしていることになります。

違法な残業代カットする会社は辞めるべき

残業代に勝手に上限を付けられていて、実際に行った残業時間よりも少ない残業代しかでないというなら、そんな会社は辞めるべきです。

上述したように、お金も時間も相当会社に搾取されてしまっています。

まともな会社はもっと他にあります。

そして今は転職市場が売り手市場となっていますから、今よりまともな会社に転職できる可能性は高いです。

ぜひ転職することを前向きに考えてみましょう。

あなたの貴重な時間、お金をこれ以上無駄にしないでください。

転職サービスについて

最後にいくつかおすすめの転職サービスを紹介します。気になる方はぜひ使ってみて下さい。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. doda
  2. リクルートエージェント
  3. ミイダス

まずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:doda

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントdodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

dodaリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス

オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:ミイダス

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。

なお、登録後はフリーダイヤル(0120-979-185)から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。

ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT

転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。

求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。

■公式サイト:リクナビNEXT

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