転職活動を頑張ってせっかく転職した会社も、いざ入社してみると思っていたものとあまりに違いすぎていたり、仕事のやり方や人間関係が合わないということは少なくありません。
中には転職してまだ間もない頃は最初が大変なのは仕方がないことだ、と踏ん張り続けたおかげで数か月経った頃には最初には思ってもいなかったくらい馴染むことができる人もいます。
しかしストレス耐久は人それぞれであり、そんな人ばかりではありませんよね。
時間が経っても違和感が拭えず、それどころかさらに悪化してしまい、半年過ぎた頃には仕事を辞めたい気持ちが強くなってきてしまう人も少なくないはずです。
求人が増加する今動こう！
4月～6月は企業の採用が積極的になるため、転職活動をするなら今がチャンスです
転職エージェントでは様々なサポートを受けることができるため、一人で転職をするよりも成功率が上がります。
まずは登録をしてエージェントの方と面談をすることで、
自分の希望する職場環境の会社やキャリアプランに沿った会社に出会えるでしょう。
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中途入社した会社を半年で退職はありかなしか
たった半年での退職は有りか無しか、悩んでしまうのも仕方ありません。
「半年頑張ってみたけれど、これ以上は頑張れないから仕事を辞めたい」「ただ中途入社した会社をたった半年で退職していいのだろうか」と退職を躊躇してしまう人もいるのではないでしょうか。
実際半年未満で退職後、次の会社に転職して上手くいった人も大勢いますから無しではありません。
ただ積極的に勧めることができるものではなく、できることなら避けるべきことです。
転職時に不利になることも
なぜならたったの半年で退職すると、不都合なことが生じる可能性が多いからです。
転職活動では前職を半年間しか勤務していないというのは大きなマイナスポイントとなり、不利になります。
履歴書の職歴を見ただけで他の内容には目もくれず不合格とされてしまうことが多くなりますし、面接に進めたとしても退職理由は絶対に聞かれ、面接官に納得してもらわなければ内定には辿りつくことはできません。
会社に迷惑を掛けてしまう
また、採用してくれた会社にも多大な迷惑をかけることになることを忘れてはいけません。
前提として労働基準法も守らず社員を使い捨てにするようなブラック企業であるならば、気にする必要なんてありません。
しかしそうではない場合は、自身の反省を次に生かす必要があります。
会社としても、社員1人を採用するにあたって多くのコストを割いているのです。1人採用するだけでも100万、200万円かかるのは当たり前であり、人材育成に時間も掛けます。
そして最初の半年間はいくら経験者でも仕事に慣れる期間でたいした成果を挙げられませんが、当然給料も支払います。
ですからたった半年で辞められてしまうと、その損害はとても大きいのです。
その為、退職しようというタイミングであれこれトラブルになってしまう場合も少なくありません。
半年で退職するというのはこのような大変さを抱えての退職になってしまうのです。
ただわかってても無理なことがあるのは事実
このようにできるだけ避けたいたった半年での退職ですが、色々と不都合なことが多いというのはこれから退職しようと思っている殆どの方は理解していますよね。
できれば数年は頑張った方が良いなんて、そんなこと言われなくても重々承知だと思います。
リスクを踏まえた上で続けることができないから退職を考えているわけです。どうしても無理だっていうことは誰にだってありますよね。
ブラック企業に転職してしまった場合はもちろん、そうではなくても人間関係や仕事内容などの不一致が耐えることができないほど辛いと感じてしまっているなら、あと何年も続けることなんてできません。
そうなるとたとえ半年しかたっていないと言えども、結局選択肢は退職のみしかないんですよね。
あなたに過失がなく、毎日仕事や人間関係について考えてはつらくなってしまうのであれば一度職場を離れることを考えてみてもいいかもしれません。
中途入社した会社を半年で退職する前に必ず行ってほしいこと
ただ退職する前には必ず行ってほしいことがあります。
転職活動を始める
まずはじめに、必ず転職活動は始めておきましょう。
基本的には転職先が決まってからでないと、退職してから仕事が中々見つからずにもっと自分にとって良くない会社に転職せざるを得なくなってしまいます。
また転職活動を行うことによって、今の仕事との向き合い方が変わるきっかけにもなります。
転職活動を始めてみると今の仕事がそんなに嫌ではなくなった、前向きに取り組めるようになったなんて場合もあるのです。
一つで良いから何かを学ぶ
せっかく入社した会社。何か一つで良いからその会社で何かを学んで半年をただ無駄に過ごしてしまったなんてことにはならないようにしましょう。
退職を決めていて期間が少ししかなくても、意識するだけで何かしら学ぶことができ、それが転職活動での武器にもなります。
退職してからあれを学んでおけば良かったと思っても、その環境には戻れないので学ぶことができなくなってしまいます。
転職がどうしようもないことであることを確認する
改めて転職する選択が必要であるかどうか確認していきましょう。
理由は何でも構いません。周りから甘えていると言われそうなことであっても、自分でこれは譲れないと思うことができるのであればよいのです。
たった半年での転職は避けるべきことではあるが、それでもせざるを得ない理由があると確認してから転職に踏み切りましょう。
同じことにはならない理由を挙げる
半年で転職したとしても、転職先でも同じことになるのであれば意味はありませんよね。
ですから転職後に同じことにならないという対策や理由をしっかり考えてください。
転職を始めるには今の悩みは転職することで解消することができるものであり、その為に何をすればいいのかを理解してからです。
転職活動の進め方
最後にたった半年で転職に踏み切る場合の転職活動の進め方について紹介していきます。
現状として転職活動ではかなり不利になるのは仕方ありません。むやみやたらに応募しても、中々受からないでしょう。
成功させるには自分の希望に合った会社の中から自分の職歴でも採用される会社を選んで応募し、履歴書や面接での対策をしっかり行うことが必要です。
転職エージェントに相談しよう
転職活動は自分ひとりで行うのは難しいもの。
だからこそ転職エージェントの利用が成功の近道といえるでしょう。
プロのコンサルタントがあなたの職歴を見た上での求人紹介を行ってくれます。
また面談を行ってくれるので、どのような企業であればあなたの性格・働き方にマッチしているのか的確なサポートをもらうことができます。
あまりアットホームな職場が得意ではないのであれば、個人作業が多い職場を提示してくれたり、更にはコミュニケーションを行う上での様々なアドバイスをもらうことも可能です。客観的に見てもらうこともステップアップには大切です。
エージェント利用は無料なので、まずは登録をして転職活動に関して基本となる情報を入手しておきましょう。
転職エージェントは掛け持ちをしないと損！
「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？
実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。
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選択肢が増える
各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。
そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。
相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする
いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。
そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。
複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。
各エージェントの強みを使い分けられる
転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。
大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。
双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。
また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。
掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう
掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。
当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。
このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。
転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。
ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。
おすすめの無料転職エージェント
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また、ブラック企業を徹底的に除外しているため、利用者の転職後の定着率は91.5%と非常に高い数値を誇っているのも特徴の一つです。
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