転職活動を頑張ってせっかく転職した会社も、いざ入社してみると思っていたものとあまりに違いすぎていたり、仕事のやり方や人間関係が合わないということは少なくありません。
ただ転職してまだ間もない頃は最初が大変なのは仕方がないことだからとなんとか踏ん張り続ける人が多く、そのおかげで数か月経つと最初には思ってもいなかったくらい馴染むことができる人もいます。
しかしそんな人ばかりではありませんよね。
中には時間がたっても全く変わらず、それどころかさらに悪化してしまい、半年くらいたつと仕事を辞めたいという気持ちが強くなってきてしまう人も少なくないはずです。
関連：転職に失敗したが出戻りを成功させた人はどんな人？無理なら潔く諦めることも大切
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
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リクルートエージェント | 公式 |
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中途入社した会社を半年で退職はありかなしか
半年頑張ってみたけれどこれ以上は頑張れないから仕事を辞めたい。ただ中途入社した会社をたった半年で退職してしまうこと躊躇してしまう人もいるでしょう。
たった半年での退職はありかなしか。実際半年未満で退職、次の会社に転職して上手くいった人というのもたくさんいますからなしではありません。
ただ積極的に勧めることができるものでもありません。できることなら避けるべきことです。
なぜならたったの半年で退職することに不都合なことが多いからです。
転職活動では前職を半年間しか勤務していないというのは大きなマイナスポイントとなり、不利になります。
履歴書の職歴を見ただけで他の内容には目もくれず不合格とされてしまうことが多くなりますし、面接に進めたとしても退職理由は絶対に聞かれ、面接官に納得してもらわなければ内定には辿りつくことはできません。
またせっかく採用してくれた会社にも多大な迷惑をかけることになることを忘れてはいけません。
労働基準法も守らず社員を使い捨てにするようなブラック企業であるならば気にする必要なんてありませんが、そうでないなら反省が必要。
社員1人を採用するのはとても大変なことなのです。1人採用するだけでも100万、200万円かかるのは当たり前。時間もかなりかけます。
そして最初の半年間はいくら経験者でも仕事に慣れる期間でたいした成果を挙げられませんが、給料は当然払います。
ですからたった半年で辞められてしまうとその損害はとても大きいのです。
その為、退職しようというタイミングであれこれトラブルになってしまう場合も少なくありません。
半年で退職するというのはこういった大変さを抱えての退職になってしまうのです。
ただわかってても無理なことがあるのは事実
できるだけ避けたいたった半年での退職。
でも色々と不都合なことが多いというのは、これから退職しようと思っている人のほとんどはわかっていますよね。
できれば数年は頑張った方が良い、そんなこと言われなくたって重々承知だと思います。
ただわかっていてもどうしても続けることができないから退職を考えているわけです。どうしても無理だっていうことは誰にだってありますよね。
ブラック企業に転職してしまった場合はもちろん、そうではなくても人間関係や仕事内容などの不一致が耐えることができないほど辛いと感じてしまっているなら、あと何年も続けることなんてできません。
そうなるとたとえ半年しかたっていないと言えども選択肢は結局退職のみしか実はないんですよね。
中途入社した会社を半年で退職する前に必ず行ってほしいこと
ただ退職する前には必ず行ってほしいことがあります。
転職活動を始める
まず必ず転職活動は初めておきましょう。
基本的には転職先が決まってから退職、それができない状況にあっても多少の手ごたえを感じてからではないと、退職してから仕事が中々見つからずにもっと自分にとって良くない会社に転職せざるを得なくなってしまいます。
また転職活動を行うことによって、今の仕事との向き合い方が変わるきっかけにもなります。
転職活動を始めてみると今の仕事がそんなに嫌ではなくなった、前向きに取り組めるようになったなんて場合もあるのです。
一つで良いから何かを学ぶ
せっかく入社した会社。何か一つで良いからその会社で何かを学んで半年をただ無駄に過ごしてしまったなんてことにはならないようにしましょう。
退職を決めていて期間が少ししかなくても、意識するだけで何かしら学ぶことができ、それが転職活動での武器にもなります。
退職してからあれを学んでおけば良かったと思っても、その環境には戻れないので学ぶことができなくなってしまいます。
転職がどうしようもないことであることを確認する
改めて転職する選択がどうしようもないことであることも確認していきましょう。
理由は何でも構いません。周りから甘えていると言われそうなことであっても、自分でどうしようもないと思えるならOK。
たった半年での転職を無理に正当化せず、避けるべきことではあるという認識を持った上でそれでもせざるを得ない理由があるとわかってから転職に踏み切りましょう。
同じことにはならない理由を挙げる
半年で転職したとしても、転職しても同じことになるのであれば意味はありませんよね。無駄な行為です。
ですから転職後に同じようなことにならないという理由をしっかり考えてください。
転職することで解消することができる、その為に何をすればいいのかがわかっている。転職するのはそれからです。
転職活動の進め方
最後にたった半年で転職に踏み切る場合の転職活動の進め方について紹介していきます。
転職活動ではかなり不利になるのは仕方ありません。むやみやたらに応募しても、中々受からないでしょう。
成功させるには自分の希望に合った会社の中から自分の職歴でも採用される会社を選んで応募し、履歴書や面接での対策をしっかり行うことが必要です。
ただそれは自分ひとりで行うのは難しいもの。だからこそ転職エージェントを利用するようにしてください。
プロのコンサルタントが職歴を見た上での求人紹介等を行ってくれます。
もちろん転職サイトにはそれ以前に登録して色々自分なりに情報収集はして置くことは必要。転職活動に関して基本となる情報を色々入手しておきましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
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待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
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もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
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次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
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dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
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ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
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未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただ求人は関東が主。他の地域ならdodaなど全国対応している大手を利用しましょう。
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大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
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