転職し中途入社した会社を半年で退職することの是非と退職前に必ずすべきこと

転職活動を頑張ってせっかく転職した会社も、いざ入社してみると思っていたものとあまりに違いすぎていたり、仕事のやり方や人間関係が合わないということは少なくありません。

中には転職してまだ間もない頃は最初が大変なのは仕方がないことだ、と踏ん張り続けたおかげで数か月経った頃には最初には思ってもいなかったくらい馴染むことができる人もいます。

しかしストレス耐久は人それぞれであり、そんな人ばかりではありませんよね。

時間が経っても違和感が拭えず、それどころかさらに悪化してしまい、半年過ぎた頃には仕事を辞めたい気持ちが強くなってきてしまう人も少なくないはずです。

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中途入社した会社を半年で退職はありかなしか

中途入社した会社を半年で退職はありかなしか

たった半年での退職は有りか無しか、悩んでしまうのも仕方ありません。

「半年頑張ってみたけれど、これ以上は頑張れないから仕事を辞めたい」「ただ中途入社した会社をたった半年で退職していいのだろうか」と退職を躊躇してしまう人もいるのではないでしょうか。

実際半年未満で退職後、次の会社に転職して上手くいった人も大勢いますから無しではありません。

ただ積極的に勧めることができるものではなく、できることなら避けるべきことです。

転職時に不利になることも

なぜならたったの半年で退職すると、不都合なことが生じる可能性が多いからです。

転職活動では前職を半年間しか勤務していないというのは大きなマイナスポイントとなり、不利になります。

履歴書の職歴を見ただけで他の内容には目もくれず不合格とされてしまうことが多くなりますし、面接に進めたとしても退職理由は絶対に聞かれ、面接官に納得してもらわなければ内定には辿りつくことはできません。

会社に迷惑を掛けてしまう

また、採用してくれた会社にも多大な迷惑をかけることになることを忘れてはいけません。

前提として労働基準法も守らず社員を使い捨てにするようなブラック企業であるならば、気にする必要なんてありません。

しかしそうではない場合は、自身の反省を次に生かす必要があります。

会社としても、社員1人を採用するにあたって多くのコストを割いているのです。1人採用するだけでも100万、200万円かかるのは当たり前であり、人材育成に時間も掛けます。

そして最初の半年間はいくら経験者でも仕事に慣れる期間でたいした成果を挙げられませんが、当然給料も支払います。

ですからたった半年で辞められてしまうと、その損害はとても大きいのです。

その為、退職しようというタイミングであれこれトラブルになってしまう場合も少なくありません。

半年で退職するというのはこのような大変さを抱えての退職になってしまうのです。

ただわかってても無理なことがあるのは事実

ただわかってても無理なことがあるのは事実

このようにできるだけ避けたいたった半年での退職ですが、色々と不都合なことが多いというのはこれから退職しようと思っている殆どの方は理解していますよね。

できれば数年は頑張った方が良いなんて、そんなこと言われなくても重々承知だと思います。

リスクを踏まえた上で続けることができないから退職を考えているわけです。どうしても無理だっていうことは誰にだってありますよね。

ブラック企業に転職してしまった場合はもちろん、そうではなくても人間関係や仕事内容などの不一致が耐えることができないほど辛いと感じてしまっているなら、あと何年も続けることなんてできません。

そうなるとたとえ半年しかたっていないと言えども、結局選択肢は退職のみしかないんですよね。

あなたに過失がなく、毎日仕事や人間関係について考えてはつらくなってしまうのであれば一度職場を離れることを考えてみてもいいかもしれません。

中途入社した会社を半年で退職する前に必ず行ってほしいこと

中途入社した会社を半年で退職する前に必ず行ってほしいこと

ただ退職する前には必ず行ってほしいことがあります。

転職活動を始める

まずはじめに、必ず転職活動は始めておきましょう。

基本的には転職先が決まってからでないと、退職してから仕事が中々見つからずにもっと自分にとって良くない会社に転職せざるを得なくなってしまいます。

また転職活動を行うことによって、今の仕事との向き合い方が変わるきっかけにもなります。

転職活動を始めてみると今の仕事がそんなに嫌ではなくなった、前向きに取り組めるようになったなんて場合もあるのです。

一つで良いから何かを学ぶ

せっかく入社した会社。何か一つで良いからその会社で何かを学んで半年をただ無駄に過ごしてしまったなんてことにはならないようにしましょう。

退職を決めていて期間が少ししかなくても、意識するだけで何かしら学ぶことができ、それが転職活動での武器にもなります。

退職してからあれを学んでおけば良かったと思っても、その環境には戻れないので学ぶことができなくなってしまいます。

転職がどうしようもないことであることを確認する

改めて転職する選択が必要であるかどうか確認していきましょう。

理由は何でも構いません。周りから甘えていると言われそうなことであっても、自分でこれは譲れないと思うことができるのであればよいのです。

たった半年での転職は避けるべきことではあるが、それでもせざるを得ない理由があると確認してから転職に踏み切りましょう。

同じことにはならない理由を挙げる

半年で転職したとしても、転職先でも同じことになるのであれば意味はありませんよね。

ですから転職後に同じことにならないという対策や理由をしっかり考えてください。

転職を始めるには今の悩みは転職することで解消することができるものであり、その為に何をすればいいのかを理解してからです。

転職活動の進め方

転職活動の進め方

最後にたった半年で転職に踏み切る場合の転職活動の進め方について紹介していきます。

現状として転職活動ではかなり不利になるのは仕方ありません。むやみやたらに応募しても、中々受からないでしょう。

成功させるには自分の希望に合った会社の中から自分の職歴でも採用される会社を選んで応募し、履歴書や面接での対策をしっかり行うことが必要です。

転職エージェントに相談しよう

転職活動は自分ひとりで行うのは難しいもの。

だからこそ転職エージェントの利用が成功の近道といえるでしょう。

プロのコンサルタントがあなたの職歴を見た上での求人紹介を行ってくれます。

また面談を行ってくれるので、どのような企業であればあなたの性格・働き方にマッチしているのか的確なサポートをもらうことができます。

あまりアットホームな職場が得意ではないのであれば、個人作業が多い職場を提示してくれたり、更にはコミュニケーションを行う上での様々なアドバイスをもらうことも可能です。客観的に見てもらうこともステップアップには大切です。

エージェント利用は無料なので、まずは登録をして転職活動に関して基本となる情報を入手しておきましょう。

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転職エージェントへの報酬は求職者の内定が決まり、入社した後に企業から支払われます
そのため、利用者は料金を一切支払うことなく利用することができるというわけです。

 

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