派遣社員が派遣先から直接雇用の話をされた時に注意しなくてはいけないこと

派遣社員として働いている場合、稀に直接雇用の話をされる場合があります。

正社員になりたいと思っている人にとってみれば、ありがたい話ですよね。

ただ派遣先から直接雇用の話を貰った時には、いくつか気を付けなくてはいけない点があります。

直接雇用は決して甘いだけの話だけではないのです。

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派遣先から直接雇用の話、でも本当に大丈夫?

派遣社員はあくまで有期雇用であり、現在の派遣法では長くても最長で3年しか働くことができません。また仕事内容に関しても制限されます。

しかしもし優秀であった場合、3年を超えて働かせたい、もっと色々な仕事を任せたいと派遣先の会社が考えることもあります。

そしてそうなった時にでてくるのが直接雇用の話。

派遣から直接雇用へと雇用契約を変更すれば、3年という上限を超えて働くことが可能となりますからね。

いつかは派遣ではなく正社員として働きたいと考えている人にとってみると、かなりありがたい話ですよね。

職場を転々とすることになることもなくなり、いつか仕事がなくなるかもしれないという不安から解消され、昇給だってある。そんな期待を持つことでしょう。

ただ実際は直接雇用がそんな期待通りのものとは行かない場合が多々あり、かなり気を付けなくてはいけません。

直接雇用の現実は厳しい

残念ながら直接雇用の現実は決して甘いものではなく、甘く考えていると痛い目を見ることなります。

実は口だけ、本当に直接雇用されるかはわからない

契約期間が終わったら直接雇用するつもりだ、上司からそんな言葉を言われてもそれが本当に信用に値するものなのかはわかりません。

実は口だけ、本当に直接雇用されるかはわからないのです。

直接雇用するかどうかを決める権限は上司にない場合がほとんど。もしかしたら本当に推薦して貰えるかもしれませんが、推薦があったって人事が許可するとは限りません。

またいざ契約期間が終わるタイミングになると、他の派遣社員を直接雇用することに変更する場合もあれば、そもそも人手が不要になって雇うこと自体を取りやめる場合もあります。

さらに最悪な場合だと、1年程度で辞めてしまわないように、とりあえず上限一杯の3年働かせる為の口実として使っている場合もあります。

直接雇用されても正社員ではなく契約社員や準社員

運よく本当に直接雇用されたとしましょう。しかしその直接雇用は本当に正社員の採用となるのでしょうか。

残念ながら、実際は契約社員として採用される場合がほとんど。

結局有期雇用、結局最大5年までしか働くことができず、正社員として安定した仕事への期待は見事に打ち破られてしまうのです。

もちろん無期雇用として採用される場合もないわけではありません。

ただその場合でも正社員としてではなく準社員としてである場合が多く、給料は正社員に比べるとかなり低い場合が多いです。

本当に周りの正社員と同じような待遇で雇って貰えるかというと、実際はかなり少ないのが現実なのです。

給料大幅ダウンの可能性

契約社員、準社員、正社員などで直接雇用されたとしても、派遣社員として働いていた時に比べると給料が大幅に下がってしまう場合も少なくありません。

例えば派遣社員だと、時給1300円だとしたら月20日、1日8時間で20万8千円。それが直接雇用されると基本給16万になって月4万円以上もダウンする場合があるのです。

もちろん直接雇用されると派遣社員にはないボーナスを貰える可能性もありますから、必ず年収がダウンするわけではありませんが、待遇をよく確認しておかないと、派遣で働いていたほうがましだったなんてことになりかねません。

正社員を目指すならしっかり現実を見よう

もちろん直接雇用が本当に期待通り、正社員としての待遇で雇って貰える場合もあります。

ただそうでない場合も多く、直接雇用に話を貰った時にそれが本当に事実なのか、直接雇用されたとしたらどういった待遇で働くことになるのかに関してはしっかり確認するようにしてください。

そしてもし数年後の話であったり、これまで派遣社員から直接雇用された人が契約社員としての採用であるなら、その直接雇用に期待してはだめ。

転職して正社員になる道を目指してください。

派遣社員から正社員になるのは難しいと言われていますが、決して不可能ではありません。

特に今は多くの会社が人手不足になっていて転職市場はかなりの売り手市場。以前よりも正社員にはかなりなりやすくなっています。

せっかくそんな環境になっているのですから、曖昧なものに期待するのではなく、自分の力でつかみとりましょう。

今は転職サイト、転職エージェントといった転職支援サービスも充実しています。

転職サイトはもちろんですが転職エージェントも派遣社員であっても利用可能で正社員への転職をサポートしてくれます。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

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