派遣の仕事を今すぐ辞めたい!すぐ辞める為にはどうすれば良い?

今の派遣の仕事はもう嫌だ。契約期間は残っているけれど、すぐ辞めたい。そう思った時はどうすれば良いのでしょうか。

今回は辞める前に知っておきたいルールや今すぐ辞める方法、そして辞める際の注意点を紹介していきます。

関連記事

 

おすすめの転職サービス

12月以降から転職を始めるとボーナスをもらってから退職をする経験者が転職市場に増えてきます。
年内に採用を完了させたい企業も多くいるため、
10月~11月から転職活動を始めることで優良企業に出会える確率が上がります。

おすすめの3サービス公式

リクルートエージェント
業界最大手で求人数No.1
・大手/中堅企業の求人率48%
・転職者の6割以上が年収UP

公式

マイナビエージェント
・20代の信頼度No.1
・未経験歓迎の求人多数

公式

JAIC(ジェイック)
・フリーター/既卒/中退/18~34歳未経験向け

・利用者の転職成功率81.1%

公式

➡ 転職サービスの正しい選び方とは?

派遣の仕事を今すぐ辞めたいと思った時に知っておきたい退職のルール

正社員の場合、2週間以上前に会社側に退職を申し出ることで仕事を辞めることができます。

いくら会社側が辞めさせたくなかろうと、退職を拒否する権利はありません。

ただ派遣社員のような有期雇用者の場合、退職時のルールは正社員と異なるので注意しなくてはなりません。

2週間前に言ってもダメ。派遣は契約期間働くのがルール

派遣社員の場合、会社側と労働者側の双方であらかじめ決めた契約期間内を働くのがルールです。契約期間内に一方の言い分でその契約を解除することは原則として認められていません。

すなわち派遣の仕事を辞めたいからと言って、契約期間を無視して退職するというのはできないのです。

それは労働者側だけではなく、会社側にとっても同様です。

予め決められた雇用期間内に一方的に解雇することはできず、最低でも契約期間までは休業扱いとして6割以上の賃金を支払わなくてはいけないとされています。

辞める時は更新しないことを事前に伝える

派遣社員がその仕事を辞めようと思った場合、基本的には更新を断ることによって辞めることになります。

2ヶ月、3ヶ月などの契約期間の終了が近づくと、派遣会社からは契約更新の打診をされます。

この打診は会社によっても異なりますが、契約期間終了の2週間から1ヶ月前程度の来ることが多いようです。

この打診を断れば、契約は今の契約期間で終了。そのタイミングで仕事を辞めることになります。

派遣社員が自分から仕事を辞める場合は、このように更新せずに契約期間終了を迎えるというのが原則です。

派遣の仕事を契約期間内に辞めることができる場合は?

ただ契約期間内であっても仕事を辞めることが一切できないというわけではありません。

やむを得ない理由がある場合

まず「やむを得ない理由」があり仕事を続けることが困難である場合は、契約途中の退職して問題ありません。

これは民法628条でも定められています。

当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。

例えばけがや病気といった健康上の理由、家族の介護といったものがこれに当たります。

他にもパワハラやセクハラといった職場環境に問題があったり、配偶者の転勤で勤務ができなくなった場合などもやむを得ない理由として認められる可能性は高いです。

ただ、単に仕事がつまらないだとか、他にやりたいことが見つかったからといった理由だとやむを得ない理由には該当しません。

双方に合意がある場合

そしてもう一つが双方に合意がある場合です。

こちらが辞めたいと申し出て、会社側もそれを認めてくれたなら契約途中であろうと問題なく退職することができます。

ここでいう「会社側」というのは派遣先の会社ではなく、あなたと雇用関係にある派遣会社です。

派遣会社が辞めてもいいと言えばそれでOKとなります。

派遣の仕事をすぐ辞める方法

では実際問題、派遣の仕事をすぐ辞めるにはどういった方法があるのでしょうか。

派遣会社に相談して合意して貰う

一つ目は派遣会社に相談してすぐ辞めれるようにお願いすることです。

契約期間内にできるだけ早く辞めることができる手段の中で、これが最もトラブルが起きません。

またそんなの認めて貰えないのではないかと思う人も多いかもしれませんが、思いのほか認めてくれることが多いです。

さすがに1日、2日ですぐにとは行かないものの次の人が見つかれば1、2週間程度で退職できる可能性は十分あります。

原則としては契約期間内は働くこと。派遣会社としてもそうあってほしいことを望みます。

ただ無理に続けさせると突然来なくなってもっと多大な迷惑がかかったり、仕事をまともにしなくなり派遣先の会社との信頼関係を失うという可能性があります。

その為、最初は引き止めたりもするものの最終的には本人の意思を尊重することも多いです。

契約期間終了まで有給休暇を使って過ごす

すぐ退職というわけではありませんが、契約期間が終了するまで有給休暇を使って過ごして1日も仕事に行かないという手段もあります。

有給休暇の日数はその派遣元でどれだけ働いているかによって変わりますが、長い人ならそれなりに溜まっているはず。

契約期間が終わるまでの日数より有給休暇の日数の方が多いなら可能となります。

派遣会社側にとっては困ることなのでスムーズにとは行かないものの、有給休暇を取得することは法律で定められた権利であり会社側が拒否することはできません。

仕事をバックレる

もう全てを気にせず突然仕事をバックレてしまえば、辞めることはできます。

そして正社員に比べて派遣社員の場合には、この形で辞めてしまう人も一定数います。

ただおすすめできるやり方ではありません。

正直なところ、派遣社員のバックレ珍しいことでもなく、損害賠償請求をする労力が大きいので、そのまま何事もなく辞めることができます。

ただ派遣先の会社にも派遣元の会社にも大きな迷惑をかけることになるし、契約違反。安易に行っていいものではありません。

なお、万が一バックレる場合は電話での連絡が何度も来るのは当たり前、緊急連絡先に連絡されたり自宅に直接訪れることもあることを覚悟しておく必要があります。

なにはともあれ、まずはバックレるのではなく真っ当に退職できるように退職の相談をするところから始めるようにしましょう。

派遣の仕事をすぐ辞めたい場合の注意点

では最後に派遣の仕事をすぐに辞めたい場合の注意点を紹介します。

無理は禁物、ただ極力契約期間は働くようにする

時には契約期間中であろうと関係なく、すぐにでも仕事を辞めた方が良い場合はあります。それこそ明日からバックレた方が良い場合だってあるでしょう。

無理は禁物。自分の体を大事にしてください。

ただ特別な理由がないなら、極力契約期間は働くことを考えてください。

不満があるなら派遣会社の担当者に相談しましょう。何か良い対策を打ってくれるかもしれませんし、あちらから違う派遣先に変わるように動いてくれるかもしれません。

それまで何のそぶりも見せずにいきなり辞めると言われるのは、派遣会社の人にとっても困るし、腹も立ってしまいます。

辞めることは迷惑をかけることになる自覚を持つ

更新せずに辞める場合は何も気にする必要はありません。いくら会社側が続けて欲しいと思っていても、あなたには正当に辞める権利がありますし、会社側が文句を言う筋合いもありません。

ただ契約途中の退職の場合で、しかもその理由が会社側の非にによるものではないならば、辞めることを当たり前なんて思ってしまってはだめです。

最初にお互いに決めた契約を破棄するのはあなたなのですから。

契約途中に退職された場合、派遣会社にも派遣先の会社にもかなり迷惑がかかります。

そのことを理解した上で辞めたいことを申し出ましょう。

引継ぎはしっかり行う

退職が決まったら引継ぎはしっかり行うようにしましょう。

ただでさえ迷惑がかかる辞め方です。それに加えて引継ぎもまともにやらなければさらに迷惑をかけることになります。

その迷惑を極力減らす努力は必要です。

また派遣で働くなら他の派遣会社を使う必要がある

今の派遣の仕事を辞めた後に正社員等を目指すのであれば別ですが、もしまた違う派遣の仕事を探そうと思っているなら注意が必要です。

辞める理由、辞め方にもよりますがまた同じ派遣会社に仕事を紹介して貰うことが困難になる場合が多い為です。

契約期間を守らずに辞めて迷惑をかける人には仕事を任せたくないと思うのは普通のことですからね。

次の仕事を早く見つける為にも、早めに違う派遣会社に登録するようにしましょう。

正社員を目指す場合

派遣を辞めた後、次の仕事は正社員を目指したい。そう考えている人も中にはいると思います。

厚生労働省の調査によれば、派遣社員の4割は今後正社員で働きたいと考えているそうです。

現在の転職市場はかなりの売り手市場。正社員が不足している企業は約半数にも上り、派遣から正社員にもかなりなりやすいのでぜひ積極的にチャレンジしていきましょう。

 

転職サービスの選び方

転職エージェントはこんな人におすすめ!
  • 転職活動に不安がある、悩みを相談したい
  • 忙しくて転職活動に時間を割けない
  • プロのサポートを受けたい
    応募書類の添削/面接対策/スケジュール調整/年収交渉など
  • 非公開求人を利用したい
    転職サイトには載っていない大手や人気企業などのレア求人
転職サイトはこんな人におすすめ!
  • 自分のペースで転職活動を進めたい
  • 求める条件や方向性が既に決まっていて、相談の必要がない
  • 急ぎの転職ではない
  • 既に転職経験があり慣れている

 

おすすめの転職サービス


【最大手】リクルートエージェント


  転職サイト|転職エージェント  

多くの非公開求人を保有しており、求人件数はダントツNo.1

20代の若手から40代のミドル層まで幅広い求人を扱っているので、転職するなら登録必須のサービスです。

まだ方向性の定まっていない方でも、あらゆる業界・職種の情報からピッタリの求人を見つけられるでしょう。

◎電話・オンラインで面談実施(申し込みはこちら)

 

【若手も安心】マイナビエージェント


  転職サイト|転職エージェント 

未経験でも応募しやすい求人、中小企業の求人を多く取り扱っています。

利用している企業は採用基準に人柄を重視する傾向にあるので、経歴に自信のない人にもおすすめです。

未経験職に挑戦したい、と考えている方にとっても利用しやすいサービスとなっています。

◎電話・オンラインで面談実施(お申し込みはこちら)


【未経験から正社員に】JAIC


  転職エージェント 

ジェイック最大の特徴は、フリーター・第二新卒・既卒・中退専門・30代未経験の無料就活講座があることです。

履歴書の書き方・面接対策だけでなく、ビジネスマナーをはじめとした就活対策も丁寧にサポートしてくれるのが魅力。

フリーターが7日間で3社の内定を貰えた実績もあるので、経歴に不安がある方・就活の始め方もわからない方におすすめできるサービスです。

※12月以降だと経験者と勝負する事になるので、彼らが動き出す前の今がチャンスです。年内目標採用人数を達成できてない企業は今採用に関する熱量が高いため、未経験の転職は10~11月が狙い目!

◎Web面談・受講実施中(お申し込みはこちら)

関連記事