20代後半で派遣社員から正社員になりたいなら直接雇用を待たずさっさと転職活動を始めよう

派遣社員や契約社員といった非正規雇用者の割合が4割にのぼっており、20代の人でも多くの人が正社員にはならずに派遣社員として働いています。

派遣社員として働いている理由は人それぞれで、正社員の仕事が見つからなかったという人もいれば、派遣社員としての働き方が良くてあえて選んでいる人もいます。

ただ、もしいつかは正社員で働きたいと考えているのであれば、まさに今が目指すタイミングであり、むやみに時間を消費している場合ではないということに気づかなくてはなりません。

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いつまでも仕事があるとは限らない派遣社員

派遣社員は最大で3年たてば契約満了でその仕事を続けることができなくなります。場合によっては数か月で契約延長してもらえずに続けることがでいなくなる場合もあります。

ただ、今は多くの企業で人材不足が顕著となっていて、契約が終了してもまたすぐに仕事を紹介してもらうことができる為、あまり派遣の仕事に将来の不安を感じなくなってしまっているかもしれません。

ただ、これが不景気になると状況は一転します。

20代後半だとリーマンショックで直接影響を受けたという人も少ないでしょうが、あの頃はかなりひどく、多くの派遣社員が派遣切りされ、さらに全く仕事を紹介されないという事態がしばらく続きました。

不景気になった時にまず切られるのは派遣社員です。正社員だって倒産やリストラにあう可能性はあります。ただそれは派遣社員を辞めさせるなどの対応をした後の話ですから、リスクの高さでいえばやはり派遣社員のほうが高くなっています。

それでいて多くの派遣社員は30代、40代になると昇給がないどころかむしろ仕事を紹介されることが少なくなったり、といった不利益な部分もでてきます。

20代の頃は正社員よりも高い年収を得ていたけれど、30代であっという間に抜かれ、40代では逆に大きな差をつけられるなんてことになるのは容易に想像できるし、希望の仕事をやりたいから派遣社員を選んでいたはずが、いつのまにか仕事を選べるほど紹介してもらえなくなってしまい、なんでもいいから仕事をしなくてはいけない状況に追い込まれている人もいるのです。

正社員への直接雇用の確率はかなり低い

派遣社員から正社員へなろうと考える人の中には、とりあえず派遣社員として働いて3年たてば正社員として採用してもらえるなんて期待をしている人もいるかもしれません。

確かに仕事ぶりが認められて派遣社員から正社員に採用されたという人がいるのは確かですし、企業側も正社員登用制度があることをアピールしててします。

しかし実際に正社員になれる人はわずかであり、そもそも正社員としての空きがない為にどれだけ優秀な成果を出したところで正社員にはなれません。かなり運の要素も必要となる厳しいことなのです。

大企業の場合は仕事ぶりを直属の上司に認められても、それで正社員にしてもらえるわけではなく、人事に紹介文を書いてもらえるだけで通常の選考をクリアしなければならないなんて場合もあります。

直接雇用を待っていると30代になってしまう

直接雇用に期待してしまう問題は、正社員になれる可能性が低いという点だけではなく、時間もかかってしまうという点です。

最悪の場合、派遣社員として働き始めて3年たって契約をきられて初めて気づくなんてこともあるのです。

20代後半の場合、その数年によって気づけば30代になってしまう場合もあります。

27歳の人であれば3年たつと30歳、28歳であれば31歳に、29歳であれば31歳になります。

20代前半の頃であればまだ20代が終わるまでは時間もあって、やりたい仕事がわからないからだとか、とりあえず色々な仕事を経験してみたいだとかも多少は許されるかもしれません。

ただ20代後半となったらそろそろ現実を見る必要があります。

時間がたつのは思ったよりも早くて20代前半だと思っていたら気づけば20代後半になっていて、さらに気づいたら30代になってしまいます。

20代のうちに正社員になっておこう

正社員を目指す場合に20代と30代の差はかなり大きいです。

20代まではそれなりに書類選考も通過したのに、30代になった途端に全然通過できなくなったなんてこともよく聞きます。

だからこそ派遣社員から直接雇用されるのを待つことに時間を消費している場合ではありません。

確かに20代であっても、派遣社員から正社員になることは簡単なことではありませんが、決してできないものではありませんし、30代、40代になってからのことを考えるとかなり転職しやすいです。

20代であれば、仕事選びをしっかり行い、履歴書や面接でのテクニックを知ってしっかりアピールすることができれば、十分に正社員に転職することは可能です。

だからこそ、転職活動では転職サイトや転職エージェントをしっかり有効活用するようにしましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

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