20代後半の人が派遣社員から正社員に早めに転職しておくべき理由

派遣社員や契約社員といった非正規雇用者の割合が4割にのぼっており、20代の人でも多くの人が正社員にはならずに派遣社員として働いています。

派遣社員として働いている理由は人それぞれで、正社員の仕事が見つからなかったという人もいれば、派遣社員としての働き方が良くてあえて選んでいる人もいます。

ただ、もしいつかは正社員で働きたいと考えているのであれば、まさに今が目指すタイミングであり、むやみに時間を消費している場合ではないということに気づかなくてはなりません。

若さを活かして今動こう！

4月～6月は企業の採用が積極的になるため、転職活動をするなら今がチャンスです

転職エージェントは様々なサポートを受けることができるので、一人で転職をするよりも成功率が上がります。
20代は将来性に満ち溢れているため企業からの期待が大きく、転職市場での需要も非常に高いです。
まずは登録をしてエージェントの方と面談をすることで、自分の希望に沿ったベストな会社に出会えるでしょう。

いつまでも仕事があるとは限らない派遣社員

派遣社員は最大で3年たてば契約満了でその仕事を続けることができなくなります。場合によっては数か月で契約延長してもらえずに続けることがでいなくなる場合もあります。

ただ、今は多くの企業で人材不足が顕著となっていて、契約が終了してもまたすぐに仕事を紹介してもらうことができる為、あまり派遣の仕事に将来の不安を感じなくなってしまっているかもしれません。

ただ、これが不景気になると状況は一転します。

20代後半だとリーマンショックで直接影響を受けたという人も少ないでしょうが、あの頃はかなりひどく、多くの派遣社員が派遣切りされ、さらに全く仕事を紹介されないという事態がしばらく続きました。

不景気になった時にまず切られるのは派遣社員です。正社員だって倒産やリストラにあう可能性はあります。ただそれは派遣社員を辞めさせるなどの対応をした後の話ですから、リスクの高さでいえばやはり派遣社員のほうが高くなっています。

それでいて多くの派遣社員は30代、40代になると昇給がないどころかむしろ仕事を紹介されることが少なくなったり、といった不利益な部分もでてきます。

20代の頃は正社員よりも高い年収を得ていたけれど、30代であっという間に抜かれ、40代では逆に大きな差をつけられるなんてことになるのは容易に想像できるし、希望の仕事をやりたいから派遣社員を選んでいたはずが、いつのまにか仕事を選べるほど紹介してもらえなくなってしまい、なんでもいいから仕事をしなくてはいけない状況に追い込まれている人もいるのです。

正社員への直接雇用の確率はかなり低い

派遣社員から正社員へなろうと考える人の中には、とりあえず派遣社員として働いて3年たてば正社員として採用してもらえるなんて期待をしている人もいるかもしれません。

確かに仕事ぶりが認められて派遣社員から正社員に採用されたという人がいるのは確かですし、企業側も正社員登用制度があることをアピールしててします。

しかし実際に正社員になれる人はわずかであり、そもそも正社員としての空きがない為にどれだけ優秀な成果を出したところで正社員にはなれません。かなり運の要素も必要となる厳しいことなのです。

大企業の場合は仕事ぶりを直属の上司に認められても、それで正社員にしてもらえるわけではなく、人事に紹介文を書いてもらえるだけで通常の選考をクリアしなければならないなんて場合もあります。

直接雇用を待っていると30代になってしまう

直接雇用に期待してしまう問題は、正社員になれる可能性が低いという点だけではなく、時間もかかってしまうという点です。

最悪の場合、派遣社員として働き始めて3年たって契約をきられて初めて気づくなんてこともあるのです。

20代後半の場合、その数年によって気づけば30代になってしまう場合もあります。

27歳の人であれば3年たつと30歳、28歳であれば31歳に、29歳であれば31歳になります。

20代前半の頃であればまだ20代が終わるまでは時間もあって、やりたい仕事がわからないからだとか、とりあえず色々な仕事を経験してみたいだとかも多少は許されるかもしれません。

ただ20代後半となったらそろそろ現実を見る必要があります。

時間がたつのは思ったよりも早くて20代前半だと思っていたら気づけば20代後半になっていて、さらに気づいたら30代になってしまいます。

20代のうちに正社員になっておこう

正社員を目指す場合に20代と30代の差はかなり大きいです。

20代まではそれなりに書類選考も通過したのに、30代になった途端に全然通過できなくなったなんてこともよく聞きます。

だからこそ派遣社員から直接雇用されるのを待つことに時間を消費している場合ではありません。

確かに20代であっても、派遣社員から正社員になることは簡単なことではありませんが、決してできないものではありませんし、30代、40代になってからのことを考えるとかなり転職しやすいです。

20代であれば、仕事選びをしっかり行い、履歴書や面接でのテクニックを知ってしっかりアピールすることができれば、十分に正社員に転職することは可能です。

だからこそ、転職活動では転職サイトや転職エージェントをしっかり有効活用するようにしましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強みや市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職エージェントは掛け持ちをしないと損！

「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？

実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。

選択肢が増える

各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。

そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。

相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする

いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。

そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。

複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。

各エージェントの強みを使い分けられる

転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。

大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。

双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。

また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。

掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう

掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。

当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。

このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。

転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。

ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。

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