派遣社員が社内ニート化しやすい理由。脱出したいならさっさと辞めるが吉かも。

毎日忙しく働いている人にとって社内ニートは楽そうでうらやましいと感じるかもしれませんが、実際に経験すると想像以上にストレスがたまることばかりですよね。

時間がたつのは遅いし、罪悪感も感じるし、居心地も悪い。

しかし、派遣社員は社内ニート化してしまっている人が少なくありません。

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派遣社員が社内ニートになってしまう理由

人材不足を補うために雇うのが派遣社員。

ばりばり仕事をしてもらえば会社にとってメリットがありますし、仕事を振らなければ払っているお金が無駄になります。

にも関わらず社内ニート化する派遣社員は少なくなく、与える仕事がないのに契約更新を繰り返す会社まであります。

ではなぜこのようなことになるのでしょうか。

その理由を紹介していきます。

上司が派遣社員を使いこなす能力に欠けている

派遣社員はできる仕事が限られていて、有期雇用でもある特殊な存在です。

そのため、うまく仕事をまわせず、正社員の部下ばかりに仕事を与えて派遣社員を放置してしまいがちです。

仕事内容にもよりますが、適度に派遣社員を使いこなすって難しいこともあるんですよね。

特に、忙しいと派遣社員に仕事を振る余裕がなくなってしまいます。

派遣社員をいざという時のために雇用している

派遣社員にやってもらう仕事が常時あれば良いのですが、そうではない会社も実は多いです。

例えば、月1回の締めの時や年1回の決算期などの繁忙期に備えて派遣社員を雇用していることもあります。

その結果、繁忙期以外は正社員で仕事を回せてしまい、派遣社員が社内ニート化してしまうというわけです。

必要ないのに派遣社員を雇用している

大企業の場合は、自社の社員で十分仕事を回せているのに派遣社員を雇用していることがあります。

不要なのに派遣社員を雇う理由としては、派遣会社との関係維持や予算消化が挙げられます。

人手が足りているのに派遣社員を雇用している会社に派遣されると、全然仕事がなくて社内ニート化してしまうでしょう。

成長させる必要性の有無

会社の将来のため、自社の新入社員はどんどん成長させなければなりません。

多少忙しくても時間をかけて仕事を教え、いろいろな経験をさせていきます。

一方、自社の社員でもなく有期雇用である派遣社員に対しては、成長させようという意思がどうしても弱くなってしまいます。

正社員と派遣社員で明確に仕事が区別されていれば良いのですが、そうでないと優先順位が低くなり、仕事を与えられなくなりがちです。

周りが社内ニートのつらさを知らない

社内ニートのつらさは、経験したことのある人にしか分かりません。

そのため、仕事を与えず放置していることに対してそれほど罪悪感を感じておらず、なんとかしようと思っていないことも多いです。

派遣社員が社内ニートから脱出するためにやること

社内ニートであることを受け入れ、お金を貰うためだと割り切ってしまうのももちろん一つの手段ではありますが、それはあまりおすすめできません。

結局社内ニートであることには変わりないためストレスがたまりますし、経験もスキルも何も身につかずに年齢だけを重ねることになってしまうでしょう。

だからこそ社内ニートになってしまったら、脱出する方法を考えなくてはなりません。

上司や派遣元の担当者への相談

まずは、上司や派遣元の担当者に相談してみましょう。

上司に相談しても改善されなければ、他の正社員の人に仕事がほしいと伝えてもいいでしょう。

もしかしたら仕事をもらえるようになるかもしれませんし、違う課へ異動させてもらえるかもしれません。

ただ正直なところ、上司に相談したら社内ニートから脱出できるかというと、ほとんどの場合はそうではないのが現実です。

上司は何も仕事を与えていないことを分かっているけれど、仕事を振れていないということも多くあります。

その場合は、相談しても一時的にちょっとした雑用を与えられるだけで根本的な解決にはならないでしょう。

また、派遣元の担当者に相談しても上司に軽く提言するだけで結局なにも変わらない可能性が高いです。

しかし、悩みを伝えておけば派遣先を変えてもらえるかもしれないため、一度は相談してみることをおすすめします。

次回更新せずに派遣先を変えてもらう

根本的に問題を解決したい場合は契約更新をせず、派遣先を変えてもらいましょう。

派遣社員として働く大きなメリットは、職場を変えやすいことです。

このメリットを活用せず、自分を犠牲にして我慢し続ける必要なんてありません。

ただ、社内ニートでつらいという悩みは、派遣会社に事前に相談しておくことが大切です。

事前に相談をしておけば、契約を更新しない理由を理解してもらいやすいため、スムーズに新たな派遣先を紹介してもらえるでしょう。

また、契約期間の途中で退職することは基本的にできませんが、一度相談したけれど改善されず精神的につらいという事情があれば、契約期間の途中でも退職できる可能性があります。

正社員を目指すなら最初から正社員で

もし派遣社員から正社員を目指しているならば、次は派遣社員からではなく最初から正社員を目指しましょう。

まず社内ニート化してしまっている派遣先で正社員登用されることはほぼありません。

「頑張れば直接雇用の可能性がある」なんて言葉に騙されないようにしてください。

ばりばり仕事をさせてくれる派遣先であれば、正社員になれる可能性もゼロではありません。

他の派遣社員よりも大きな成果を残し、周りの社員と良い人間関係を築くようにしましょう。

ただ、正社員登用の可能性は決して高くはなく、契約社員として直接雇用されてしまうこともあります。

派遣社員から正社員を目指すより、初めから正社員を目指して転職活動を行った方が正社員になれる可能性は高くなるでしょう。

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