契約社員の年収は200万円から300万円。給料を増やしたいなら正社員に転職を。

契約社員の年収は正社員に比べて低く、だいたい200万円から300万円となる場合がほとんどです。

ただ一部の企業では契約社員であっても年収400万円以上となる人もいます。

契約社員の平均的な年収は200万円から300万円程度

契約社員の一般的な月収

契約社員の月給は残業代込みで18万円から23万円程度となる場合が多いです。

求人票を見ると20～30万円と幅を持たせた形になっている場合もありますが、スタート時は基本的には一番低い金額。そして中々昇給もしないのが現実です。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査でも、正社員以外（契約社員や派遣社員）の平均月収は21.1万円となっています。

契約社員のボーナス

正社員にはボーナスがあるけれど、契約社員にはないという会社もありますが、契約社員でもボーナスを出してくれる会社は少なくありません。

ただ正社員に比べるとその金額は少なくなります。

でたとしても1ヶ月分を夏と冬で2回、40万円もでるとかなり良い方で、数万円しか貰えないという場合も少なくありません。

なお厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、正社員以外（契約社員や派遣社員）のボーナス平均支給額は20万4,700円。最も高い大卒者に限定した場合でも30万8千円にとどまります。

契約社員の年収

では年収はどの程度になるか計算してみましょう。

まず月収の18万円から23万円を12か月分合わせると以下のようになります。

ボーナスが全くでない場合はこれがそのまま年収となり、200万円から300万円。300万円を超えることはできません。

月収が23万円あり、ボーナスも30万円あればようやく300万円をこします。

ちなみにもしボーナスが年間で月収の2ヶ月分あったとすると年収は以下のようになります。

平均より高いボーナスを貰えたとしても、300万円以上には中々なりません。

ちなみに国税庁の民間給与実態統計調査によると日本の労働者の平均年収は441万円。

正社員に限ると502万円となっており、200万円程度低いというのが実態です。

一部には高給な年収を得る人も

一般的には200万円～300万円程度の年収となる契約社員ですが、一部400万円、500万円といった平均よりも高い賃金を得ている人もいます。

下記はグローバルウェイが調査した契約社員の平均年収が高い企業のランキングです。

1. 電通（484万円）
2. 日産自動車（386万円）
3. トヨタ自動車（375万円）
4. パーソルキャリア（347万円）
5. ティーガイア（333万円）

平均で300万円を超えていますし、1位の電通にいたっては正社員の平均年収程度です。

ではどういった場合なら契約社員でも年収は高くなるのでしょうか。

残業が多い

年収を大きく左右する一つの要因に残業があります。

たとえば基本給が20万円だとしましょう。

残業が全くなければ当然手当はありませんから月収はそのままです。

ただもし残業が月30時間あると手当として4万5千円程度増える為、月給が24万5千円となります。

そして年間で考えると54万円も年収が上がることになります。

もし残業が月45時間あれば、手当は6万7千円。年間で80万4千円にもなります。

残業代というのは思いのほか大きいです。

ちなみに上記で紹介した年収1位の電通はこの残業代が多いという意見がありました。

夜勤手当がつく

工場の生産ラインで働く期間工などは一般的な契約社員よりも月収、年収が高くなりますが、その主な要因は深夜勤務手当がつくことです。

深夜勤務手当とは22時から翌5時までの時間帯に働いた場合につくもので、その時間帯は25％以上割増された給料が貰えます。

たとえば日給が1万円で深夜の時間帯に6時間、その他の時間に2時間働いたとしましょう。

8時間勤務なので時給は1,250円ですから、25%の割り増し分は1時間あたり312円。6時間で1,872円です。

2交代制でもだいたいこの手当で月2万円、年間24万円程度は増えます。

さらに残業も加わると、手当だけで8万、9万となる場合もでてきます。

上記で紹介した自動車会社の平均年収が高いのはこれが一つの要因です。

ボーナスが多い

ボーナスが年収に占める割合は非常に高いです。

全く支給されない場合とと年間4ヶ月分支給される場合では基本給が20万円でも年収で80万円ものさがでてきます。

大手の場合、基本給自体はそうでもなくてもこのボーナスが恵まれているという場合が多いです。

高いスキルを持っている

高いスキルを持ち、貴重な人材として活躍できるのであれば契約社員という形でも高い収入を得ることができます。

私の知人にある理由から正社員ではなく契約社員を選んだ人がいましたが、高いスキルによって年収で600万円以上を得ることができていました。

そこまではいかなくても、優れたスキルと経験、そして実績があれば、平均よりも高い給料で採用して貰える可能性は増えるでしょうし、条件の良い大手に採用される可能性も高まります。

給料を増やすには

スキルアップといっても契約社員として働く以上、中々機会に恵まれません。

大手で働くと言うのも一つの手段ですが、昼勤だと契約社員でも入社の難易度はそれなりに高いです。

その為、もしこの先給料を増やしていきたいと考えるのであれば、最も現実的なのは正社員に転職することです。

契約社員には契約社員のメリットがありますが、給料という面で見ると正社員にはどうしても劣ります。

正社員になったからすぐに年収アップできるかというとそうとも限りませんが、長期的な目線でみると昇給のある正社員の方が、最終的に大きな年収アップにつながります。

将来を見据え、ぜひ正社員を目指すことを前向きに考えてみて下さい。

転職サービス

最後にいくつかおすすめの転職サービスを紹介します。これまで正社員として働いた経験がなくても使えますので積極的に活用してみて下さい。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

1. リクルートエージェント
2. マイナビエージェント
3. doda
4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

doda

dodaはリクルートエージェントに次いで求人数が多い転職エージェントです。

リクルートエージェントやマイナビエージェントは、転職活動を行う際、必ずエージェントのサポートを受けながら進めることになりますが、dodaではサポートが要らなければ受けないということも可能です。

エージェントを利用したからといって転職を強要されることはありません。しかし、すぐに転職する気がない方にとっては利用しづらいかもしれません。

その代わり、非公開求人を受けることができなくなりますが、「今すぐ転職したいわけではない」「いい求人があれば転職したい」などエージェントからのサポートを受けづらいと考えている方にとってはメリットがあります。

マイナビジョブ20s

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。