部長の年収ってどれくらい？部長になれば年収1000万円貰える？

管理職の中でも、上位に位置する部長という役職。そこまで出世することを目指しているという人も少なくないでしょう。

ではもしそこまで出世できたなら、年収はどの程度貰うことができるのでしょうか。

もちろん、一言で部長と言っても会社によって年収は大きく異なりますが、今回は企業規模（一部上場企業、大企業、中小企業）別に平均年収をまとめました。

キャリアアップを目指す方におすすめの転職サービス

転職エージェントでは様々なサポートを受けることができるので、一人で転職をするよりも成功率が上がります。
キャリアアップを希望しているのであれば、まずは登録をしてエージェントと面談をすることをおすすめします。 
そうすることで、希望する年収や職場環境を考慮した上であなたを理想の転職先へと導いてくれるでしょう。

ちなみに、利用料は一切かからないので、ぜひ気軽に利用してみてください。

ほんの一握りがなれる部長、年収は高くて当たり前？1,000万円は貰える？

課長のさらに上、役員の一歩手前である部長は誰もがなれるわけではなく、そこまで出世する人はごくわずかです。

また仕事の責任も重く、一般的には仕事量も多く、時に会社の経営を左右するような決定を行わなければなりません。

その為、当然ではありますが一般社員に比べて年収は高くなります。1,000万円を超えるという場合も少なくないでしょう。

ちなみに厚生労働省のの賃金構造基本統計調査によると年齢別の平均年収は以下の通りです。

部長になる年齢はだいたい40代後半から50代前半。この年齢は男性に限定すると平均700万円程度貰っています。

部長の平均年収ってどれくらい？

厚生労働省のの賃金構造基本統計調査に算出すると、部長の平均年収（平均52.6歳）は以下の通りになっています。

1,000万円を超えるという結果になっています。

難易度、責任の重さ等を考えた時に十分かと言うと微妙ではあるものの、同年代の人に比べると300万円から400万円年収が高いというけっかです。

では部長の平均年収は企業規模別に見るとどの程度になるのでしょうか。

大企業の場合

大企業か中小企業かは業種ごとで資本金や従業員数によって決まりますが、ここでは従業員数1,000人以上を大企業として部長の平均年収を紹介します。

（正確な定義についてはこちらの記事を参考に→大企業と中小企業の定義や平均年収、企業数の違い）

就職や転職する難易度が高い大企業は、入社後に出世する難易度も高く、かなり優秀で成果をあげ、かつ上手く世渡りできないと部長まで出世することはできません。

しかしもし部長まで出世することができれば、年収は平均で約1250万円まであがります。

これくらいあればかなりの高年収だと言えるでしょう。

ただ大企業の部長でこれくらいだということを考えると、30代・40代で年収1,000万円超えというのがかなりの難易度であるということもわかりますね。

高年収で有名なキーエンスは平均2,000万円超え、他にも総合商社や一部メーカーなどで30代で年収が1,000万円を超えるような会社もありますが、普通は500万円から600万円貰えればいいところです。

中堅企業

では続いて、従業員数が500~999人の中堅企業の部長の平均年収を見ていきます。

【500~999人】

大企業に比べると150万円下がってはいます。特にボーナスの差がおおきいです。

とは言え平均年収は1,000万円超えです。

中小企業の場合

100~499人の規模の企業の場合の部長の平均年収は以下の通りです。

さらに規模が小さくなると、平均年収は1,000万円どころか、900万円もきってしまいます。

ただ40代後半から50代前半の全平均に比べれば150万円以上多いです。

なお従業員数が100人以下の企業の平均年収データはありません。

ただ、より一層下がってしまうことは容易に想像でき、700万から750万程度になると推定されます。

一部上場企業の場合

大企業の中でも、特に企業規模が大きい一部上場企業。日本の全ての会社のうち0.01%しかありません。

これらの企業で部長になれれば、年収は大企業の1250万円どころか、1,500万円、2,000万円、3,000万円を貰うこともできます。

ちなみにトヨタ自動車だと1,600万円、電通だと局長という役職で2,000万円、メガバンクだと1,500万円から1,700万円、総合商社だと2,000万円から2300万円なんて言われています。

これらの企業で部長まで出世するのはかなり難しく、なったらなったで仕事は大変ですが、お金だけを見れば同年代の平均から2倍、3倍も貰えるのです。

ちなみに課長の平均年収とはどれくらいの差がある？

部長の一歩手前、課長級の年収も見てみましょう。

企業規模別に以下の通りになっています。

従業員数1,000人以上の企業であれば、課長級でも年収は1,000万円を超えます。

課長から部長に上がることによる年収増加分は、200万円程度となっています。

部長の年収は会社によって様々、責任だけ重くて年収は低いなんていうケースも

今回紹介したのはあくまで平均です。一般社員の給料が会社によって違うように、部長の年収も会社によって大きく違い、低いところは本当に低いです。

私が知っている範囲内では、部長なのに年収400万円台（一般社員は年収300万円程度）というところがありました。

責任が重く、仕事量もかなり多くて残業や休日出勤も多い、そして残業代はつかない。

年収に見合わない仕事を強いられているという人も少なくないでしょう。

部長の転職事情について

部長経験がある人、部長経験がなくても管理職としてマネジメント経験がある人の転職需要は近年増加しています。

enミドル転職が調査した結果によると、現役コンサルタントのうち85％の人が35歳以上の人材を対象とした求人が増えると答えており、そのうち43%の人が部長・次長級の求人が増えると予想しています。

ですからもし年収が低い、もっと違う仕事をしてみたい、さらなるステップアップをしてみたいというのであれば、転職を考えてみるのも良いかもしれません。

参考：課長級の転職事情や転職成功に向けて注意すべきポイント、課長向けおすすめ転職サービスまとめ

キャリアアップ・年収アップを狙うなら転職エージェントの利用がおすすめ

現在の役職と同等でありながら年収をアップしたい方や、さらに上の役職を目指したい方はエージェントよりサポートを受けながら転職を進められる転職エージェントの利用がおすすめです。

キャリアアップを目指す方におすすめの転職サービス

【最大手】リクルートエージェント

  転職サイト｜転職エージェント  

多くの非公開求人を保有しており、求人件数はダントツNo.1。

様々な職種に精通した専門コンサルタントが、あなたの希望する年収や職場環境を考慮したうえで、
理想の転職先へと導いてくれるでしょう。

◎電話・オンラインで面談実施（申し込みはこちら）