仕事をする上で、できるなら出世、昇進したいと考えている人は多いと思います。
給料が増えるとともに仕事の裁量も大きくなるので、大変なことも多くなるでしょうが、やっぱりメリットも沢山あります。
ただ残念ながら出世はしたいからと言ってできるわけではありません。
出世したいと考えて自分なりに頑張ってきても、出世競争から外れてしまう人はいます。
そして悲しいことに一度出世競争から外れてしまうと、そこから挽回するのは非常に難しい場合が多く、出世を諦めてそのまま働くか転職するかのどちらかを選択することになります。
はたしてどちらを選択するのが良いのでしょうか。
今転職を考えていなくても転職エージェントには登録した方が良い
たとえ今転職する気がなくても、自身のキャリアプランなどについて転職エージェントは無料で相談に乗ってくれます。
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また、転職意欲の低い段階から情報を集めておくことで、いざという時にスムーズに転職活動を行えます。
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そうすることで、希望する年収や職場環境を考慮した上であなたを理想の転職先へと導いてくれるでしょう。
出世や昇進は誰もができるわけではない、したくてもできない人はいる
役員になりたい、部長になりたい、せめて課長までは出世したい。
どこまで出世したいかは人それぞれだと思いますが、誰もが希望通りにいくわけではありません。
役員、部長なんてほんの一握りだし、課長にすらなれず平社員として会社生活を終えることになる人もいます。
出世や昇進ができるかどうかは、単にどれだけ頑張ったか、どれだけ成果を上げたかということだけで決まるものではありません。
もちろん成果を上げることは必要ですが、上司と良い関係を保つこと、成果を上手くアピールしていくことも重要です。
実際、以前私がいた会社でもたった一度の運の無さによって昇進が1年遅れ、その結果出世競争から脱落してしまった人がいました。
仕事はできるのにたった一年だけついた上司があまりに理不尽な人でその年の評価を最低評価とした、ただそれだけで最速で出世する道を閉ざされてしまったのです。
これは会社で勤めている以上仕方がないかもしれませんが、仕事ができる人にとっては、不満がかなり大きいですよね。
正当な評価をされず、自分より仕事ができない人が上に立つ状態は、悔しくてたまらないと思います。
出世や昇進できない原因は何か
出世や昇進ができない場合、「あなた自身に原因がある場合」と「会社に原因がある場合」の二つの要因に分けられます。
あなた自身に問題がある場合は、意識を変えて改善すれば今の会社でも出世や昇進が期待できるでしょう。
反対に、会社に原因がある場合は、あなたがいくら頑張っても出世や昇進は期待できません。
まずは原因が自分と会社のどちらにあるのか考えてみましょう。
あなた自身に出世や昇進ができない原因がある場合
まずは、あなた自身に原因がある場合について解説します。
ここに当てはまる方は、いまの会社でも十分に出世や昇進を目指せるでしょう。
直属の上司や同僚との関係が悪い
出世や昇進において特に重要なのが、直属の上司からの評価です。
直属の上司に「仕事ができない」と評価されてしまうと人事査定に響くし、最悪結果を残せないどうでもよい仕事しか任されなくなる可能性もあります。
また、同僚との関係が悪い場合も出世に響くことがあります。
というのも多くの職場ではチームワークが求められます。
同僚と仲が悪くなると仕事の進捗が鈍化するので、同僚と上手くいっていない人間を外すケースもあるのです。
指示された仕事しかできていない
上司から指示された仕事に真面目に取り組んでいるのに全く評価されない人は、指示された仕事しかしていないからという可能性があります。
出世して部下を抱えるようになると、仕事を見つけて部下に割り振る必要があります。
つまり、自分で仕事を見つける能力が求められるわけです。
仕事を与えられる立場であっても、自ら動いて仕事をする人と指示をされないと動けない人では、上司からの評価が変わってきます。
もちろん新入社員の時は、言われた仕事をこなすので精いっぱいでしょう。
しかし、入社してからある程度の時が経過しているのにもかかわらず言われた仕事しかできないのでは、とても昇進の見込みはありません。
出世すれば、今以上に現状や問題点の把握と、それに必要な作業を見つける能力を求められるのです。
日ごろの勤務態度に問題がある
どんな仕事でも、勤務態度に問題がある人間は信頼されません。
遅刻が多く時間にルーズだったり、無断欠勤をしたり、仕事をサボり気味だったりといった問題行動を繰り返していると、昇進どころではありません。
最悪の場合、解雇される恐れもあるので注意すべきです。
マネジメントスキルが不足している
出世すると、仕事に慣れていない若手や仕事の速度が遅い人をまとめる立場に立つことになります。
つまり、管理職は自分が優秀であるだけでは不十分です。
管理職のポジションでは、「できない人に寄り添う」「相談相手になる」「チーム全体を見て問題点を発見する」などのマネジメントスキルが問われます。
これらのスキルが不足していると判断された場合、出世できない可能性が格段に高くなります。
あなたの会社側に原因がある場合
続いては、あなたの会社に原因がある場合です。
この場合は、あなたがいくら頑張っても出世するのは難しいでしょう。
転職を検討する必要があるので、よく読んで自身の現状と照らし合せてみてください。
そもそも管理職のポストが用意されていない
ポストの空きがなければ、仕事がどれだけできても出世できません。
以前の日本企業では、特別有能でなくても長く勤めれば管理職に就くことができました。
しかし現在は、企業が管理職に対して支払う給与は大変な負担なので、昔のように管理職のポストをたくさん維持できなくなっています。
もっと言うと、管理職比率は1割程度が妥当と考えられており、会社では管理職ではない人の方が圧倒的に多いのです。
また、現在日本は中高年が多く、その下の世代がどんどん少なくなる人口構造になっているので、人口の多い上司世代が管理職のポストを占めていれば、若手がどんなに有能でも昇進する隙がなくなります。
古い年功序列制度が染みついている
現在変わってきていると言っても、年功序列制度が染みついている会社があるのも事実です。
社内で社員をランクづけする各等級ごとに昇進・昇格の可能な年齢が定められていると、どんなに高いパフォーマンスをしても一定の年齢に達するまでは昇格できません。
「会社の体力がなくなっている」「力のある社員のモチベーション低下と離職に繋がる」といった理由から、成果主義に切り替える企業も増えてはいる一方、そうでない会社も多いのが実情です。
社内の慣習や風土のせい
会社によっては、社内の慣習が原因で出世できないケースもあります。
例えば、女性には管理職の道がない、特定の学歴を持っていないと出世が難しいなど、仕事の出来不出来に関係のない要素で昇進が妨げられる場合があるのです。
また、社内風土があなたの性格や気質に合わないという場合も考えられます。
あなたが新しい仕事にどんどん挑戦したいタイプなのに対し、会社側は伝統的なやり方を好むのであれば、あなたの能力は正当に評価されない可能性が高いでしょう。
出世や昇進できない理由が自分自身にあるなら、試してほしい対処法
前の項目を読んで、出世や昇進できない原因が自分にあると思った場合は、あなたの行動次第で今の職場で出世や昇進が狙えます。
では、どのような対処をすれば良いのでしょうか？
この項目では、出世や昇進できない原因が自分にある場合の対処法について解説します。
昇進、出世できない原因を改善して出世を狙う
当たり前のことかもしれませんが、出世できない原因が自分自身にあるのなら、まずはそれを改めてみてください。
例えば、勤務態度に問題があるのなら、遅刻や欠席に気を付けて真面目に仕事に取り組むようにしましょう。
また、仕事の効率が上がるように、気を引き締めて業務にあたることも大事です。
指示がないと動けていない自覚があるなら、指示を受けたこと＋αの結果を残せるように考えてみてください。
常に「何か自分にできることがないだろうか」と考え、何かあれば遠慮なく提案し、仕事に対する積極的な態度を見せると良いでしょう。
他にも、出世できない原因が上司や同僚との人間関係にあるのなら、まず信頼関係の構築を試みてください。
相手の話をよく聞いて肯定的な反応を示す、相手の気持ちに寄り添った言動を心がけるなどが大切です。
このように、原因を改善すれば出世する可能性は格段に上がります。
経験やスキルを積んで出世を狙う
社内で評価されるスキルや経験を身につければ、即戦力となる人材と評価され、出世や昇進できる可能性が高まります。
まずは、自分の得意分野が何なのか深堀するとともに、会社でどのようなスキルが評価されているのか分析してみてください。
仕事の具体的な内容や、上司のスキルを参考にすると分かりやすいでしょう、
もし、出世に特定の資格が有利であることが分かったら、迷わず資格取得に動くようにしてください。
なお、スキルや経験を積んだ後は、自ら積極的にアピールすることも大事です。
あなた自ら「○○ならお任せください」と「できる」という姿勢を見せることで、周りから頼れる存在として認められていくようになります。
出世や昇進できない理由が会社にあったら転職するべき？
もし、出世や昇進ができない理由が会社側にあるなら、転職を検討した方が良いのでしょうか？
確かに、大抵の場合は転職をおすすめします。
しかし、注意点もあるので、この項目では転職した方が良い理由と注意点について解説します。
失うものより得られるものが多いなら転職して良い
まず考えてみて欲しいのは、転職の本来の目的についてです。
そもそも転職は、今の状況をより良いものにするために行います。
ですから、転職を考えるきっかけが出世できなかったことだったとしても、転職して失うものより得られるものが多いなら転職して良いでしょう。
その得られるものは人それぞれで、給料かもしれないし、やりがいかもしれないし、プライドかもしれません。
確かに、転職したところで次の会社で出世できる保証はありません。
それでも、得られるものに価値があるなら、十分転職してみる価値はあるのではないでしょうか。
とにかく考えるべきは転職によって「何が得られるか？」「何を失うか？」です。
この2つを考えれば、おのずと転職するべきかどうか答えが出るでしょう。
自身の能力の過信には注意が必要
転職するにあたって、能力を過信しすぎていないか自分を正しく評価する必要があります。
というのも、出世は確かに運の要素が大きいものですが、仕事の能力だって大きいのは事実です。
そして、実は単に実力不足なのに、それを運のせいにしてしまっている場合も少なからずあります。
はたして、あなたが出世できなかったのは運のせいなのでしょうか、他に原因はないのでしょうか？
それを見極めず、自分の能力を過信して転職を決断してしまうと、次の職場でも思い通りに行かず苦しむことになるので注意してください。
出世や昇進できないことに悩むなら、一度転職エージェントに相談してみよう
もし、出世や昇進ができない原因が今の会社にあると思うなら、転職エージェントに相談してみると良いでしょう。
転職エージェントを利用すれば、あなたの今の悩みをプロの目線から考えて、適切なアドバイスをしてくれます。
また、転職検討先の条件を詳細に把握しているので、あなたにマッチしている企業が見つけやすいのです。
年収の交渉なども行ってくれるので、「今の給料は最低限維持したい」「今よりも○○万円年収を上げたい」という希望を一人で転職活動をするよりも実現しやすいでしょう。
利用料金は無料なので、今よりもより良い生活を送るために転職をしたいと考えている場合は、ぜひ転職エージェントを利用して成功率を上げることを考えてみてください。
転職エージェントは掛け持ちをしないと損！
「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？
実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。
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選択肢が増える
各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。
そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。
相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする
いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。
そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。
複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。
各エージェントの強みを使い分けられる
転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。
大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。
双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。
また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。
掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう
掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。
当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。
このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。
転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。
ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。
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