社会人9年目、10年目には一度転職を検討してみよう。転職で成功すれば得られるものは大きい

社会人になって9年目、10年目ともなると、会社にも仕事にも慣れていて、その会社で働き続けることが当然と思いがちになってしまいます。

もちろん、同じ会社でずっと働き続けることも悪いことではありません。しかし、そのことで損することになってしまっている場合も多いです。

ですから、一度視野を広げ、転職することも検討した上で、このまま働き続けるか、さらに良い会社を判断していかなくてはなりません。

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つい同じ会社に居続けてしまう9年目、10年目

社会人9年目、10年目の人は様々な要因から盲目的に同じ会社に居続けてしまいがちです。

慣れすぎた環境

一つ目の原因が慣れすぎた環境です。9年目、10年目ともなると仕事にも職場にも慣れ、社内外含めて人間関係も築くことができています。

慣れた環境にいるのは、非常に楽です。そこまで気を使わなくてもよくなるし、色々と手を抜いてもなんとかなったりします。

そうなると、あえてしんどそうな新たな環境に踏み出すというのはなかなかしにくいです。

仕事への満足感

仕事に満足していることで、会社に居続けるという人もいます。

経験年数が増えるとともに、仕事がある程度できるようになり、成果も出せるようになったり、仕事の裁量も増えてきたことで以前に比べて自由度が増したり、仕事自体が楽しくなってきたという人も多いのではないでしょうか。

責任のあるポジション

9年目、10年目ともなると、人によっては、責任のあるポジションについているという人もいますよね。

プロジェクトリーダー、チームリーダーなど、部下を持ち、舵を切る役目を負っているという人は少なくないでしょう。

責任のあるポジションにつくほど、なかなか転職がしにくくなります。

この仕事が終わるまではさすがに辞められない、自分が辞めたら大変なことになるなどつい考えてしまうのです。

9年目、10年目を超えると定年までずるずる働き続けることになる

上述したような理由から、つい盲目的に働き続けてしまう人が多いのですが、いつかは転職したいなーと考えている人ですら、特に大きなことがない限りは定年まで働き続けることがほとんどです。

転職することすら考えない人もいますが、何かしらの不満があって転職をうっすら考えている人もまた、なかなか転職には踏み切れません。

例えば会社の経営が危なくなったり、会社の体制が変わったり、ポジションが上がって責任が異常に大きくなったり、出世街道から外されたり、何かきっかけがないとなかなか転職には踏み切れません。

転職するのはやはり勇気のいることなのです。

ただ、だからと言って転職を一切考えずに働き続けるのは非常にもったいないことです。

社会人9年目、10年目と言ってもまだ会社生活は約30年あります。今の環境が慣れているからと、仕事人生を決めてしまっていいのでしょうか。

まだ楽な道を選ぶのは早いです。あらゆる可能性を考慮した上で最善の道を選ぶべきです。

一度は転職を考えてみよう

決して転職することがよいわけではありません。ただ、一つの選択肢として検討することは必要です。

その上でやっぱり働き続けたほうが良いか、転職するメリットが大きいかを判断すべきです。

転職で得られるメリットは大きい

転職を考えてみるべき大きな理由は、転職によって得られるメリットが大きいことです。

年収アップにしろ、労働条件改善にしろ、自己成長にしろ、一つの会社に居続けるだけでは実現できないことが山ほどあります。

例えば、中には転職によって年収が500万円から800万円にアップしたという人もいます。これは出世するだけでは実現することが困難なことです。

ちなみにこれは特殊な例ではありません。多くの人が大幅な年収アップを実現することができています。

転職はしやすい

社会人9年目、10年目というとまだまだ転職しやすい年齢です。

企業にとって、仕事の経験も多いし、それでいてまだまだ若さもあるという非常に魅力的な年齢です。

ただ、それ以上になってくると徐々に転職はしにくい年齢になっていきます。

だからこそ、このタイミングで転職するかどうかを考えてみるべきなのです。

もしももっと遅くに転職したいと思っても、今よりは難易度が確実に上がります。

9年目、10年目の転職を成功させる為のコツ

では、ここからは社会人9年目、10年目の転職を成功させる為のコツを紹介します。

スキルと経験が最大のアピール

9年目、10年目が転職活動で最もアピールすべきことはこれまでのスキルや経験です。

これまでどういった経験をし、実績を積み上げてきたから即戦力として役に立つということをアピールしていかなくてはなりません。

ただ、9年目、10年目ともなると色々とアピールできる内容があるかもしれません。

そこでどれを選ぶかは、企業が何を求めているかによります。

例えば、チームリーダーとしての人材を求めているならばチームリーダーとして積み上げた実績、特定のスキルを求めているならば、そのスキルにできるだけ近い能力を使って出した実績など、それぞれの企業に合わせてアピール内容を変える必要があります。

ポテンシャルの高さも見られる

社会人9年目、10年目であれば、まだまだ今後の成長も加味される為、ポテンシャルの高さも重要になります。

意外かもしれませんが、企業が求めているスキルを持っていなくても、とりあえず受けてみるとポテンシャルを考慮されて受かったなんて場合も往々にしてあります。

実際、転職エージェントにもぴったりマッチングしていない企業を紹介されることもしばしばあります。

転職エージェントは、受かる可能性が低い企業を進めてくることはありません。紹介された時点で可能性はあるということです。

ですから、多少違っても挑戦してみることは必要です。

転職の目的を明確に

転職活動をするにあたり、目的は明確にしておきましょう。

その目的を果たせるならば転職する、目的を果たせそうもなければ転職しないということにしておけば、転職に対するリスクを抑えることができます。

目的が明確になっていると企業選びの際もあれこれと手をださずに絞ってできる為、無駄なことが少なくなるというメリットもあります。

転職サイトと転職エージェントは必ず利用

転職活動を進めるにあたり、転職サイトと転職エージェントは必ず利用するようにしてください。

転職サイトは求人を探す為のものだけではありません。

スカウト機能を使えば、検索してもでてこない非公開求人からオファーを貰うことができたりもしますし、様々な診断テストなどもあるので強みや弱み、自分の市場価値などを図ることもできます。

転職エージェントは、その人の希望に合った仕事かつ、受かる可能性のある非公開求人を紹介してくれます。

基本的に大手の企業や好条件の企業のほとんどは非公開求人となっており、検索してもでてこないことがほとんどです。

だからこそ、積極的に使うようにしましょう。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

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