30代の転職期間の平均は？在職中の転職活動が成功の鍵

30代になり、自分の今後のキャリアをより深く考え始めて転職を視野に入れるようになった人もいるのではないでしょうか。

そこでこの記事では、「30代の転職活動にはどれくらいの時間がかかるのか？」といった疑問を解決します。

出来るだけ早く転職したいと思っているのであれば、転職に向けたスケジュールを逆算して立てる必要があります。

今転職を考えていなくても転職エージェントには登録した方が良い

たとえ今転職する気がなくても、自身のキャリアプランなどについて転職エージェントは無料で相談に乗ってくれます。
相談することで自身の正しい市場価値が分かり、今後のキャリアについても考えやすくなるでしょう。
また、転職意欲の低い段階から情報を集めておくことで、いざという時にスムーズに転職活動を行えます。

転職エージェントでは様々なサポートを受けることができるので、一人で転職をするよりも成功率が上がります。
30代はこれまで培ってきた経験やスキルがあるので、即戦力として企業から高い評価を得ることのできる魅力的な人材です。
まずは登録をしてエージェントの方と面談をすることで、自分の希望する職場環境やキャリアプランに沿った会社に出会えるでしょう。

30代の転職にかかる期間は意外と長い

30代での転職活動にはどれくらいの期間を要するものなのでしょうか。

データをもとに見ていきましょう。

内定獲得までの平均は3か月以内

エン・ジャパンの調査結果によると、30代の転職期間は以下の通りで最も多いのは3ヶ月以内という回答でした。

• 1ヶ月半以内・・・19.2%
• 3ヶ月以内・・・62.5%
• 6ヶ月以内・・・18.3%

あなたがこれから転職活動を始めようと考えているならば、3ヶ月が転職期間の目安になるでしょう。

しかし、なぜこれほどの時間がかかるのでしょうか。

それには結果が出るまでの選考フローに時間を要する事が理由として挙げられます。

応募するまでの準備期間は、自己分析等を行ったり履歴書を作成する事などでおよそ2週間程度はかかります。

そこから書類を提出して応募をするのですが、書類選考の結果が出るまでには1か月以上かかることもあります。

加えて、面接は複数回あることが一般的で、企業側のスケジュールも加味するとトータルで3ヶ月ほどかかるのです。

なので効率よく転職活動を進めたいのであれば、逆算して転職活動を始める事が必要になってくるのです。

転職活動は在職中に進めた方が良い

転職活動は、在職中に行う方が効率よく進めることができます。

一見すると退職後の方が転職活動に専念できると思いがちですが、ブランク期間が生まれる焦りから妥協して転職先を決めてしまう傾向がよくあります。

また、在職中であればたとえ長引いたとしても生活資金で苦しむことはないので、丁寧に転職活動を進めることができます。

30代の転職事情

あなたと同じ世代の転職に関する情報を把握しておくことは非常に大切です。

ここでは30代が転職に踏み切る理由や、企業が30代転職者に求める事などを紹介していきます。

30代の転職理由は労働条件の悪さ

厚生労働省の「令和2年転職者実態調査の概況」によると、30-34歳の25.7%、35歳-39歳の17.7%が「機会があれば転職したい」と回答しています。

また、30代で最も多い退職理由は多い順番に以下のものです。

・労働条件(賃金以外)がよくなかったから

・満足のいく仕事内容でなかったから

・賃金が低かったから

このことから、30代は労働条件や賃金を重視して転職を決意する人が多いことが分かります。

その理由としては20代の頃と比べて、30代は私生活に大きな変化が出てくる年代なので、先を見据えて現在の労働環境の悪さから脱却したいといった点などが挙げられます。

しかしここで念頭に置いて欲しいことは、30代での転職は新卒や第二新卒の頃よりもリスクが高い事です。

したがって30代の転職で成功するには、企業があなたにどのような事を求めているのかを理解する事が重要です。

30代は即戦力性が鍵

ずばり、30代が企業から求められることは「即戦力性」です。

第二新卒の頃はポテンシャルを求められる一方で、30代は今まで培ってきたスキルや経験が重要になってきます。

その際、専門的なスキル以外にもポータブルスキルのような業種や職種が変わっても活用できる職務遂行上のスキルもアピールすることが出来ます。

ポータブルスキルとは。論理的思考力やプレゼンスキルといったどんな職場でも活かすことのできるスキルのことで、このスキルを持っている人はどこの会社でも必要とされる即戦力人材と言えます。

また、転職は年齢と共にリスクが上がるので、30代以降は再転職が難しくなっていきます。

次に述べる転職のコツを押さえて、後悔のない転職をしていきましょう。

30代が転職の成功率を高めるためのポイント

ここでは、30代が転職成功率を上げる為に今から出来る事を紹介します。

譲れない希望条件を明確にする

30代はライフスタイルの変化とともに、仕事に求める条件も変わっていく人が多いと思います。

なのでこれだけは譲れないと考える条件を軸に決めて、求人を探していく必要があります。

ただ、希望条件に縛られすぎると、マッチする求人が見つからない事態にもなりかねません。

そうならないようにするためにも、最低限のラインを決めたり優先順位を付けたりして、絶対に譲れない条件を絞ることが重要です。

転職理由を再度確かめる

繰り返しになりますが30代からの再転職はリスクも高く難しいので、今回が最後という気持ちで転職する必要があります。

その為なぜ今自分は転職に踏み切ろうとしているのか、改めて自分の中で転職理由を考えてみましょう。

「何が嫌だったのか」といった辞める原因を知っておくことは、企業とのミスマッチを防ぐことに活かすことができます。

また、避けたい条件を決める際にも役立つので、自分を知るために転職理由を再確認しましょう。

同時並行で応募しよう

転職活動期間を短くするコツは、1社ずつ受けるのではなく次から次へと同時並行で応募していくことです。

1社ずつ結果を待つことは転職活動を長引かせることの原因になります。

また、忙しさから退職後に転職活動を行おうとしている人は要注意です。

選考には予想以上に時間がかかり、職がないブランク状態が長引く危険性もあるので、在職中の転職をおすすめします。

そうしたブランク期間が長いと、企業にネガティブな印象を持たれる可能性もあります。

そうならないためにも、まずは希望条件に当てはまっている複数の企業に応募して、在職中に動くことを意識していきましょう。

転職のプロに分析してもらう

転職活動を成功させるためには、転職理由を確かめる事と同時に、自分の強みを理解する事がとても重要です。

その際、成功率を高めるために転職エージェントに自分のスキルやキャリアを客観的に分析してもらうことも一つの手です。

また、30代での転職で何から始めればいいのかと不安を感じている人も多いかもしれません。

転職エージェントは無料でキャリア相談も行っているので、まずは登録だけでもして転職に関する不安を全て解決してもらいましょう。

プロの手助けで、30代の転職を成功させよう

30代の転職は慎重に、かつ効率よく行うことが理想です。

そして金銭面・精神面の負担を軽減させるとともにブランク期間を作らない為にも、在職中の転職がおすすめです。

転職エージェントは登録も利用も完全無料

もしあなたが何から始めたらいいか分からなかったり、在職中の転職に不安を感じたりしているのであれば、転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントの主なサービスは以下の通りです。

・マッチする職の紹介

・キャリアプラン相談

・履歴書作成代行、模擬面接練習

・日程調整代行、退職時の相談

転職エージェントは求人数が豊富なので、自分の条件や希望に合うものを提示してくれます。

また通過率を上げる為に、面接模擬練習や履歴書作成を行ってくれるなど転職活動全般のサポートを受ける事が出来ます。

30代は再度の転職が難しい年代なので、後悔のない転職をすることが重要になってきます。

転職エージェントの利点を活用して、30代の転職を成功させていきましょう。