30代前半で年収400万は少ない？転職した方がいい？

30代前半で年収400万円というのは、実は正社員に限定すると平均よりかなり少ない数字。

年収だけを見て判断するなら、転職も前向きに考えた方がよいというのが正直なところです。

 

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30代前半で年収400万円は平均年収と比べると実際どうなの？

国税庁の「民間給与の実態調査結果」を参考にすると、年齢別の平均年収は以下の通りになっています。

30代前半の年収を抜粋すると以下の通りです。

• 全体：410万円
• 男性：470万円
• 女性：315万円

この数値を見ると、30代前半で400万円は平均レベルなのかなと思ってしまいますよね。

しかし、実はこのデータは正社員に限られたものではなく、派遣社員や契約社員、それどころか短時間のパートやアルバイトの人も含めた平均値なのです。

労働時間が短い人の年収が低いのは当たり前で、そういった人の年収もデータに含まれていれば平均年収も当然低くなります。

たとえば正社員3人で年収500万円ずつ、パートタイマー2人の年収200万円ずつであれば、全体の平均は380万円になります。

では、正社員としてフルタイムで働いている人の平均年収に限定するとどうなのか、次の見出しで見ていきましょう。

30代前半で年収400万円は、正社員だけの平均年収と比べるとかなり少ない

正社員としてフルタイムで働いている人の中だけで比較すると、30代前半で年収400万円というのは平均からどの程度少なくなってしまうのでしょうか。

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を参考に紹介していきます。

全国平均との比較

30代前半の給料、ボーナスを含めた平均年収は以下の通りになっています。

• 全体：455万1,600円
• 男性：494万1,500円
• 女性：381万6,200円

30代前半で年収400万円というのは、実は平均から50万円以上、男性に限定すると100万円近く少ない額なのです。

大卒に限定した場合

大卒に限定して30代前半の年収を見ると、その差はさらに広がります。

• 全体：524万6,700円
• 男性：558万6,000円
• 女性：447万9,800円

全体では500万円越え、男性に限定すると550万円を超えています。

今後も年収アップも期待できないケースが多い

昇給の仕方、給料の上がり方は会社によって大きく異なる為、20代ではあまり昇給せず平均以下だったものの28～30歳で一気に上がって平均を超えるというケースもあります。

しかし、30代前半ではまだあまり昇給していなくて、30代後半以降で年収が一気に上がるという可能性は非常に低いでしょう。

年収が高い会社は、少なくとも30歳までに上がっているケースがほとんどなのです。

すなわち、30代前半時点での年収が低いなら今後もどんどん他と差が開いていく一方です。

このまま40代前半にもなれば、年収の平均との差は100万円以上、大卒男性に限定すると200万円から250万円までにもなってしまいます。

年収が全てという訳ではないが大切。上げる為には転職を視野に入れて動こう

仕事を選ぶ上で大切なことは年収だけではありません。仕事の内容、働く環境、休日数、残業の量などももちろん大切です。

しかし、年収が大切だということも間違いありません。誰だって年収は高いほうがいいはずです。

だからこそ、年収を上げる為には転職を視野に入れて行動を起こすことが重要です。

そして大切なのは「今のうちにすること」です。

30代後半になったら転職できなくなるというわけではありませんが、難易度で考えると30代前半の方がハードルは低いです。

20代後半から30代前半は、最も転職しやすい年齢だとされています。

転職しやすいということはそれだけ選択肢も豊富であるということ。年収アップも実現しやすくなります。

年収UPの確率を高めたいなら転職エージェントの利用がおすすめ

30代前半で年収400万円の人が少しでも年収upの確率を高めたいのであれば転職エージェントの利用を強くおすすめします。

転職エージェントは転職のプロであり、転職の相談や手厚いサポートが受けられることが特徴です。

また、スキルや実績によっては転職エージェントが保有する非公開求人を紹介してもらえます。

非公開求人には条件の良い求人が多い傾向があり、応募できれば年収upの可能性はさらに高まるでしょう。

加えて、転職エージェントは面接準備や履歴書作成のサポートを行ってくれるとともに、日程調整などを丸投げすることも可能です。

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これを機に登録し、年収upが実現できる企業への転職を勝ち取りましょう。

転職エージェントは掛け持ちをしないと損！

「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？

実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。

選択肢が増える

各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。

そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。

相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする

いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。

そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。

複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。

各エージェントの強みを使い分けられる

転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。

大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。

双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。

また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。

掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう

掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。

当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。

このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。

転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。

ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。

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