33歳になると、特に男性は今の仕事のままでいいのか、キャリアアップを目指して転職したほうが良いのかという悩みを抱える事も少なくありません。
長く働いてきたからこそ、その会社で得られるものの限界に気づいてしまい、不満や不安が募っていきます。
しかし、それでも実際に転職する人はそれほど多くありません。
転職のリスクや、慣れた環境を離れ新たな環境に身をおくことへの恐れから、中々行動には移せないのです。
しかし、それはせっかくの可能性を潰しているだけの非常にもったいないこと。
33歳はまだまだチャレンジできる年齢なのです。
今転職を考えていなくても転職エージェントには登録した方が良い たとえ今転職する気がなくても、自身のキャリアプランなどについて転職エージェントは無料で相談に乗ってくれます。 リクルートエージェント doda X 転職エージェントでは様々なサポートを受けることができるので、一人で転職をするよりも成功率が上がります。
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そうすることで、希望する年収や職場環境を考慮した上であなたを理想の転職先へと導いてくれるでしょう。
33歳は転職で、キャリアアップを目指せる
同じ会社で働き続けていると見えにくいですが、せっかく高いスキルを持っているにもかかわらず、そのスキルに見合わない仕事をしていたり成長が止まっていたりする人は多いです。
キャリアアップのために転職したほうが良いとわかっていても、年齢に対するリスクを考えるとなかなか行動できず、結局諦めている人もいることでしょう。
33歳という年齢がネックになってキャリアアップや転職を諦める気持ちはわかりますが、本当に33歳という年齢はキャリアアップや転職を諦めた方が良いのでしょうか。
30代後半・40代よりも転職しやすい
転職は若い方が転職しやすいといいますが、30代でも転職のチャンスは十分あります。
これからの社会人生活を考えると30代はこの先が長く、これまで働いてきた年月の倍以上の時間があります。
30代は転職市場において需要がないのでは？ と思う人もいると思いますが、これまでの経験を活かした転職が可能です。
実績あるキャリア採用枠として即戦力になる人材を求める企業が多いことからも需要が高いといえるでしょう。
転職する際には希望する業界や職種について入念な情報収集をすることや、面接時の受け答えも複数用意するなどポイントを押さえて取り組めば、希望職種に転職できる可能性は十分にあるのです。
33歳で転職を決意する理由とは
33歳という年齢はまだまだこれからの年齢です。30代であることを気にして転職を諦めるのは早いといえるでしょう。
転職市場においても需要のある年齢であり、キャリアアップすることも十分に可能な年齢なのです。
実際に自分の将来を真剣に考えて転職に踏み切る人はたくさんいます。
ここでは、30代で転職を決意した理由について見ていきましょう。
職場の人間関係が悪い
30代は会社の中で上司や部下などさまざまな人と関わる機会が増えます。
何らかの役職に就く人もいて、仕事上の責任はもちろん周囲へのフォローなども増えてくる年代です。
多くの人と関わると人間関係も複雑になり、ときにはうまくいかないことも出てきます。
一つひとつ解決できれば良いですが、思うように解決できない状態が続けば精神的な負担となっていきます。
人によっては職場の人間関係をリセットするために転職したり、心理的ストレスによる体調不良に陥ったりして転職を決める人もいるのです。
労働条件に不満を感じるようになった
30代になると結婚や出産・育児・介護などライフステージが変化することが多いです。
さまざまな環境の中で今の給与では生活が厳しくなったり、働く時間を確保できなくなったりすることもあるでしょう。
このようなライフステージの変化により、自分の生活に見合う給与や働き方を求めて転職するケースは多いです。
給与そのものに不満がなかったとしても、家庭の状況に合わせて休みを取るために福利厚生がしっかりした会社に転職する人もいます。
更なるキャリアアップのため
新卒で入社してから同じ会社で働き続けた場合、33歳は約10年の勤続年数になります。
約10年も勤めていると会社の経営状態や将来性も見えてくるようになります。
今の会社の将来に不安を感じる場合、より安定している会社への転職を希望する人も多いです。
会社の将来に不安を感じて転職する場合は、即戦力となれる会社を選ぶことはもちろん、さらなるキャリアアップを目指せる会社を狙うことが重要です。
33歳の転職、リスクも理解しよう
今の会社だけで働いてきた場合、33歳での転職は大きな決断といえるものがあります。
これまでの経験やスキルを活かせば転職成功の可能性は十分にあるものの、それと同時に、リスクもあることを理解しておかなければなりません。
20代と比べると求人数が少ない
はじめに、20代での転職に比べ33歳での転職は求人数が少ないことが挙げられます。
これは年齢的な問題に加え、30代を採用する場合は即戦力を求めるケースが多いからです。
そのため、同業他社への転職希望の場合は、即戦力として期待されるプレッシャーを感じる可能性もあるでしょう。
反対に、未経験の職種だと書類選考で落ちることも考えられるので、転職検討先企業選びや職種は慎重に選ぶ事が重要です。
ですが、見方を変えると30代後半や40代よりは転職しやすい傾向があり、33歳の今だからこそ転職のチャンスともいえます。
だからこそ、年齢にこだわりすぎず自分の経験やスキルをアピールするようにしましょう。
キャリアを捨てなければいけない場合もある
転職先が同業他社ではなく、全くの未経験の業界の場合は今まで積み上げてきたキャリアが通用しないケースがあります。
あらためて転職先の業界について勉強する必要がありますが、20代と比べて記憶力や集中力が劣る可能性があることは覚えておきましょう。
夜遅くまで勉強することはできても、翌日への影響が出たり、一生懸命勉強したわりに頭に入っていないなど、何らかの形で年齢的な影響を感じるものです。
また、未経験での転職は以前の会社に比べて評価される点が少ないため、給与が下がる可能性もあります。
新天地への転職は魅力がある反面、こうしたリスクもあることは理解しておいてください。
33歳で転職するリスクを踏まえ、次は30代でも転職が成功しやすい人の特徴を紹介していきます。
30代でも転職成功しやすい人の特徴とは
30代での転職はリスキーな部分がクローズアップされやすいですが、実際は成功している人も多くいます。
ここでは、30代でも転職が成功しやすい人の特徴を紹介するので、転職に不安を感じている30代の方はぜひ目を通してください。
視野を広く持って情報収集する人
同じ会社に長く勤めていると、他社やほかの業界に触れる機会が少なくなります。
するとどうしても視野が狭くなりやすく、今の自分の状況を軸に考えるようになってしまいます。
ですが、転職する際はこれまで触れてこなかった業界や職種・他社のことを調べることで視野が広がり、多くの情報を得ることで選択肢も増えていくことでしょう。
視野を広く持つことでチャンスを掴むことにもつながります。
30代でも転職が成功しやすい人は、このように視野を広く持ち自分のスキルを発揮できる会社がどれくらいあるか調べたり、自分の市場価値を知ったり、興味ある職種を深掘りしている傾向があるのです。
自分の強みを理解している人
転職に向けて自己分析や他己分析を行うと、自分の性格や強み・弱みを把握することができます。
会社に貢献できる点を明確にできるとともに、面接時のアピール材料にもできます。
30代で自己分析をしっかりしている人は、転職の際にアピールすべき点を押さえた受け答えができるため転職が成功しやすい傾向があるでしょう。
また、周囲の友人知人にも自分について聞いてみることで、新たな自分の発見や自分に向いている職の発見につながります。
周囲からの評価が高ければ自信にもつながるでしょう。
転職エージェントと一緒に転職活動を進めた人
30代で転職が成功しやすい人の中には、転職エージェントを利用して転職を成功させた人もいます。
転職エージェントに登録すると、希望に合う求人を紹介してもらえるほか、エージェントが保有する非公開求人も紹介してもらえます。
上手く利用すれば1人で転職活動をするよりも効率的に転職を進められるでしょう。
自身の希望条件を満たしてくれる企業に転職できる可能性を少しでも高めたいなら、転職エージェントをフル活用することをおすすめします。
転職エージェントの力を借りて、転職成功に繋げよう
30代の転職は転職のプロである転職エージェントのフル活用をおすすめします。
転職エージェントは転職のプロであり、転職のことなら相談や手厚いサポートが受けられることが特徴です。
33歳での転職時には、自分のこれまでのスキルや実績を担当者に伝えたり、プロフィールに登録することで条件に合致する企業からのスカウトも期待できます。
また、スキルや実績によっては転職エージェントが保有する非公開求人を紹介してもらえる可能性もあるのです。
非公開求人は、求人サイトなどに掲載されず条件の良い求人が多い傾向があります。非公開求人を豊富に保有する転職エージェントを利用すれば頼れる味方となるでしょう。
加えて、転職エージェントはあなたの希望に合う求人を紹介するだけでなく、面接準備や履歴書作成のサポートを行ってくれるとともに、日程調整などを丸投げすることも可能です。
さまざまなサポートを受けられる転職エージェントの使用料は無料、33歳での転職の際にもきっと力になってくれるでしょう。
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