30代後半でも持つべきキャリアプランと、転職で年収アップする為の転職エージェントの選び方

20代の頃にはもっと上を目指したいと思って転職することを考えていた人も、30代になりさらに後半にもなるといつのまにかその思いは薄れている人は少なくないでしょう。

色々と不満を感じながらもそれを受け入れ、会社に何事もなければ生活の為にそのまま働き続けるだけ。今更何を変えようなんて気力は起きなくなってしまっている人もいると思います。

ただ会社生活はまだまだこれから。30代後半なんてまだ折り返し地点にすら来ていない年代であり、今を受け入れるのは少し早すぎるかもしれません。

今転職を考えていなくても転職エージェントには登録した方が良い

たとえ今転職する気がなくても、自身のキャリアプランなどについて転職エージェントは無料で相談に乗ってくれます。
相談することで自身の正しい市場価値が分かり、今後のキャリアについても考えやすくなるでしょう。
また、転職意欲の低い段階から情報を集めておくことで、いざという時にスムーズに転職活動を行えます。

転職エージェントでは様々なサポートを受けることができるので、一人で転職をするよりも成功率が上がります。
30代はこれまで培ってきた経験やスキルがあるので、即戦力として企業から高い評価を得ることのできる魅力的な人材です。
まずは登録をしてエージェントの方と面談をすることで、自分の希望する職場環境やキャリアプランに沿った会社に出会えるでしょう。

転職35歳限界説の大きな間違い

転職市場ではよく、転職35歳限界説なんていう言葉を耳にします。

転職を有利に進めることができるのは30代前半まで、30代後半になると一気に転職が難しくなっていく。そんなことを表した言葉です。

転職市場では若手層の需要が高く、確かに転職のしやすさでいえば30代後半よりも20代の方が勝っていることは間違いありません。

最近は若手人材の不足などによって転職平均年齢は上昇し、男性に限定すると32歳を超えていますが、それでも20代と30代、40代で同じだなんてことはまずありませんし、今後もそうなってはいかないでしょう。

しかしそれはあくまで全体的な傾向の話。30代後半の人が全員がキャリアアップの転職ができないというわけではないということを勘違いしてはいけません。

事実、30代後半になってからも転職を実現し年収が数百万単位でアップする人もいます。

もちろん20代の頃のように誰でもやる気さえあれば転職できるなんて状態ではなく、キャリアアップの転職ができる人というのは限られてしまいますが、決して珍しいことではないのです。

30代後半の求人は基本的に表に出てきていない為、転職サイトを見るだけでは年齢の高さがネックになって希望の転職なんてできないと思ってしまいがちですが、実はハイクラス向け転職エージェントやヘッドハンターが多数求人を抱えており、30代後半からのキャリアアップのチャンスは実はかなり広がっているのです。

30代後半になっても持っておきたい今後のキャリアプラン

もちろん現在働いている会社にこだわり、その会社に貢献しのし上がって行くというのも一つのキャリアです。

その会社で何かを成し遂げる、会社を成長させていく、部下を育て上げるなど20代にはない仕事の楽しみ方や目標もできると思います。

ただもし何も目標を持つことができず、ただ毎日義務として会社に行き続けることになってしまっているのであれば、本当に今のまま定年を迎えてもいいのか、それで満足できるのかということは考えてみてもらいたいです。

まだまだ先は長い

30代後半だと大学を卒業して社会人になってから13年から17年たったくらいですよね。

定年が60歳だとしても、まだ20年以上も会社生活が残っているわけです。まだ折り返し地点にも立っていないのに、すでに今後のキャリアを諦め、ただ働き続けてしまうには早すぎると思いませんか？

実際現時点でどう考えどう行動するかというのは、今後の仕事生活に大きな影響を及ぼします。50代になってもばりばり楽しそうに働いている人もいれば、ただ会社に来ているだけの人もいますよね。どうなるかは会社次第ではなく自分次第です。

今の会社で働き続けることがベストなのか

30代後半にもなると転職はできない、転職したところで年収は下がるだけだというイメージを転職活動することなく持ってしまった結果、「転職」という選択肢を早々に捨ててしまって、今の会社でできることに限って物事を考えている人が多いように感じます。

しかし同じ会社にいるだけでできることというのはかなり限られてしまう為、自分にとってのベストとはかけ離れた状態になってしまう場合がほとんどです。

そんな時、「転職」という選択をもっているだけで可能性は大きく開けます。最初から選択肢から外してしまうのではなく、実現可能であるという確信は持てないとしても一つの選択肢としては持っておくべきなのです。

30代後半だからこそ変えることができるキャリアもある

転職は20代が有利で30代後半は不利と決めつけてしまいがちですが、実は30代後半だからこそ変えることができるキャリアというものもあります。

どこの企業も20代を欲しがっているなんて思ってはいけません。

人材管理や人材育成の経験を持った人材、高い専門知識を持った人材、その業界に関して幅広い知識を持った人材というのは20代にはいませんからね。

20代は未経験の仕事やそこそこの経験が求められる場合には有利となりますが、高い専門性や豊富な経験を求められる場合には不利となり、逆に30代後半では未経験の仕事やそこそこの経験で良しとされる場合には不利となりますが、高い専門性や豊富な経験を求められる場合には有利となるので、20代の時には叶わなかった転職ができる可能性があります。

キャリアを生かした転職ができる転職エージェント

30代後半がキャリアを生かして転職をしようとした場合、求人は表に出ていない場合がほとんどである為、転職エージェントを利用して求人を紹介して貰うという形をとる必要がありません。

とりあえず転職サイトで求人を見てみようと思っても、求人がないから転職は無理かななんて思ってしまうだけで正直参考にはなりません。

30代後半を対象とした求人を豊富に持ち、サポートをして貰いながら転職活動を進めていくというのが転職を成功させるカギになります。

まずはエージェントに相談してみることで、今後のキャリアと向き合うことができるはずです。

転職エージェントは掛け持ちをしないと損！

「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？

実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。

選択肢が増える

各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。

そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。

相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする

いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。

そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。

複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。

各エージェントの強みを使い分けられる

転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。

大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。

双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。

また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。

掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう

掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。

当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。

このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。

転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。

ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。

30代の方におすすめの転職サービス

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