40歳で月収が手取り25万円しかない。この少ない給料なら転職すべき?

何かとお金のかかる40歳。手取り25万円程度だと給料が少なすぎて生活が厳しいと感じている人は多いのではないのでしょうか。

実際、40代の人の転職理由も給料が少なくアップさせる為というのが、常に上位になっています。

ただ40代ともなればそう簡単に転職に踏み切ることはできませんよね。給料が上がると確約されているわけではありませんし。

そこで今回は40歳で手取り25万円はどういった位置づけにあるのか、そして転職すべきなのかどうかについて紹介していきます。

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40歳で手取り25万円は少ない?

ではまず40歳で手取り25万円はどの程度なのかについて見て行きましょう。

40歳の平均手取り額

国税庁の「民間給与実態統計調査」によると、40代前半の平均年収は476万円となっています。

ボーナスを3ヶ月分と過程した場合だと月収の総支給額は30万7千円程度。そこから健康保険料などの社会保険料や所得税等の税金が引かれ、手取り月収は25万円程度(※控除額は前年度の年収や家族構成によるので手取り額は推定です)となります。

ただこの数値は女性に多いパート等の非正規社員も含まれた数値なので、男女別にも見てみましょう。

40代前半男性の平均年収は581万円、40代前半女性の平均年収は319万円。

これも同様にボーナスを3ヶ月分と過程すると総支給額は男性が37万5千円、女性が20万1千円。手取りにすると男性は31万円、女性は17万円程度となります。

続いて厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」も見て行きましょう。

これによると、40代前半男性の賃金は36万円、女性は26万8千円となっており、手取りでは男性が30万円、女性が23万円程度になります。

40歳で手取り25万円はどれくらい?

これらの結果を見ると、まず男性で正社員として働いている場合だと、手取り25万円というのは平均よりも5万円~6万円程度少ないということがわかります。

また女性の場合だとパート等短時間勤務の人の割合がかなり高いので、一見すると平均以上のように見えますが、正社員として限定した場合だと決して恵まれているとは言えません。

ちなみに厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」によると、40代前半男性の賃金分布は以下の通りになっています。

  • 16万円未満・・・1.4%
  • 16万円~18万円未満・・・1.9%
  • 18万円~20万円未満・・・3.0%
  • 20万円~22万円未満・・・4.1%
  • 22万円~24万円未満・・・5.3%
  • 24万円~26万円未満・・・6.7%
  • 26万円~28万円未満・・・7.8%
  • 28万円~30万円未満・・・7.9%
  • 30万円~32万円未満・・・7.7%
  • 32万円~34万円未満・・・7.3%
  • 34万円~36万円未満・・・6.9%
  • 36万円~40万円未満・・・11.2%
  • 40万円~45万円未満・・・10.1%
  • 45万円~50万円未満・・・6.5%
  • 50万円~60万円未満・・・6.6%
  • 60万円~70万円未満・・・3.1%
  • 70万円~80万円未満・・・1.2%
  • 80万円~90万円未満・・・0.5%
  • 90万円~100万円未満・・・0.3%
  • 100万円~120万円未満・・・0.2%
  • 120万円以上・・・0.3%

中央値は32万円から34万円。

手取り25万円だと総支給額はおよそ30万円程度となり、これは下から38%の範囲に入っています。

生活を考えると正直厳しい

毎月の手取りだけでは、収入面で低いかどうかというのは判断することができません。

毎月の給料は少なくてもボーナスが多くて年収が男性の平均である563万円どころか、600万円を超える人だっていますからね。

ただ、月収が低いとボーナスも低くなるのが一般的。

手取り25万円だと年収は400万円~500万円、中にはボーナスゼロで年収が400万円を切るという人もいるでしょう。

もし家庭を持っているとなるば、これでは正直生活は厳しいですよね。

子供の学費に親の介護、何かとお金がかかるので結婚している人だと共働きをしている人も多いはずです。

40歳からでも転職はすべき?

40歳で手取り25万円は平均から見ても低い数字。

でも、そのまま今の会社で働き続けたところで、正直給料が上がっていく見込みがあまりありませんよね。

そうなると考えるべきは転職。手取りを増やそうと思ったらそれしかありません。

とは言え40歳という年齢での転職は躊躇してしまう人がほとんどでしょう。

転職35歳限界説なんて言葉もあり、40歳での転職は無謀すぎるのではないかと思ってしまいがちです。

そんな中でも転職はすべきなのでしょうか。

転職にチャレンジしてみる価値はある

確かに20代、30代に比べると40代での転職は厳しくなります。

ただ現在の状況を鑑みると、それでも転職にチャレンジしてみる価値は十分にあると言えるでしょう。

定年の引き上げ、人生100年時代などと言われ始めたことにより、ミドル層の転職市場が活発化して転職者の平均年齢も上昇。転職成功者のうち40歳以上の人が15%以上と、成功率は一昔前に比べてかなり高くなっています。

手取り25万円はもともと平均よりだいぶ低い金額。今より給料を増やすのは、とてつもなく難しいことではないのです。

ただしリスクを抑えた転職活動が必要

とはいえ、それでも40代。20代に比べれば転職が上手くいく可能性は低いのが現実です。

だからこそ転職活動はできる限りリスクを抑えて行わなくてはなりません。

そしてリスクを抑えた転職活動の基本は在職中に行い、転職先が決まってから仕事を辞めること

次の仕事が決まり、そして給料もアップすると分かった上で転職すれば、40歳からの転職と言えども失敗はそれほどありません。

給料にこだわりすぎることのデメリットも知っておく

手取りが少ないことで転職するわけですから、転職先を選ぶ際にまず重視するのは給料ですよね。それ自体は問題ありません。

ただ給料にこだわりすぎ、他の面を疎かにしてしまうのはかなり危険。

休みが極端に少なくなったり、残業がとてつもなく多くなったりすると、人によってはその仕事が長続きせず、結局また転職を余儀なくされてしまう場合があります。

ですから転職活動中には給料に重きをおきながらも、他の点もしっかり見極めて転職先を見つけましょう。

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40歳からの転職活動に向けて

40歳というミドル層の転職活動で最も苦労するのは応募する企業を探すことです。

求人票には応募条件に年齢が書かれていなくても、実際には年齢制限が課されており、20代、30代前半でなくては応募しても絶対に受からないものもあります。

もちろん企業によってはミドル層の経験が厚い層を狙っている求人もありますが、割合は低めです。

その為、むやみやたらに受けたところで前者ばかりに応募してしまって不採用続きになるだけ。転職を成功させる為にはいかに後者を見つけて応募するかにかかっています。

そこで利用しておきたいのが転職エージェント。

転職エージェントはその人に受かる可能性がある求人を紹介してくれますから、最初の仕事選びの手間がかなり低くなるとともに、成功率も高まります。

同時にミイダスなどの転職サイトにも登録し、自分なりに情報収集はして置くべきでしょう。

おすすめの転職サービスは以下の通りです。

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