40歳男性が未経験の仕事に転職。その厳しい現実とは

仕事を長く続けていれば、違うことがやりたいなと考えることだってあるのは当然。一度しかない人生だから色々な場所で色々なことを経験してみたいとも思うのだって普通の考え方です。

しかし現在の日本では違う仕事がやりたいからと言って、コロコロ仕事を変えることは良しとされていません。

特に40歳を超えてからの転職は相当な困難を伴い、犠牲無しに実現できる可能性はケース低いでしょう。

年収が下がるリスク、男性の場合は家庭のこと、老後のことを考えると未経験の仕事に転職することは相当な覚悟が必要となってきます。

 

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40歳での未経験転職が厳しい現実

40歳で未経験職種に転職することやはり厳しいのが現実です。

企業が40歳に求めること

まず企業が40歳に対して求めることについて考えてみましょう。

企業が想定している40歳というのは20年間仕事をしてきた人になります。その20年で様々な経験をしてスキルを身につけ、さらにマネジメントも経験してきたという人。

ところが未経験者になってしまうと、仕事の経験がなく直接生かせるスキルはない、前職でマネジメントを経験してきたとしても新たな仕事の経験がない時点でマネジメントさせることはできないとなってしまい、想定とはかけ離れた人材になってしまいがちです。

企業が40歳以上の男性を避ける理由

企業が40歳以上の未経験者を避ける理由として、上述したように想定している40歳とかけ離れているという点が挙げられますが、他の理由もいくつかあります。

企業が40歳以上の人に抱いている印象というのは以下の通り。

  • 仕事のやり方が固まり柔軟性が低い
  • 物覚えが20代に比べると悪い
  • 若手層に比べて経験は豊富でスキルも高い

とはいえ、40代でも20代より柔軟性があって物覚えも早く、例え未経験の仕事に就いたとしてもすぐ対応することができる人も勿論います。

しかし履歴書や数回の面接だけではそこまで見極めることは不可能。それゆえにその個人がどうかではなく、一般的な考え方を参考にして選考するのも致し方ないのです。

さらに女性に比べて男性の方が下手にプライドが高いといったイメージあるのもマイナスになってしまう点として挙げられます。

また今後働いていける年数というのも重要になってきます。

例えば25歳であればまだ35年は働くことができます。最初の数年で仕事を覚え徐々にステップアップ、将来的には管理職として部下をまとめる立場になってもらうなんてことも考えられます。

しかし40歳ともなると残りは20年。その20年で仕事を覚え徐々にステップアップしいずれは管理職になんていうのはなかなか想定できません。

企業側も入社した人が全員管理職になることは想定していませんが、少なくとも可能性のある人を採用し優秀な人を見出したいと考えますから、最初から可能性が低くプレーヤーでとどまり兼ねない人の採用に消極的になってしまいます。

未経験職種でも転職可能となるのは

とはいえ40歳で未経験の仕事に就くことは全く不可能というわけではありません。

その理由は人材不足。人材不足が顕著となっている業界では、40歳だから、未経験だからなんてことを言っていられない企業もあります。

人が集まりにくい仕事

企業が求人募集する際にかける条件として、「経験者のみ」「経験不問だが年齢制限あり」「経験不問かつ年齢不問」という3パターンがありますが、順に応募者は集まりやすくなります。

転職市場で人気があるような企業・職種であれば厳しい条件を課しても人は集まりますが、そうでなければ企業も応募者を確保するために採用の幅を広げます

実際、転職市場で人気があるような知名度の高い大企業や研究職、企画職などは未経験者採用を行いません。

条件を課すと思ったように人が集まらないような企業は、40歳でも転職の成功率が高くなります。

職種に関していうと人気だけではなく、需要の量も関係してきます。例えば営業職なんかはどの企業でも多い人数を欲するので、未経験者採用を行っている企業が多いです。

未経験でも前職の仕事を活かすことができる

仕事の中には、その職種の経験が未経験であっても、前職での経験を少しでも活かせるような仕事であれば40歳でも採用される場合もあります。

例えばコンサル業界。とコンサル自体の経験はなくても、前職で培った豊富な専門知識や業界知識などが重宝される場合もあります。

企業が求めるのは職種としての経験ではなく、その仕事をこなしていく中で必要な知識を持っているかどうかです。たとえ職種が違っても、それを持っているならば転職の成功率は高くなるでしょう。

まとめ

上記に述べたことを簡単にまとめてみましょう。40歳男性が未経験の仕事に転職が可能となるのは以下のような仕事です。

  • 中小企業などの転職市場で人が集まりにくい企業
  • 需要は多いが人が集まりにくい職種
  • 前職での経験を違った形で活かせる仕事

転職したことで失うもの

40歳で未経験の仕事に転職した場合に失うものは多いです。

まずわかりやすいのが年収。これまでの経験でバリバリできる仕事から未経験の仕事に行けば会社への貢献度は落ちてしまい、必然的に年収は下がってしまってしまいます。

また知名度が低い中小企業だと、平均賃金そのものが低い場合がほとんどです。

また人手不足のために休みが少なくなるといったことも考えられます。

人が集まらない理由は給料が低いという点だけでなく、休みが少ないとった点も含まれる可能性があるためです。

入社後の大変さ

40歳で未経験の仕事に就くことの大変さは、転職活動だけではなく入社後もやってきます。

新たな仕事を覚える大変さ

未経験の仕事に就く場合でも、以前までの仕事の経験が全く活かせないわけではありません。

ただその仕事特有の専門的な知識については当然覚えて行かなくてはならないし、会社独自の仕事の進め方も覚えていかねばなりません。

しかもそれは新入社員として入社した社員よりも早いスピードで覚えて行くことを求められます。

年齢が高くなるほど新しく学ぶことが難しくなってくると言われている中で、若手よりも短い期間で仕事を覚えなくてはならないのはとても大変なことです。

周囲の目、人間関係の難しさ

40歳の未経験者は周囲から冷たい目でみられる可能性があることも覚悟しておかなくてはなりません。そして人間関係を構築していくことも難しくなります。

同じ職場の人に質問しても若い人と同じように優しく答えてもらえなかったり、違う職場の人や関連会社、顧客などからは年齢が高いというだけでベテランだと思われてしまって高いレベルで会話をされる場合も少なくありません。

また年下の上司や先輩との関係に四苦八苦することにもなるでしょう。それこそ上司が一回り下の人なんて場合もあります。これは相手にとっても非常にやりにくくなってしまうため、ぎこちない対応を取られてしまうことにもつながります。

他の人に比べて難しくなるということはあらかじめ覚悟の上、自分からその壁を取り払っていくようにする努力が必要です。

それでもやりたいと思うことができるか

40歳の男性が未経験の仕事に就くというのは、これだけのリスクあることを事前に理解しておかなくてはなりません。

でも。だからと言って転職は辞めたほうが良いというわけではありません。

今回紹介したようなことを乗り越える覚悟があり、それでもやりたいと思うことのできる仕事なのであれば、ぜひチャレンジしてみるべきだと思います。

「いま転職したい」という意志が固いなら、次の年を迎える前に早めに行動しないと損ですよ。

また40代未経験の求人を自力で探すのは、母数が少ない分探すだけで骨の折れる作業になるかもしれないので、一度転職エージェントに相談してみることをおすすめします。

 

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