学校を卒業して就職し、気が付くともう3年目。
本当なら職場に馴染み仕事にも慣れて、大変でもそれなりに楽しく仕事をしているはずだった。
ただ実際は思っていたようには上手くいかず、色々と悩みを抱え、仕事を辞めて転職することすら考えている人もいるのではないでしょうか。
新入社員の頃から抱えていた悩みがさらに大きくなった人、3年目になったからこそ悩み始めた人など色々といると思います。
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入社3年目が一番辛いと感じる人も多い
社会人として長い経験をしてきた人が、過去を振り返ってみて一番辛かったと感じている時期でもっとも多いのは入社1年目、新入社員の時です。
学生から社会人になり環境も生活も一変。仕事ではわからないことばかりで怒られることも多い。職場でも知らない人ばかりでどう過ごせばいいかもわからない。
辛いと感じるのは当然ですよね。
ただ、そんな辛い思いも時間が経つにつれて徐々に少なくなって行くことが普通なはず。
仕事を覚え上手く進める、周りの上司、先輩とも馴染むことができ、職場での居心地も良くなって多少なりとも楽になってくるはずです。
でも、そう上手くいっていない人も少なくありません。
実際、一番辛かったという時期で3年目を挙げている人は多数。1年目に次いで2位に位置しています。
時間が経てば解決するはずだったものが全く解決されず、それどころかひどくなる一方であったり、3年目になったからこそ感じることがあったりと、1年目の頃よりもより重く悩んでしまっている人も多いのです。
入社3年目の悩み
では入社3年目の悩みにはどういったものがあるでしょうか。
3年目になっても仕事ができない、周りについていけない
3年目になると仕事はできるようになって当たり前。一人でばりばり仕事を進めていくようにならなければならない。
周りからはそう思われます。
そんな中で中々仕事ができるようにならず、周りについていくことができないと、本当に辛いですよね。
上司からは怒られることも増えるし、周りからもバカにされたり冷たい目で見られる。
仕事ができる人と仕事ができない人の扱いの差は本当に大きく、職場によっては本当にひどい扱いをされます。
また思ったように仕事ができないことに対し、理想の姿との差から自分を責めてしまう人も少なくないと思います。
自分の成長を実感できない
3年経ってもミスが多く怒られることが多かったり、仕事のスピードが変わらなかったりして「自分は成長してない」と思っている方もいます。
3年経つと後輩も増えてくるので、自分の相対的な立ち位置が明確になってしまうため悩みやすいです。
また、同期のなかでも仕事内容や評価で徐々にばらつきが出始める時期でもあるため、優秀な同期と比較をしてしまうことで劣等感を抱いてしまう人も珍しくないです。
責任が重くなる
3年目になって、仕事自体の責任が増え、そのプレッシャーがかなりの重荷になってしまう人もいます。
仕事の範囲は増え、色々なことを任せられるようになり、同時にミスを許されなくなる。
新人の頃は責任が軽すぎることに不満を抱き早く責任のある仕事がしたいと思っていた人でも、いざ責任が重くなるとやっぱり違いますよね。
もちろんその責任を楽しむことができる人もいます。
ただ過剰な責任、フォロー体制のなさ、ミスした時の影響等から楽しむことができない場合もあり、予想以上の精神的負担の大きさに仕事が辛くなってしまうこともよくあることです。
後輩に対する指導
後輩の指導をしなくてはならなくなったのが悩みにつながっている人もいるでしょう。
どうすれば上手く教えていいかもわからないし、中々思い通りに動いてくれない。そして上手く行かないと自分が怒られる。
時間をとられて自分の仕事すら上手く回らなくなってしまう悪い影響を引き起こしてしまうこともありますよね。
仕事量の増加
仕事をこなせるようになった分、任せられる仕事の量が増加してそれが苦になってしまっている原因の人も多いかもしれません。
仕事が増え、それに伴い残業時間も増える。仕事が終わらないことに対するストレスも大きいでしょう。終わらないことで上司から怒られる場合も多々ありますからね。
残業は多くなればなるほどにストレス。疲れもとれなくなってきて、どんどん辛くなってきてしまいます。
給料が上がらない
1年目、2年目ではそこまで変わらない給料も、3年目になると昇給があるかないか、どれだけの金額昇給するかが会社によって異なる為、他の会社に勤めている友人と差が開いてくるタイミングでもあります。
そして全然給料が上がらない人にとっては、それが大きな悩みになっている場合があるでしょう。
さらに昇給がないと2年目より手取りがもっと少なくなってしまいますし。
会社の仕組みを知ってしまう
3年目にもなると1年目や2年目ではまだ知らなかった会社の仕組みについて色々なことに気づいてしまいます。
何年目で給料がどれくらいになるか。出世できる可能性。出世する人の特徴。派閥の有無。異動の可能性。
それが自分にとって良いことであれば悩むこともないのですが、そのことで失望してしまう人も多いのではないでしょうか。
給料が全然上がらないことに気づいてしまう。出世のハードルが高すぎることに気づいてしまう。出世する可能性がほぼない場合だってあるでしょう。
また配属先が希望していない職場に行った人だと、異動の可能性が低いことにショックを受けている人もいるのではないでしょうか。
入社3年目の悩み、どうやって解決する?
入社3年目の人はそれぞれに深く悩んでいることがあり、3年目の壁を超えられないでいる方もいます。
ですが、いずれは超えなければならない壁なら解決方法を考えてみるのも良い方法です。
入社3年目の悩みを解決する方法を考えてみたのでぜひ参考にしてみてください。
①TO DO リストを作ってみる
ミスが発生している理由は、「業務に見落としがあること」がほとんど。そのためTO DO リストを作成して業務の見落としを減らすことがおすすめです。
ToDoリストは、簡単に言うとやることリストです。
今日の仕事のすべてを一覧にして書きだしたり、優先順位を付けたりして、やることの抜けや漏れを防ぐリストになります。
メモやノートに書く方法と、スマホやパソコンなどのデジタル機器を使う方法があるので、自分で使いやすいものを使ってみましょう。
上司とコミュニケーションをとってみる・相談してみる
上司も過去には「新卒3年目を経験している」はずです。今は貫禄ある上司でも、当時辛かったのは一緒かもしれません。
上司とコミュニケーションを取るように心がけて、少しずつでも良いので抱えている悩みを相談してみましょう。
また、思い切って上司の新卒3年目のときはどうだったのか、話を聞いてみることで良い対処法やヒントを得られる可能性も期待できます。
悩みを乗り越えると楽しくなるのも3年目
新卒3年目は、業務の幅が増えたり責任が増えたりして悩みに直結することが多いですが、それを乗り越えてしまうと一気に会社での立ち回りや仕事の回し方が楽になります。
新卒3年目までの間で覚えておきたいのは、仕事は現実を受け入れることと仕事に対する考え方です。
悩みに悩んでいる今は、仕事が思い描いていたイメージと違ったり、がんばりが実らないこともあるでしょう。
ですが、学生時代の勉強と違って努力がすべて結果につながるとは限らず、要領よく仕事を進めることや、上司や同僚に頼ることが必要なのが仕事です。
機転を利かせたりある程度の判断を求められたりもします。
別の角度から見ると、新卒3年目くらいまでの「新人」のうちは仕事ができないのが一般的であり、思い描いていた仕事とギャップがあっても不思議ではないのです。
仕事ができるようになりたい、多くの人がそう思っています。
悩み苦しむ今は、仕事ができなくても当たり前という謙虚な気持ちを持ち、一つひとつ取り組んで身に付けていくことが大切です。
悩んでいる時は「この会社辞めたい」という思いが頭をよぎりますが、悩みを乗り越えて時間が経つと「この会社に残ってよかった」と思う方もいます。
その悩みを解決する為に転職するのはありか
3年目で抱える悩み。その悩みに対してどう向き合っていけば良いでしょうか。
その一つの手段に転職があります。
3年目での転職はマイナスなことを言う人も確かにいますが、決してなしではないでしょう。
今は第二新卒としての転職需要が増加。転職がかなりしやすくなっていますし、職種を変えるなら3年以内で転職してしまった方が有利。
新しい職場でやっていくにしても若い方が楽ですからね。
また仕事を変えることによって色々と気づくことができるでしょう。
給料が悪い、上司との折り合いが悪い、会社のノルマがあまりにもきついといった理由の場合は辞めて転職する方が良いですが、「仕事ができない」等の自分に原因がある場合は、職場が変わっても解決できない可能性が高いです。
仕事は自分で学び覚えて進めるものなので、仕事ができないからといって辞めてしまっては次の職場でも同じことの繰り返しになるでしょう。
新卒3年目の悩みの理由が自分自身にあるときは、辞めずに乗り越えることをおすすめします。
もちろん乗り越えない悩みというのがあるのは事実。安易に決めてはいけないことですが、考えに考え抜いた末に判断したなら決して間違いではありません。
もし今抱えている悩みにどうしようもなく苦しんでいるなら、一つの選択肢として検討してみるのが良いでしょう。
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転職をするなら早いうちがおすすめ
新卒3年目の悩みは原因に向き合うことが解決への一歩になります。どのような悩みだったとしても少しずつ改善や成長が見られるように一つひとつ取り組んでみましょう。
もしも、何をやっても無理！ なときは、早めの転職をおすすめします。
dodaの取ったアンケートによると、転職25歳～29歳の年齢層が最も成功しやすく、次いで30歳～34歳が成功ししていることがわかります。
20代前半から40代以上の中では若い方が転職しやすいということであり、もちろん悩める新卒3年目も対象です。
転職をするにあたり、これまでの悩みを相談したい、1人での転職活動に不安がある、プロのサポートを受けて転職したいという方は、転職エージェントの利用をおすすめします。
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