とりあえず3年で得られるものと失うもの。せっかく頑張ってもマイナスになる場合があるので要注意

仕事を辞めたい、転職したい、そんなことを誰かに相談してみても「とりあえず3年は頑張ってみた方が良い」と言われる場合が多々ありますよね。

とりあえず3年。一般的な言葉として良く言われていることであり、盲目的にこれに従っている人も多いのではないでしょうか。

ただそれは現在、必ずしも正しいとは言い切れません。

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関連:社会人1年目、2年目の転職。仕事を辞めたいと思ったらどう動くか

とりあえず3年で得られるもの、失うもの

従来から終身雇用制度が広く採用されてきた日本では、新卒で入社した会社を定年まで働き続けることが良しとされ、転職することに対してあまり良くないイメージがもたれています。

その中でも特に3年以内に辞めるということに関しては否定的に捉えられることが多く、どうせ転職するならばせめて3年はたってからということを広く言われています。

確かに3年我慢することによって得られるものもあります。しかし実は3年たつことによって失うものもあるので盲目的にとりあえず3年と決めるのは実は危険な場合もあるのです。

得られるもの

ではまずは3年働くことによって得られるものについて確認してみましょう。

仕事での実績、経験

3年もたてば仕事も一人で行うことができるようになり、ある程度の経験をし実績もだしていけるようになっている人が多いはず。

一人で仕事をこなせるようになるというのは、転職市場でも即戦力として働くことが期待される経験者採用では必要不可欠なことになってきます。

もちろん人によって2年しか経験がなくても高いスキルを身につけてばりばり一人で仕事をこなせるようになっている人もいますし、4年たっても不十分である人もいるでしょう。

企業によっては最初の2年は教育として集合研修や他部署で様々な経験を積むことになり、就職して3年たってもその仕事は1年しかやっていないなんて人もいますしね。

ただ採用活動の場ではどこかで線引きをする必要があるので、業務経験として3年以上あることを求められる場合が多いです。

仕事に対する面白さ

仕事の面白さがわかるようになるのは、少し余裕をもって一人で仕事をできるようになってから。

どうやって仕事をすればいいのかわからない状態、初めて一人で仕事を任されて大きなプレッシャーを感じて焦りながら仕事をしている状態では中々仕事のやりがいを感じることはできないし、自分で経験せずに先輩がしている仕事を見ているだけでも中々気づくことができないことも多いです。

3年という年月は本当にその仕事が面白いものか、それともつまらないものなのかを自分の中で明確にすることができるタイミングとされています。

人間関係

人間関係も時間がたつことによって解決できる可能性があることの一つ。

最初は上司や先輩、同僚と馴染むことができずに居場所もないと感じていてしまっていても、気が付くとなんだかんだで打ち解けることができ、味方になってくる人も増えてくることが多々あります。

色々な人がいる中で、どう接すればいいのかということが徐々にわかってくるのも大きいですね。

変化の可能性

3年働く間に、異動などで大きく職場が変化する可能性があるという点も一つのメリット。

最初は希望の仕事でなかったとしても異動して希望の仕事ができるようになる可能性もあれば、気の合わない上司が異動してくれて職場環境が良くなる可能性もあります。

待遇の良い会社であっても人間関係や仕事内容に不満がある、そんな場合でも3年後には不満は解消される可能性がゼロではありません・

失うもの

では逆に3年働いたことによって失うものというのはどういったものがあるでしょうか。

第二新卒枠での転職

現在転職需要が高まっている入社3年以内を対象とした第二新卒採用。3年我慢した結果、この採用枠での応募が不可能となってしまいます。

3年働かなければまともな会社に転職することなんてできないというのは実は間違いで、大手企業を含めて採用枠はとても多くなっていますし、職種変更するなら3年働いて年齢が高くなってからよりもしやすい傾向にあるので、この採用枠で転職活動をできなくなるというのはかなりのデメリットになってしまうかもしれません。

転職を考えた時、3年働くというのは必ずしも有利な要素となるわけではないのです。

新卒採用枠での再チャレンジ

第二新卒枠での転職同様、新卒採用枠でチャレンジすることも3年たってしまうと不可能になってしまいます。

最近は新卒を対象とした採用でも卒業後3年以内であれば社会人経験関係なく応募することができる大手企業がとても増えています。

こういったチャンスも失ってしまうのも大きなデメリットと言えるでしょう。

3年という貴重な時間

最初の3年で今後の仕事のやり方が決まるなんて言われるくらい、重要視されている年代。

若くて吸収が早く、まだ何かに染まってしまっていないという大きなメリットがある期間なんです。

せっかくのその期間、興味もなくただつまらないと感じながら仕事をしてしまうというのはとてももったいないことです。

健康

ブラック企業に入社して劣悪な環境で夜中まで残業して身も心もボロボロにしてしまう。無理に3年我慢したことでこんなことになってしまう可能性もゼロではありません。

いくらなんでも3年は我慢できるものではありませんよね。体を壊してしまうくらいならさっさと辞めたほうが絶対にましです。

とりあえず3年頑張ってみた結果・・・

このようにとりあえず3年働くことにはメリットもデメリットもあり、正しいか正しくないかは一概に言えることではありません。

実際に仕事を辞めたいと思っていたものの3年我慢したという人に話を聞いてみたところ、それが良い方向に動いたという人もいれば、悪い方向に動いてしまったという人もいました。

仕事の面白味に気づけた

私の場合は3年我慢して働いたことはプラスになりました。

配属先が希望通りに行かず、最初の頃は仕事がつまらない、転職したい、そんなことばかりを考えていました。

ただ入社した会社はそれなりに大手で給料も良く、転職を決断することができずにとりあえず3年は働こうとしたんです。

結果的にそれが自分のとっては功を奏し、仕事を実際に自分ひとりで行うようになって色々な仕事を経験していく中で仕事は徐々に面白いものになっていきました。

最初はイメージだけで決めつけていた部分がありましたが、経験することで考え方は大きく変わるんだなということがよくわかりました。

時間がたつにつれて人間関係も良好に

入社して1年、職場の人達となかなか馴染めずにいた私はとにかく会社を辞めることばかりを考えていた時期がありました。

他の同期は年の近い先輩が指導担当についていたのに、私についた指導担当の人は50歳を超えたベテランの人。しかも仕事に関する最低限のことしか話をしてもらえず、職場で孤立するようになってしまいました。

しかしそれも結局は時間が解決。なんだかんだ仕事ができるようになれば色々な人とも話すようになって、仲が良い人もでき、今では居心地の悪さを感じなくなりました。

身も心もぼろぼろに

毎日終電近くまで仕事、上司からはノルマ達成できないことに毎日のように罵声を浴びせられ、3年という月日は私の身も心もぼろぼろにしました。

3年は耐えるには長すぎて、結局限界になってしまい休職。

とりあえず3年というのは健康あってからこそ、健康を害するようなら無関係にさっさと辞めるべきだと痛感しています。

選択肢が狭まった気がする

とりあえず3年。その言葉を信じて3年働いてみたものの、3年たって転職した結果はあまり満足できるものではありませんでした。

もともと違う仕事をしたいと思って転職したものの、大手は経験者採用のみで未経験者可というのは少ない状況。

それでもそこそこの中堅企業には転職できましたので悪くはなかったんですが、友人が2年目に第二新卒として大手に転職できたという話を聞いでしまったのでもっと早く転職活動をしていればと後悔する気持ちが強かったです。

もちろんその時に転職活動していたからと言って大手に転職することができていたとは限りませんが、未経験職への転職ならさっさとやるべきだと思います。

とりあえず3年待つかはしっかり考えるべき

とりあえず3年。それは人によって正解にもなれば不正解にもなります。

そこまで待つか、それとも転職するかはよく考えましょう。決して盲目的に判断することがないようにしてください。

ただ少なくとも、もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみることをおすすめします。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。