新卒で入社した会社を辞めたい。第二新卒でホワイト企業、優良企業への転職は可能か

新卒で入社した会社が思った通りのものではなく、会社を辞めたいと思っている人は多いはず。

ただだからと言って簡単に転職に踏み切ることはできませんよね。

3年たっていないのに転職するとしても、転職できるのは条件の悪い会社ばかり。ホワイト企業、優良企業と言われているような会社は無理だろう。

そんな不安に捉われ、諦めてしまっている人は多いと思います。

ただ実は入社3年以内を対象とした第二新卒の転職では、ホワイト企業、優良企業の会社も多数求人をだしており、やる前から諦めてしまうのは非常にもったいないことです。

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新卒で入社した会社を辞めたい

入社3年以内離職率は非常に高く、高卒で40.8%、大卒で32.2%と3人に1人以上。

入社1年以内に絞った場合でも高卒で17.2%、大卒で11.3%と10人に1～2人は辞めています。

ただ会社を辞めたいと思いながらも、ぐっと堪えて続けている人はさらに多いでしょう。

もちろん辞めたいからと言って簡単に辞めていてはきりがありませんから、多少なりとも我慢することは必要です。

つまらないと思っていた仕事にやりがいを見出すことができるようになったり、仕事にも人間関係にも慣れてきれ楽になったりと、続けることによって変わることも多いですからね。

ただ中にはいくら新卒と言えども辞めてもいいのではないか、辞めるべきではないかという状態の人も決して少なくはありません。

どうしようもない会社でどうしようもない不安を抱え、続けるべきメリットがない場合というのも多々あるんですよね。

それでも辞めないのはなぜでしょうか。

新卒で働き始めたばかりだから、3年たっていないから転職するにしても今よりましな会社は無理だろうということが理由になっているのではないでしょうか。

でも第二新卒での転職は不安。ホワイト企業、優良企業は無いのでは？

どうせ転職するならホワイト企業、優良企業に転職したいと思うのは当然のこと。

今の会社より悪化するならまず意味はないし、そう何度も転職を繰り返すことはできませんからね。

ただ入社3年以内、第二新卒として転職する場合だと、そもそもホワイト企業、優良企業自体の求人がないのではないかと思ってしまっている人は多いと思います。

第二新卒で求人を出している企業の目的は、辞めた人の補填もしくは新卒採用だけで採用人数に達しなかった場合の補填。

しかしホワイト企業、優良企業では新卒採用で人が集まらないなんてことはないし、辞める人もごくわずか。

それ故に第二新卒採用で行われている企業は人がすぐ辞めてしまうブラック企業ばかりではないか。そんな風に思っているのではないでしょうか。

実は第二新卒でもホワイト企業、優良企業に転職することは可能

先ほど述べたことはあながち間違いではありません。

第二新卒採用を行っている理由が新卒採用した人のうち辞める人が多かったり、新卒採用では集まらなかったからという理由で行われている場合は多いです。

そしてその原因がブラック企業であるが故に人がすぐ辞める、条件が悪いので新卒採用時に人が集まらないという場合も多いです。

ただ第二新卒採用はそれが全てかというと決してそういうわけではありません。

現在の第二新卒市場は年々需要は増加。ホワイト企業、優良企業も多数第二新卒者を対象とした採用活動を行っており、実はそういった会社に転職できるチャンスは大いにあるのです。

第二新卒の転職を行う理由は人材の補填だけではない

少し前までは確かに新卒で入社した会社を3年以内に辞めることに対して批判的な意見が多く、採用にも消極的な会社が多数でした。

しかし近年はブラック企業の認知や第二新卒者を採用するメリットの認知が進み、あえて新卒採用とは別に第二新卒者の採用枠を毎年確保している会社もかなり増えています。

それこそ離職率は低く、新卒採用でも人気がある大手企業も職種での経験は関係なく採用活動が行われているのです。

ちなみにそういった会社が第二新卒採用を行う理由には以下のものが挙げられます。

• 他の会社を経験しているので視野が広い
• やる気、熱意がある
• ビジネスマナーが備わっている
• 新卒者に比べて優秀な人材を見極めやすい

確かに入社した会社をすぐに辞めたので、忍耐力がなくすぐに辞められてしまう可能性があるというリスクもあります。

ただそれ以上のメリットを実感しているので、第二新卒採用は年々需要は増え活発になって行っているのです。

中堅、中小企業ならホワイト企業でも新卒者が集まらない場合が多数

知名度の低い中堅、中小企業の場合だと、とても条件の良いホワイト企業であっても中々新卒者が集まらないという会社も少なくありません。

特に近年は若手人材が非常に不足しているので、そういった会社が増えています。

私の知り合いの会社でも、条件、ともに労働環境がそこらへんの大手より良いのに全然人が集まらないと嘆いていました。

そしてそういった会社は当然第二新卒採用も行っています。

それでも第二新卒採用でも中々人が集まりにくく、満足行くほど採用人数は確保できていない会社が多数です。

ただこれは第二新卒で転職しようとしている人にとってみればかなりチャンス。今より良い会社に転職できる可能性は大いにあるのです。

第二新卒の転職に向けて

このように、第二新卒の転職だからと言ってホワイト企業、優良企業に転職できないと決めつけて、転職を諦めてしまうのはNG。転職できるチャンスは大いにあります。

どうしようもない会社で3年も我慢する必要なんてないのです。

そして何より転職活動を在職中に行うことで、結果がでてから転職するかどうかを決断することができるというメリットがあります。

ホワイト企業から内定を貰うことができれば転職すればいいし、上手く行かなければやめればいい。転職活動自体にリスクなんてありません。

ですから現状に不満がある人はぜひ転職活動を始めてみて下さい。

そして転職活動を進める場合は転職エージェントを利用することをおすすめします。

転職活動全般のサポートを受けることができるので、かなり楽に、そして確実に進めることができます。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

1. リクルートエージェント
2. マイナビエージェント
3. doda
4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

doda

dodaはリクルートエージェントに次いで求人数が多い転職エージェントです。

リクルートエージェントやマイナビエージェントは、転職活動を行う際、必ずエージェントのサポートを受けながら進めることになりますが、dodaではサポートが要らなければ受けないということも可能です。

エージェントを利用したからといって転職を強要されることはありません。しかし、すぐに転職する気がない方にとっては利用しづらいかもしれません。

その代わり、非公開求人を受けることができなくなりますが、「今すぐ転職したいわけではない」「いい求人があれば転職したい」などエージェントからのサポートを受けづらいと考えている方にとってはメリットがあります。

マイナビジョブ20s

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。