28歳、29歳の転職事情や成功する為に行うべきこと。異業種、未経験職種はラストチャンス！

30歳が近づいてきた、28歳、29歳という年齢。

仕事について、将来についても改めて考える機会も多くなってきます。

中には転職を考える人もいるのではないでしょうか。

20代のうちに転職をと考えている人も多く、実際に動き出そうとしてしている人もいるでしょう。

そこで、今回は28歳、29歳の転職事情や成功させる為の秘訣を紹介します。

今転職を考えていなくても転職エージェントには登録した方が良い

たとえ今転職する気がなくても、自身のキャリアプランなどについて転職エージェントは無料で相談に乗ってくれます。
相談することで自身の正しい市場価値が分かり、今後のキャリアについても考えやすくなるでしょう。
また、転職意欲の低い段階から情報を集めておくことで、いざという時にスムーズに転職活動を行えます。

20代は将来性に満ち溢れているため企業からの期待が大きく、転職市場での需要も非常に高いです。

28歳、29歳の転職事情

まずは28歳、29歳の転職について紹介していきましょう。

20代を欲しがる企業は多い

企業にとって、20代と30代の差は明確であり、20代の人材が欲しいと考えている企業も少なくありません。

だからこそ、転職しやすい状況であると言えます。

30代が目前にせまった28歳、29歳という年齢は、年齢面で転職を有利に運ぶ為のラストチャンスと言えるでしょう。

一人前という認識

企業にとっては28歳、29歳の人材は完全に一人前。

一人で仕事をこなすだけでなく、自分から提案等もできる人材であるという認識です。

言われたことをただやるのではなく、自分で考えて動ける人材でなくてはいけません。

リーダー経験を求められることもある

企業によっては、リーダーの経験があることを求められる場合もあります。

というのも、企業はこれまでに経験があると思われる転職者にリーダーを任せることも多い為です。

自分で仕事をこなしていくだけでなく、チームをまとめ、チームとして仕事で成果を上げることが大切となります。

異業種、未経験職種への転職はラストチャンス

異業種、未経験職種への転職は、より一層年齢面を重視する傾向が強く、特に20代と30代の差は明確です。

ですから、異業種、未経験職種への転職はラストチャンスであると考えて下さい。

もちろん、30代、40代であっても転職することは可能です。

ただ、なかなか受からなかったり条件面で我慢しなくてはいけなくなってきます。

28歳、29歳の転職を成功させる為の秘訣

では、次に28歳、29歳の転職を成功させる為にどういったことが大切になるかを紹介していきましょう。

自分のキャリアについてじっくり考える

28歳、29歳で転職すると、次にもし転職することがあればそれは30代。

20代での転職は最後となるわけです。

だからこそ、自分のキャリアについてはじっくり考えていかなくてはなりません。

どういったキャリアを歩んでいきたいのか、そして今回の転職がどういった位置づけになるのか、しっかり考えておきましょう。

アピールすべきことは企業によって違う

転職時にアピールすべきことは会社によって違います。

リーダーとしての能力を求められることもあれば、実務能力を求められる場合もあります。

そこを見極め、受ける企業に合わせて自分のアピールをしていかなくてはいけません。

将来性、成長の見込みがあることも重要

なんだかんだ言ってもまだまだ20代。

現時点で高い能力があっても、あまり成長が見込めない人材は採用したいと思われません。

どんどん学んでいく意欲、成長していきたいという意欲がある人こそ、企業は採用したいと考えます。

何らかのキャリアアップを目指す

転職する理由が、人間関係に不満があるなどで、とにかく仕事を辞めることが目的になっている人もいるかと思います。

ただ、そんな中でも仕事を辞めることだけではなく、何らかのキャリアアップは目指しましょう。

せっかく転職しやすい年齢だからこそ、転職を前向きなものにしましょう。

30歳になる直前だからこそ、一度はキャリアプランを考えてみよう

28歳、29歳になり30代が目前に迫ったからこそ、何よりもまず行うのはキャリアプランを考えてみること。

転職するか、転職しないかはそれを考えた上で決めていきましょう。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、たくさんの人が年収アップを実現しています。

さらに今はかなりの売り手市場、以前に比べると転職によって条件アップできる可能性はさらに高くなっています。

ぜひこのタイミングで転職活動を始めてみて下さい。

転職エージェントは掛け持ちをしないと損！

「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？

実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。

選択肢が増える

各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。

そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。

相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする

いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。

そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。

複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。

各エージェントの強みを使い分けられる

転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。

大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。

双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。

また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。

掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう

掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。

当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。

このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。

転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。

ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。

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