社会人として働きだして1年未満で、仕事を辞める人は少なくはなく、厚生労働省の調査によると、大卒でもおよそ1割の人が社会人として働きだして1年以内に仕事を辞めています。
しかし、そういった人たちに対して「社会人1年目で辞めるのは甘えだ」と言う人は少なからずいます。
確かに社会人として働くにあたり、大変なこともありますし我慢しなくてはいけないこともあるのは事実です。
ただ、そこにどれだけ耐えられるかは人によって異なります。
自分が辞めたいと思ったら辞めていいんです。
あなたの人生はあなたが決めていいです。
まずは面談をして自分の市場価値を確認しよう
自分のスキルや年齢を考慮した年収の目安を知りたい方はまず面談をしてみましょう。
転職サイトに登録するだけでも情報は確認できますが、面談をすることでより市場価値の把握が正確になります。
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社会人1年目での転職は甘えなんかじゃない
社会人1年目で辞めたり転職したりするのは、はたして甘えなのでしょうか。
周りから言われることが気になり行動を移せないと感じている方もいることでしょう。
厚生労働省が公表している「新規学卒就職者の就職後3年以内離職率」によると、どのカテゴリーでも30%以上の人が新卒3年以内に仕事を辞めています。
そして、その中でも新卒1年目で辞める人の割合は最も多いことが分かります。
このことからも社会人1年目で辞めたり転職したりするのは甘えとは言い難いでしょう。
あなたと同じように辞めたいと思い行動を起こした人は一定数いるのです。
ブラック企業なんて働く価値はない
毎月何十時間ものサービス残業に加え、毎日深夜まで働く長時間労働、上司や先輩からのひどいパワハラ、休日出勤でほとんど休みのない会社は一般にブラック企業と呼ばれます。
結論から言うとブラック企業で働き続ける価値はありません。
たとえ入社して1年経っていなくてもすぐに辞めるべきですし、辞めること＝自身の甘えという解釈は少し違います。
他の同僚は頑張って続けているから、自分だけ辞めるわけにはいかないと思う方もいるでしょう。
しかし、ブラック企業で働いている以上、そんなことは関係ありません。
まともではない会社ならすぐに辞めて違う会社に転職した方が、高確率で幸せになれるからです。
今転職が甘えだと思っている人に知っておいてほしいこと
入社して1年目に転職を意識していることが、自身の甘えだと思う気持ちはわかります。
他の人は毎日出勤して働いているのに、自分はどれほど甘い人間なんだろうと自分を責めてしまうこともあるでしょう。
ですが、一度冷静になって考えてみてください。
今、転職したいと思うことは本当に甘えなのでしょうか。
やりたいことができずにいるなら転職したいと思うのは当たり前
転職する理由として今の仕事が嫌だからと辞めるのはあまりよくありません。
仕事をする以上、嫌なこともあるし大変なこともあるのは当然のことです。
まだまだ仕事のいろはがわかっていない状態で、ただ嫌なことから逃げてもまた次の会社で同じことを繰り返すでしょう。
ただ、違う仕事をやりたくて転職したいと考えているなら話しは違います。
やりたいことがあるのに実現できていない、転職すれば実現できる可能性がある、そんな状況なら転職をおすすめします。
もしやりたいことを実現できるチャンスがあるなら、社会人1年目だからという理由で躊躇する必要はありません。
良い転職先があったら転職するのが当たり前
新卒入社1年目から3年目の人を対象にした第二新卒転職の需要は近年増加傾向にあります。
転職先によっては、今の会社よりも条件が良い会社から内定をもらえる可能性もあるでしょう。
実際に給料数万円アップ、休日10日以上増加、残業20時間減という転職を第二新卒で実現できた人もいました。
もし転職活動をしてみて、今より条件が良い会社から内定をもらえるなら転職をためらうのはもったいないことです。
社会人1年目での転職が甘えなんて言うのはおかしな話です。
我慢すれば解決することばかりではない
仕事だからといって何でもかんでも我慢すれば解決するわけではありません。
もちろん忍耐強くあることは大切です。
我慢してある程度慣れることも必要でしょう。
しかし、何でもかんでも我慢することが正しい、忍耐強くなるのが正しいと思い込んでいると、その人の限界を超えてしまい体を壊す可能性もあります。
自分の限界を知り、それを超える前に適切な転職をすることも大事なことです。
辞めるのも続けるのもあなた次第
今の会社に就職すると決めたのは自分だ、自分で決めたのだから続けるべきだ、などと言う人もいますがそれは他人の考えです。
確かに採用活動には時間もお金もかかりますし、すぐに辞めてしまえば会社に迷惑はかけるでしょう。
それでも転職したいと思うなら行動に移すのが良いですし、自分で選んだからと言って無理に続ける必要はないのです。
会社は入社してみなければわからないことが多く、新卒で入社した会社は一度も社会人として働いたことがない学生の時に決めたものです。
入社してみてミスマッチやブラック企業だと気づいたなら、自分の将来を考えて新たな決断をするべきでしょう。
会社を選ぶのが自分なら、辞めることも自分で決めて良いのです。
社会人1年目で転職する場合の注意点
社会人1年目で転職を決意したなら、企業研究や自己分析などをやり直すことが必要です。
中には就職活動中の感覚が今でも残っている方もいることでしょう。
しかし、社会人1年目で転職する場合はいくつか注意が必要です。
初めての転職ならなおさら、転職先企業に対して気をつけなければならないことがあります。
会社に求めすぎていないか
会社に対してあれもこれもと求めすぎてはいませんか？
自分が望んでいることの全てを準備してくれる会社は魅力的ですが、それは期待しすぎだといえます。
最初は慣れなくても、自分を合わせていくこともありますし、苦手でも克服しなくてはいけないこともあります。
自分を変える努力もせず、条件に合う会社がないと決めつけているだけでは転職しても何も変わりません。
最低限譲れない条件をもとに転職先を探すことをおすすめします。
理想が高すぎないか
高すぎる理想は、転職にかかわらずあなたに悪影響を及ぼす場合もあります。
理想と現実のギャップは多かれ少なかれあって当然です。
そしてそのギャップは自分で受け入れなくてはなりません。
転職して本当にその理想が解決できるなら良いですが、それが勝手な妄想ではないか今一度良く考えてみて下さい。
隣の芝生は青く見えるもの。非現実的な理想を夢見て転職に踏み切るのは、甘えだと言われても仕方ありません。
転職先を決めてから退職する
転職活動をする際は、在職中に始めて転職先を決めてから退職するようにしましょう。
在職中の転職活動は仕事との両立が大変ですが、収入が途切れないことで精神的な余裕ができるメリットがあります。
退職してからでも転職活動はできますし、専念することもできます。
しかし、収入が途絶えることで精神的余裕がなくなり、一刻も早く転職先を決めたい焦りから妥協して企業を選んでしまうと、今より条件が悪かったりブラック企業を選んでしまったりする可能性があるでしょう。
もし、在職中の転職活動と仕事の両立に自信がない方は、転職のプロに頼るのも1つの方法です。
社会人一年目は第二新卒として有利に転職できる
社会人一年目の転職で最も大きなアドバンテージは、第二新卒として転職できることです。
新卒に比べて社会人経験があることや、年齢が若いため吸収力があるといった点が評価されます。
ただ、第二新卒枠で有利に転職できるからといって、簡単に転職できるわけではありません。
自分の希望に合う企業に入社するためにはしっかり対策することが大切です。
初めての転職を成功させたいなら、転職エージェントの利用を検討してみてください。
第二新卒はエージェント利用がおすすめ
第二新卒枠での転職は、転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントはあなたの希望に合う企業を紹介してくれるだけでなく、提出書類の添削や面接の練習など転職活動に関する最大限のサポートをしてくれます。
同時に、在職中の仕事と転職活動の両立の負担を軽減させることもできるので、社会人1年目でも積極的に活用することが転職成功への近道になるでしょう。
転職したいと思う気持ちは甘えじゃない
入社1年目で会社を辞めたい、転職したいと思うことは甘えではありません。
会社に就職したらまず3年は働くことを基本とした考え方がありますが、本当に耐えられないほどの環境なら待つ必要はないのです。
例え、入社1年目でも辞める決断をするのはあなたの自由であり、転職をすることで人生の選択肢が広がる可能性も十分考えられるでしょう。
実際の新卒離職率は高く、3人に1人は3年以内に退職しています。
このことからも転職したいと思う気持ちは甘えではなく、現実と向き合った上での判断だといえるのではないでしょうか。
入社1年目で辞めたいと思っていることを、周囲に相談するのは良いことです。
しかし、最後は自分で自分の進む道を決めることが重要だと覚えておいてください。
それでも、一度は転職について相談したい、自分に合う職種を探りたいなどと思う方は、転職のプロである転職エージェントに一度相談してみましょう。
彼らは転職のあらゆるサポートをしてくれますが、相談したからといって必ず転職しなければならないわけではありません。
自身のキャリア相談としても活用できるのです。
また、履歴書などの提出書類の添削や面接練習に加え、面接や入退社の日程調整、円満退社に向けたサポートなどをしてくれます。
例えば、書類選考を通過して面接に進むには、質の高い応募書類が必要です。
しかし、1人で採用担当の目に留まるような応募書類を作るのは初めての転職ならなおさら難しいでしょう。
その点、転職エージェントのサポートを受けながら作成すれば、書類選考の通過率はもちろん面接通過率もアップさせることができます。
結果的に効率的な転職活動ができるようになるのです。
これらのサポートを受けられる転職エージェントは、登録料や利用用は一切無料なので、まずは登録して相談してみることをおすすめします。
