ダメな会社、やばい会社はすぐに辞めてしまおう、会社は変わらない。

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※1:利用可能サービス
 求人検索、求人応募、スカウトメール、強み診断、市場価値診断、転職ノウハウ等

※2:利用対象者
 職種経験有無、正社員経験有無、年齢制限は特になし。社会人は誰でも利用可。

ダメな会社、やばい会社はすぐに辞めてしまおう、会社は変わらない。

サービス残業、パワハラ。

そんなことが横行している会社が蔓延しています。

今、そういった会社に勤めていて、悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

では、どうすれば解決することができるのか。どのような対策があるのか。

結論をいえば、会社をやめ、転職することが唯一の解決策です。

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ダメな会社、やばい会社は辞めるしかない

ダメな会社、やばい会社は辞めるしかありません。

その理由を解説します。

使用者と労働者は対等?

労働基準法では、使用者と労働者は対等に契約が結べることになっています。

ですから、あなたと会社は対等なのです。

しかし、現実はどうでしょう。

ほとんどの人は、使用者側、すなわち会社のほうが強いと感じているのではないでしょうか。

むしろ対等の場合なんてあるのでしょうか。

まあそれもそのはず。

使用者は働いてもらっている、労働者は働いてあげているくらいであればいいのですが、

実際は使用者は働かせてあげている、労働者は働かせてもらっているということになってしまっていますから。

会社側にとっては、労働者一人がやめてしまっても、会社が潰れるような事態にはなかなかなりませんが、

使用者側は、仕事がなくなってしまうと、生活できません。

その影響の差から、こうなってしまうのはいたしかたない部分があります。

しかし、それを救う策として、労働組合を組織する権利が労働基準法で与えられています。

労働者一人では弱い為、団体として対等になるという目的です。

しかし、この労働組合がなかなか上手く働いていない会社が大多数であるという現実があります。

会社と癒着していたり、そもそもなかったり。

まっとうな会社は以下のどちらかがあります。

  • 使用者側がまっとう
  • 労働組合がしっかり組織されている

だめな会社、やばい会社はこのどちらもないです。そういった会社では、不利な労働契約になってもどうしようもありません。

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労働基準法の罰則が軽い

サービス残業といった労働基準法で定められているものを守っていない会社ってたくさんありますよね。

法律なので、守るのが当然なのですが、それでも守っていない理由は、そもそも罰則が軽いからです。

過去記事の労働基準法違反している会社への罰則、軽すぎない?でも紹介していますが、

結局罰則のリスクがあっても、無理に働かせたほうが得なんですから、使用者側がまっとうでないとどうしようもありません。

だめな会社、やばい会社を変えることはできない

では、今のだめな会社、やばい会社を正し、現状を変えることができるでしょうか。

まあできませんよね。

方法として、

  • 使用者側をまっとうに変える
  • 労働組合をつくる、しっかり組織として働かせる

労働組合をつくるということは可能かもしれませんが、かなりの労力が必要となるため、非現実的です。

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だめな会社、やばい会社はさっさとやめたほうがいい

あらためてだめな会社、やばい会社なんて変えることはできないということを書きました。

ですから、もし今の会社がそういう会社であるなら、正直、今の会社を辞めるしか手がないです。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、たくさんの人が年収アップを実現しています。

さらに今はかなりの売り手市場、以前に比べると転職によって条件アップできる可能性はさらに高くなっています。

だからこそ、ぜひこのタイミングで転職活動を始めてみて下さい。

そして転職活動を始めるにあたり、まず行わなくてはならないのが転職サイトや転職エージェントへの登録です。

転職サイト等でおすすめなのが以下の3つ。

登録は無料でしかも簡単。数分で終わるので、ぜひ活用して下さい。

  1. リクナビNEXT
  2. DODA
  3. リクルートエージェント

リクナビNEXTは最大手の転職サイトですから知っている人も多いでしょう。

業種、職種、年代、地域、経験有無に制限はなく、誰でも利用可能。

積極的に求人を探すのも良いですが、「良い求人があれば」と思っている場合もとりあえず登録してオファーを待ってみると良いでしょう。思わぬ企業からオファーを貰えるかもしれません。

ちなみに扱っている求人の8割以上は他では扱っていない求人であり、転職を成成功者の8割以上が利用し、5割がこのサイト経由で転職先を決めているという圧倒的なシェアを持っています。

リクナビNEXTが優れている点は求人量、非公開求人のオファー量が他に比べて多い、強み診断、市場価値診断ができるといった点。

また転職フェアやセミナーも全国で実施しており、登録すれば参加することもできます。

実際私も利用しましたが、情報量、使いやすさ、サービスの質は十分満足できるものでした。

特に非公開求人のオファーは普通の求人より好条件なものが多いので、いずれは利用することをおすすめします。

登録には公式HPの登録画面でメールアドレスを入力し「会員登録」をクリックすれば、メールが送られてくるので、後は必須となっている希望のパスワード名前生年月日性別4点のみ入力すればOK

ちなみにこれらの情報は登録後に修正することも可能です。

■公式サイト:リクナビNEXT

次にDODAは業界No.2の転職支援サービスです。

転職サイトとして求人検索やスカウトメール経由での応募、診断テストはもちろんでき、さらに転職エージェントに担当について貰って非公開求人の紹介等を行って貰うことも可能です。

転職サイトの機能だけを利用するか、転職エージェントも利用するかは最初の登録時点で選択可能です

ちなみに転職エージェントは非公開求人の紹介キャリア相談履歴書の書き方、面接でのアピール方法などのノウハウ、面接日の調整や年収交渉など転職全般に関して密にサポートを受けることができるので、いずれは転職サイトと合わせて使うのが良いでしょう。

使うか使わないかでは転職活動にかかる負担が全然違います。

登録には公式HPから「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めるだけ。履歴書や職歴書の登録は必要ありません。

住所も都道府県のみでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

■公式サイト:DODA

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エージェントの利用に対して身構える必要はありません。気軽に利用してみてください。

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ちなみに他にもう一つ登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

ここはオファーを待つタイプの転職サイトであり、大手転職サイトDODAと同じくパーソルキャリアが運営してます。

とりあえず最初に登録しておけば後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで思わぬ好条件の会社から面接確約のオファーを貰えるかもしれません。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができたりといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

またハタラクティブも20代にはおすすめです。

第二新卒や社会人経験のない既卒者、フリーターなど若年層に特化した転職サービスとしては最大手。

未経験業界への転職に関してはかなり強く、転職内定率は80%超えとかなり高い数字を誇っています。

■公式サイト:ハタラクティブ

最後に

本来であれば、こういった会社がなくなるようにしていくべきなのですが、

それには長い時間かかるでしょうし、

そもそもこういっただめな会社、やばい会社なくすように動いているようにも見えません。

私たちは私たち個人で、自分の幸せを確保する為に、行動していきましょう。

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