休みなしの会社はすぐに辞めるべき理由。きつい仕事を続けていれば後悔する。

普通の会社なら1週間に1日から2日の休みがあるのが当たり前です。

ただ中にはその当たり前が通用せず、ひどい場合だと1ヶ月以上休みなしなんていう働き方を社員に強いている会社もあるのが現実です。

もしあなたがそういった会社で現在働いているなら、ぜひ一刻も早く違う会社に転職することを考えて下さい。

あなたが置かれている状況ははっきり言って普通の状況ではないのです。

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休みなしは異常!まともに休みがとれない会社はおかしい

繁忙期、人手不足などの理由で休みなしで働くことを当たり前のようにしている会社もあります。

ただそれは異常です。どんな理由であれ、社員に対して2週間以上、ましてや1ヶ月以上も休みなしで働かせるなんてことは本来あってはいけないこと。

仕事をする上で、定期的に休みを取ることは健康やモチベーション上でも重要です。

忙しい、仕事が回らないという理由で犠牲にして良いものではありません。

休みなしで働くことのリスクは大きい

休みなしで働くことに対するリスクをあなたは正しく認識できていますか?

会社にとってみれば、身をこにして一人分以上の仕事をしてくれ、新たに人を雇う必要もなくなるというメリットがあります。

しかし働く人の立場で考えた場合、休みなしで働くことにはデメリットしかありません。

まず健康面を考えた場合、休みなしで仕事を続けるというのは非常に危険なことです。

ストレスや疲労は蓄積し続け、心にも体にも悪影響を及ぼします。

急性心不全や脳卒中などにもなりかねず、最悪の場合は過労死してしまうことだってありうることです。

自分は大丈夫、周りもやっているから仕方がないと思ってはいけません。

ストレスは確実にあなたを蝕んでいっているのです。

また休みなしで働いていれば、プライベートの時間なんてろくにとれません。

家族や友人と過ごす時間もなくなり、休みの日にどこか行こうなんてこともできません。

毎日仕事から帰ってきて、疲れ切って何もできずにその日が終わる。そんな毎日を過ごすだけになってしまうのです。

仕事で休みなしは法律違反ではないのか

そもそも、仕事で休みがないというのは法律的には問題ないのでしょうか。

法律上は1週間に1日もしくは4週間に4日の休日が義務

労働基準法第35条では、休日に関して1週間に1日もしくは4週間に4日を与えることが義務付けられています。

  1. 使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
  2. 前項の規定は、四週間を通じ四日以上の休日を与える使用者については適用しない。

4週間に4日を採用し、たとえば休日は4日まとめて取得するといったことをすれば、24連勤することも可能です。

休日出勤で勤務することは可能

もし1週間に1日の休日を与えるとしても、その休日を休日出勤扱いにすることで勤務は可能となります。

休日出勤の場合は3割5分の割増賃金が必要となってはきますが、その手当を支給していれば法律上は問題なし。

すなわち、たとえば1ヶ月でも休日は休日出勤という形で手当の支給さえあれば休みなしで働くことも実は合法的に可能なのです。

ただこのように法律上は休みなしで働くことも可能なのが現実ですが、たとえ合法だとしてもまともな会社であればそんなことはさせません。

なぜなら、まとまな会社はそんな社員の健康をまったく考えない無茶苦茶な働き方を良しとはしないからです。

もしかしたら数年に一回くらい、会社としてどうしてもやむを得ないことがあってそうせざるを得ないこともあるかもしれませんが、たとえば毎年あるだとか、年に何回もあるとなっていたら間違いなくおかしいといって良いでしょう。

たいていは法律を違反しているのが現実

まあ実際のところ、休みなしで当たり前のように社員を働かせる会社は何らかの形で法律を違反している場合が多いのが現実です。

たとえば日々の残業がサービス残業となっていたり、休日出勤でも手当が支払われていなかったりなど。

私の知人で数週間以上休みなしで働かせられている人のうち、ほとんどはまともに残業手当や休日出勤手当は支払われていませんでした。

はたしてそんな会社でこの先も働き続ける意味はあるのでしょうか。

休みなしで働かせる会社はすぐに辞めて転職しよう

色々なことを犠牲にしながらも、20代であればまだなんとか我慢できるという人もいるかもしれません。

しかしはたしていつまでもそんな働き方ができるでしょうか。

ほとんどの人はそんな働き方ができなくなり転職を余儀なくされますし、そんな仕事だけの人生を送ってきてしまったことに後悔することになります。

だからこそ、そんな異常な会社は今すぐにでも辞めて違う会社へと転職してください。

今は転職市場が超売り手市場となっていますから、もっとまともで休みがとれる会社に転職することは難しいことではありません。

いくつかおすすめの転職サービスを紹介します。ぜひ活用してください。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. JACリクルートメント
  3. マイナビエージェント
  4. ミイダス

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

JACリクルートメント

対象の年代20代~50代
どんな人に向いている?・キャリアアップ・年収UPを実現したい方
・自分のキャリアを生かして転職を行いたい方
・求人紹介や書類添削、面接対策など転職のサポートをしっかりと受けたい方
・利用者の満足度の高いエージェントを利用したい方

リクルートエージェントやマイナビエージェントは属性や年齢を問わずに利用しやすい転職エージェントですが、JACリクルートメントはどちらかといえば社会人経験があり、自分のキャリアを生かして転職したい方におすすめの転職エージェントです。

年収600万円以上の好待遇の求人を多く取り扱っており、JACリクルートメントを利用することで年収UPを実現できる可能性が高まります。

また、利用者の約92%の方がサポートや転職活動の結果に満足したと回答しており、JACリクルートメントでの転職活動の質の高さがうかがえますね。

エージェントからは求人の紹介から内定獲得後の入社日や年収の交渉まで、最初から最後まで一貫してサポート・作業代行を行ってもらうことができます。

自力で転職活動を行うよりも、JACリクルートメントを利用することで内定率の向上と手間の削減を実現することができるので、キャリアアップや年収UPを目指している方はぜひ登録してみましょう。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

失業保険はすぐに貰えるから心配しなくて良い

休みなしで働いている人にとって、在職中に転職活動するというのはかなり難しいことでしょう。

履歴書はなんとかなっても、面接に行くのができません。

その為、もし転職するとしたら先に今の会社を退職する必要がでてきます。

そこで問題なのがお金。今の仕事を辞め、次の仕事が見つかるか失業保険の受給開始までの生活費をどうするかということが、貯金が無い人にとって転職の高いハードルとなってしまいます。

しかし、実は休みなしなんて言う無茶苦茶な働き方をしている人の場合、おそらく時間外労働は45時間を超えているはずでしょうから、失業保険に3ヶ月の待期期間はなくなり、すぐに受給して貰うことが可能です。

離職直前の 6 か月間(賃金締切日を起算日とする各月)の間に 45 時間を超える時間外労働が 3 月連続してあったため離 職した場合、100 時間を超える時間外労働が1月あったため離職した場合、又は 2~6 月平均で月 80 時間を超える時間外労 働があったため離職した場合等

参考:厚生労働省「特定受給資格及び特定理由離職者の範囲と判断基準

転職に向けての第一歩

あなたがまずやるべきことは転職に向けて第一歩を踏み出すことで。

転職サイトへの登録、転職エージェントへの登録、転職に対する情報収集といったことは今すぐにでも始められること。

今のまま体を壊すのを待つのではなく、ぜひ行動を起こしてください。

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