最近は出世したくないという人も増えてきているようですが、多くの人はできることなら出世、昇進したいと考えているはず。
給料は増えるし、仕事の裁量も増える、周りに負けたと悲しい思いもしなくて良いなど、大変なことも増えるでしょうが、やっぱりメリットも大きいですからね。
ただ残念ならら出世はしたいからと言ってできるわけではありません。
出世したいと考えて自分なりに頑張ってきても、出世競争から外れてしまう人はいます。
そして悲しいことに一度出世競争から外れてしまうと、そこから挽回するのはほぼ無理である場合が多く出世を諦めて働くか、それとも転職するかのどちらかを選択することになります。
はたしてどちらを選択するのが良いのでしょうか。
関連：上司に嫌われたらどうすればいい？嫌われる原因や対策方法。
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ミイダス | 公式 |
出世や昇進は誰もができるわけではない、したくてもできない人はいる
役員になりたい、部長になりたい、せめて課長までは出世したい。
どこまで出世したいかは人それぞれだと思いますが、誰もが希望通りに行くわけではありません。
役員、部長なんてほんの一握りだし、課長にすらなれず平社員として、全員が昇進できるところまでで会社生活を終えることになる人もいます。
そしてその出世、昇進の差は、単にどれだけ頑張ったか、どれだけ成果を上げたかということだけで決まるものではありません。
もちろん成果を上げることは必要なことですが、上司と良い関係を保つこと、成果を上手くアピールしていくことも重要。
さらに言うと、社内で力のある上司の元で働くことができるか、成果をアピールしやすい仕事に就くことができるかといった運の要素も関係することになります。
また会社によっては卒業した学校が出世できるかできないかを決める場合もありますね。
それ故に、仕事ができるのに出世できない人、仕事ができないのに出世する人が生まれることになるわけです。
実際以前私がいた会社でもたった一度の運の無さによって昇進が1年遅れ、その結果出世競争から脱落してしまった人がいました。
仕事はできるのにたった一年だけついた上司があまりに理不尽な人でその年の評価を最低評価とした、ただそれだけで最速で出世する道を閉ざされてしまったのです。
まあこれは会社で勤めている以上仕方がないことなのかもしれませんが、仕事ができる人にとっては、不満がかなり大きいですよね。
正当な評価をされず自分より仕事ができない人が上に立つ。悔しくてたまらないと思います。
出世したかったのに出世できないことがわかったら転職すべきか
出世したいけど正当な評価をされず出世できなかった、出世できないことがわかったという場合、残されているのは我慢して働くか、転職するかです。
我慢して働くって中々大変ですよね。
自分より仕事ができない人間が上に立って偉そうにしている、周りから出世できなかった人として見られる、給料も上がらない。
そのまま定年まで働き続けるなんてかなり辛いと感じることでしょう。
ただそうは言っても、転職したとしても出世できるとは限らない、ましてや中途採用なら出世はさらに難しいのが一般的。
だったら今の仕事を続けた方が良いのではないかなと考えてしまいます。
どちらが良いのか、難しくて悩みますよね。
失うものより得られるものが多いなら転職したって良い
ただここで考えてみて欲しいのは、転職の本来の目的について。
転職ってそもそも、今の状況をより良いものにする為に行うものです。
ですから転職を考えるきっかけが出世できなかったことだったとしても、転職して失うものより得られるものが多いなら転職したって良いと思います。
その得られるものというのは人それぞれ。給料かもしれないし、やりがいかもしれないし、プライドかもしれない。
確かに転職したところで次の会社で出世できるかなんてわかりません。
でもそれでも得られるものに価値があるなら、十分転職してみる価値はあるのではないでしょうか。
とにかく考えるべきは転職によって何が得られるか、何を失うかです。転職するべきかどうかは自然と答えがでるでしょう。
能力の過信には注意が必要
ただ能力を過信しすぎていないか、自分を正しく評価することは大切なこと。
出世は確かに運の要素が大きいものですが、仕事の能力だって当然大きいもの。
そして実は単に実力不足なのに、それを運のせいにしてしまっている場合も少なからずあります。
はたして本当にあなたが出世できなかったのは運のせいなのでしょうか。
他に原因はないのでしょうか。
それを見極めず、自分の能力を過信して転職を決断してしまうと、次の職場でも思い通りに行かず苦しむことが多いので注意してください。
転職に向けて
転職すべきかどうなのか、得られるものが大きいのか失うものが大きいのか。
その答えを出せるのは転職活動を行い、内定を貰ってからです。
もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトや転職エージェントに登録してみてください。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
