出世する人の特徴、出世できない人の特徴

会社員として働いていると、「出世」という言葉がつきまといます。

「出世したい」と願う人も多いのではないでしょうか。

本来ならば、媚びなどは売らなくても、黙々と仕事をしていくことで認められ、出世していくことが理想的ですが、そうは上手くいかないことが多いのが会社員というものです。

仕事がたいしてできなくたって出世する人は出世するし、いくら仕事ができても出世できない人もいます。

では、どうすれば出世できるのでしょうか。

出世する人の特徴、出世できない人の特徴はどのようなところにあるのか、この記事で一緒に確認していきましょう。

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出世するには上の人に認められなければならない

出世するにはどうしたらいいか。出世できないのはなぜなのか、実際のところ、「これだ！」という答えはありません。

しかし、出世する人の特徴として共通していることは、上の人に認められる必要があるということです。

逆に言うと、出世できない人は、単純に上に認められていないのです。

では、出世したいと思うならば、具体的にどうすればいいのでしょうか。

まず誰に認められるべきかを理解する

上の人といってもこれは会社によって、それどころか同じ会社にいてもその時々で異なるのが現状です。

直属の上司なのか、さらに上の上司なのか、大きい会社であれば、同じ学校のOBということもあり得ます。

もし、直属の上司がそれなりに強い力を持っていたり、将来的にさらに上にあがっていきそうな人であれば、まず直属の上司に認められるように、アクションを起こしていきましょう。

しかし、直属の上司に力がなく、それ以上は上がっていかない存在であれば、その人に認められたところで、意味がないこともあります。

他にも直属の上司が、昇進を決定するさらに上の上司に、部下のアピールを積極的にしてくれる人か、全くしてくれない人か、などといったことでも変わります。

これらを踏まえ、出世をするためには誰に認められる必要があるのか、しっかり認識して、アピールをしていくことが大切です。

認められるために行動を起こす

認められるべき人に認められるには、どうすればいいのでしょうか。

もし、営業成績などはっきり目に見えるものがあれば、わかりやすいですが、そうではない場合には、やり方を考えなければいけません。

認められるべき人が直属の上司であれば、その上司が好む仕事のやり方で、日々の仕事を進めていくことが効果的ですし、もっと上の上司に認められる必要があるなら、積極的に自分の業績をアピールをしていく必要があります。

仕事ができれば何もアクションを起こさなくても認められるほど、会社は甘くないのが現実であるため、しっかりアピールすることが重要です。

評価は相対的であることを理解する

実際、昇進のための評価は非常に相対的です。

例えば、同じ部署の人が10人いて、全員が他の部署よりも仕事ができるからといってて、全員が出世できるわけではありません。

したがって、昇進するためには、同じ部署や職種の周囲の人に勝たなければならないのです。

自分のレベルは同じでも、自分の所属する部署や職種の周囲の人のレベルによって、出世のしやすさが異なる点をしっかり理解しておきましょう。

場合によっては、自分が相対的に優秀になれる部署に異動してしまうのも一つの手です。

出世する人の特徴、出世できない人の特徴

上記を踏まえ、出世する人の特徴と、出世できない人の特徴を具体的に確認していきましょう。

出世する人の特徴

• しかるべき人に認められている
• 周囲に比べて、相対的に仕事ができる
• 認められる為ためのアピールをしている

出世できない人の特徴

• しかるべき人に認められていない
• 相対的に仕事ができない
• アピールせず、自分の業績を認知してもらえていない

出世には運もある

たまたまいい上司の下につき、認められ出世街道にのることができた方は、特に苦労することはないと思います。

しかし、いい上司に当たるのを待っているだけでは、出世の機会はなかなか訪れず、運の要素が大きくなってしまいます。

これまで述べてきたように、運の良さは、自分の行動次第で引き寄せることができるのです。

なかには、すでに「この会社では出世の道が途絶えてしまった」「もうあきらめよう」と感じている人もいるかもしれません。

そういった方は「転職でステップアップする」という選択肢を視野に入れることをおすすめします。

転職して、やり直せば、今からでも出世を目指すのは遅くありません。

まずは第一歩として、転職サイトを見てみることからはじめてください。

見るだけでも現状を把握できるため、今後の自分についても考えるいい機会になるはずです。

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