こんなに違う!仕事ができる人と仕事ができない人の明確な25の違い

仕事がやたらできる人っていますよね。一方で仕事ができない人もいますよね。

あなたはどっちの人になりたいですか?

めったなことがない限りは仕事ができる人になりたいと思うでしょう。

では、どうすれば「仕事ができる人」になることができるでしょうか。それにはまず、「仕事ができる人と、仕事ができない人の違いを理解する」ことから始まります。

意識的に理解し、行動に移せばあなたは一歩上へ行けるはずです。

そこで今回は、仕事ができる人と、仕事ができない人の違いを見ていきましょう。

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目次

①仕事を持ち帰るか、持ち帰らないか

仕事ができる人

仕事は持って帰らず、業務時間中に終わらせる。

時間が制限されることにより、集中して取り組み、終わらせる為の工夫をする。

仕事ができない人

仕事を持って帰る結果、「まあ家でやればいいか」という感情を抱き、だらだら仕事をする。

ただ、家に帰るとテレビやゲームといった娯楽に負け、仕事は進まず時間だけがすぎる。

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②スケジュールを決めてるか、とりあえずやっているか

仕事ができる人

忙しい時こそ、スケジュールをたて、何が、どのタイミングで必要なのかを明確化する。

足りないものや、足りないことががわかり、事前に補うことができる。

仕事ができない人

とにかく進める。その結果、本当にやるべきこと、守るべきことを見失ってしまう。

③優先順位を決めるか、行き当たりばったりか

仕事ができる人

納期までの時間、重要性、難易度から仕事の優先順位を決め、一つ一つこなしていく。

仕事ができない人

目の前にある仕事を、とりあえず始める。たいてい自分のやりやすい仕事から進める。その結果、納期を守ることができない仕事が生まれる。

④必要性を考えるか、何も考えないか。

仕事ができる人

日常業務や会議等の必要性を考え、不要と考えた場合、捨てることができる。

仕事ができない人

これまで決まっていることはやるものだと思い込み、本当に必要なのかを考えない。

⑤仕事をとばすか、とばさないか

仕事ができる人

仕事が行き詰まった時、その仕事を一旦やめて違う仕事に取り組む。

仕事ができない人

仕事が行き詰まった時でも、その仕事をやり続ける。その結果、集中力は低下し、より一層仕事は進まない。

⑥説明するか、言い訳するか

仕事ができる人

問題が起きた時に、言い訳はしない。しっかりと論理立てて、上司等が理解できるように原因を説明する。

仕事ができない人

自分は悪くないという感情が先立ち、そればかりを全面に押し出す。相手には言い訳にしか聞こえず、信頼は落ちる。

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⑦聞くことを重視するか、言うことを重視するか

仕事ができる人

相手の話を聞くことを最も重要視する。そこから相手が何を求めているかを理解した上で、話す内容、話し方を臨機応変に変える。

仕事ができない人

自分の言いたいことを最も重要視する。相手が何を聞きたいか、何を求めているかを考えない。

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⑧振り返るか振り返らないか

仕事ができる人

一つの仕事が終わった時に、成功した点、失敗した点を振り返り分析をする。特に失敗した点を繰り返さないよう、工夫をする。

仕事ができない人

一つの仕事が終わった時に、特に振り返らずに次の仕事に行く。結果、同じ失敗を繰り返す。

⑨自分ごとか、人ごとか

仕事ができる人

他の人の成功、失敗を自分ごとととらえ、自らの経験として蓄える。

仕事ができない人

他の人に起きたことは、自分とは関係ないと考えて特に気にしない。その結果、経験を蓄えるスピードが遅い。

⑩人から学ぶか、人を笑うか

仕事ができる人

人の失敗から学ぶ。

仕事ができない人

人の失敗を笑う。

⑪経験を活かすことができるか、活かすことができないか

仕事ができる人

経験したことない仕事の内容であっても、これまでの経験をフルに活かす。経験を活かす術を知っている。

仕事ができない人

経験したことない仕事の内容であった場合、これまでの経験は役に立たないと考え、活かすことができない。活かす術を知らない。

⑫役に立つと考えるか、関係ないと考えるか

仕事ができる人

どんな経験も、役に立つ可能性があることをしっている為、自分の中でストックする。

仕事ができない人

こんな経験は役に立たないと考え、自分の中に残さない。

⑬知らないことを恥とするか、聞くことを恥とするか

仕事ができる人

自分がわからないことであれば、相手が後輩であっても聞く。聞くことより、知らないことを恥と考える。

仕事ができない人

自分がわからないことがあっても、聞くことをしない。聞くことを恥ずかしいと思う。

⑭見習うべき部分を見極めることができるか、できないか

仕事ができる人

自分より仕事ができる人、優秀な人を見て、見習うべき部分を含め見極めることができる。影の部分まで読み取る。

仕事ができない人

自分より仕事ができる人の目立つ部分だけを見習う。結果、本質を捉えることができない。

⑮タイミングを図るか、図らないか

仕事ができる人

話すべきタイミング、聞くべきタイミング、動くべきタイミング、待つべきタイミングを考えた上で行動に移す。

仕事ができない人

思ったことをタイミングを図らず、すぐに行動する。もしくは全く行動しない。

⑯嫌なことからやるか、楽なことからやるか

仕事ができる人

嫌なこと、苦手なことを後回しにしない。時間が解決してくれることはめったにないことを理解し、先延ばしすることで悪化させることを知っている。

仕事ができない人

嫌なこと、苦手なことは後回し。その結果、事態を悪化させる。

⑰先を見据えるか、今だけを考えるか

仕事ができる人

先を見据え、トータルで得をするなら、時間、お金をかけることを惜しまない。

仕事ができない人

今のことしか考えず、トータルで物事を考えない。

⑱お金を大事とするか、時間を大事とするか

仕事ができる人

お金と、時間を同等のものと考え、時にお金を惜しまず、時に時間を惜しまない。

仕事ができない人

お金ばかりを大事にして、時間をかけすぎる。もしくは時間ばかりを大事にして、お金をかけすぎる。

⑲スピードを求めるか、丁寧さを求めるか

仕事ができる人

仕事によって、スピードと丁寧さを使い分ける。

仕事ができない人

スピードばかりを求め、全ての仕事が雑なまま終わる。もしくは丁寧さばかりを求め、仕事の処理能力が著しく遅い。

⑳与えられた仕事をできるようになる為の方法をさぐるか、できないというか

仕事ができる人

できないことを頼まれたとき、まずできる為の対策を考える。

仕事ができない人

できないことを頼まれたとき、まずできないと言う。もしくは何も考えずできると言う。

もしくは対策を考えず、ただできないとしか言わない。

㉑事実を言うか、想像で言うか

仕事ができる人

根拠のある事実、データに基づき話す。

仕事ができない人

単なる自分の想像に基づき話す。その想像は事実と異なる場合が多々ある。

㉒客観的に考えるか、主観的に考えるか

仕事ができる人

客観的に考えることを重要視する。

仕事ができない人

主観的にしか考えない。

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㉓結論から言うか、理由から言うか

仕事ができる人

聞かれた質問に、まず端的に結論を言う。その後で理由を言う。

仕事ができない人

聞かれた質問に、理由から話し、相手が求めている情報をなかなか言わない。

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㉔信頼の重要性を知っているか知らないか

仕事ができる人

信頼を得ることは難しく、信頼を失うことが簡単であることを知っている。

どうすれば信頼を得ることができるか、何をすれば信頼を失ってしまうかを知っている。

仕事ができない人

信頼を得ることは難しく、信頼を失うことが簡単であることを知らない。

何をすれば、信頼を失ってしまうかを考えず、やってしまう。

㉕融通利かせることができるか、頑固すぎるか

仕事ができる人

自分の芯を持っていても、融通を利かせることができる。

仕事ができない人

頑固すぎて、人からのアドバイス等を受け入れない。

仕事ができる人、仕事ができない人

仕事ができる人が、上記全ての項目をできているかいうと、そうではありません。

それぞれの仕事の内容によっても何が大事であるかは変わってきます。

全部をやろうとするのではなく、自分の仕事に合わせて何が必要かを見極めた上で実践して行きましょう。

また、自分を客観的な視点で見ること大事なことです。

◆社会人向け情報◆

転職では、年収アップできた人現状の不満を解消できた人の割合が非常に高くなっています。

今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっており、もし転職を少しでも考えている人はとりあえず転職活動を始めてみましょう。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に有用であり、社会人なら最低でも1つの転職サイトには登録しておき、定期的に見ることをおすすめします。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. ビズリーチ

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

ビズリーチ

対象の年代30代~50代
どんな人に向いている?・キャリアアップ・年収UPを実現したい方
・現在の年収が400万円以上の方
・積んだキャリアを生かして転職したい方
・スカウトを受けたい方、転職を受け身で進めたい方

ビズリーチは大半の求人が年収600万円以上ミドル~ハイクラス向けの転職サービスです。

ビズリーチでは企業かヘッドハンターからスカウトを受けることで転職活動が始まり、転職エージェントとは転職の流れが異なります。

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求人数も12万件以上と申し分なく、スカウトを行うヘッドハンターは4,000人以上在籍しています。

ビズリーチは自分の経験を生かして年収アップ、キャリアアップをしたい方にお勧めの転職サービスです。

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