管理職とはどういった存在なのでしょうか。
出世して、いつの間にか管理職になっている人もいるかと思いますが、名ばかりという人も少なくないはず。
そこで今回は管理職とは何なのか、定義や役割を紹介していきます。
関連：管理職は残業代が出ないのが当たり前？名ばかり中間管理職に要注意！
管理職とは
管理職とはいったいどのような存在なのでしょうか
管理職の定義
管理職の定義はなんでしょうか。
実は法律上、決まってはいません。
ただ、一般的に部長や課長などといったある一定の役職以上の人のことを言います。
また、労働組合に加入しない人のことを管理職という場合もありますね。
労働組合法で、加入できないとされているのが以下のとおり。
- 「役員」（取締役、監査役、理事、監事など）
- 「雇入・解雇・昇進又は異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にある労働者」（人事権をもつ上級管理者）
- 「使用者の労働関係についての計画と方針とに関する機密の事項に接し、そのためにその職務上の義務と責任とが当該労働組合の組合員としての誠意と責任とに直接てい触する監督的地位にある労働者」（労務、人事部課の管理者など）
役職と、上記のの条件が一致していればいいのですが、ずれているものも多々あります。
管理職と管理監督者は異なる
管理職として、よく問題になるのが「名ばかり管理職」の存在。
残業手当が支払わなくてもよい管理監督者にはふさわしい待遇といった条件が満たされていることが条件ですが、
これを単なる役職で管理職とし残業手当を支払わないとする場合が散見されるようになっていますね。
まあ管理職という肩書きは転職時に有利にもなる場合があるので、そういった面ではいいですがね。
実際に自分の市場価値はどれくらいなのか、リクナビネクスト
で確認してみるといいでしょう。
詳しくはこちら：管理職は残業代が出ないのが当たり前？名ばかり中間管理職に要注意！
管理職の役割
管理職の役割にはどのようなことが求められているでしょう。
管理職に昇格した場合、チームのリーダーになり、部下を持つことになるのです。
それゆえに、平社員として働いていた時にくらべ役割も働き方もかえなくてはいけません。
管理職の役割として求められていることに
- 部下の管理、育成
- チーム全体の把握、管理
- 会社全体を把握
部下の管理、育成
管理職として、人の上に立った時に大事に
なるのが部下を管理しながら、育成していくということ。
まず、部下の精神状態、健康状態を把握しながらうつ病などといった病気にかからないように気を付けなくてはいけません。
その上で、モチベーションを感じさせながら時には褒め、時には叱らなくてはいけません。
そして、部下の育成も管理職としての役割です。
行き当たりばったりの仕事だけではなく将来を見据えた仕事を与えながら、成長させていかなくてはなりません。
チーム全体の把握、管理
チーム全体の仕事を把握したうえで管理し、遅れが生じないように、ミスが起きないように部下の仕事内容に目を光らせなくてはいけません。
負荷が集中している、仕事が遅れているといった時には人員配置等の手を打つ必要もでてきます。
部下は、遅れていても怒られることが怖いと感じ、仕事の遅れやミスを隠す方向に行ってしまうことも多い為、注意しなくてはなりません。
会社全体を把握
管理職は、会社全体の状況把握をし、会社全体の利益を考えながら働かなくてはなりません。
平社員の頃に比べると、会社に提言できる機会も増えてきます。
自分の持っているチームだけでなく、自分より上も気にしなくてはなりません。
最後に
管理職は、精神的にも身体的にもかなり負担がかかることが多いです。
しっかりとした労働条件や待遇であればそれでも頑張れるかもしれませんが、実際はそうでもないことがたくさんあります。
本当に名ばかり管理職が増えていますね。
あなた、もしくはあなたの上司はどちらでしょうか。
平社員からみると管理職はある意味憧れの存在。
それなりに良い待遇でないと、出世したいと思った感情も減り、モチベーションダウンにつながってしまいますね。
そういった会社に勤めているのであれば転職することも考えておいたほうがいいでしょう。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は約10万件、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
