管理職とはどういった存在なのでしょうか。
出世していつの間にか管理職になっている人もいるかと思いますが、名ばかりという人も少なくないはず。
そこで今回は管理職とは何なのか、定義や役割を紹介していきます。
管理職とは
会社という組織において欠かすことのできないポジションである管理職ですが、いったい管理職とはどのようなものなのでしょうか。
管理職の定義
管理職の定義はなんでしょうか。
実は法律上、決まってはいません。
ただ、一般的に部長や課長などといったある一定の役職以上の人のことを言います。
また、労働組合に加入しない人のことを管理職という場合もありますね。
労働組合法で、加入できないとされているのが以下のとおり。
- 「役員」（取締役、監査役、理事、監事など）
- 「雇入・解雇・昇進又は異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にある労働者」（人事権をもつ上級管理者）
- 「使用者の労働関係についての計画と方針とに関する機密の事項に接し、そのためにその職務上の義務と責任とが当該労働組合の組合員としての誠意と責任とに直接てい触する監督的地位にある労働者」（労務、人事部課の管理者など）
役職と上記の条件が一致していればいいのですが、ずれているものも多々ありますね。
管理職の役割
管理職の役割にはどのようなことが求められているでしょう。
管理職に昇格した場合、チームのリーダーになり、部下を持つことになります。
それゆえに、働き方は平社員の時と大きく変わります。
部下の管理と育成
管理職として人の上に立った時に大事になるのが、部下を管理しつつ育成していくということ。
まず、部下の精神状態や健康状態を把握しながら、負担がかかりすぎないようにケアーを心がけなければなりません。
また、モチベーションを感じさせながら時には褒め、時には叱る必要もあります。
加えて、部下のスキルアップを目的とした育成も管理職としての当然の役割です。
目の前の仕事だけではなく将来を見据えた仕事を与えながら、成長させていかなくてはなりません。
チーム全体の把握と管理
チーム全体の仕事を把握したうえで管理し、遅れが生じないように、ミスが起きないように部下の仕事内容に目を光らせるのも管理職の重要な役割です。
負荷が集中している、仕事が遅れているといった時には人員配置等の手を打つ必要もでてきます。
部下は遅れていても怒られることが怖いと感じ、仕事の遅れやミスを隠す方向に行ってしまうことも多い為、伝え方や接し方には注意を払うことが大切です。
会社全体を把握
管理職は会社全体の状況を把握し、利益を考えながら働かなくてはなりません。
平社員の頃に比べると、会社に提言できる機会も増えてきます。
自分の持っているチームだけでなく、自分より上も気にしなくてはならないのも管理職の役目です。
管理職にきつさはつきもの
上述したように、管理職は自身の業務に加えて、部下の業務や会社全体の状況に対しても頭を働かせなければなりません。
そのため、平社員のころと比べると責任や仕事量はかなり増すということを自覚しておく必要があります。
もちろん管理職になればその分会社からの評価は高まるため、給料が大幅に増える可能性が高いのも事実です。
ただ、管理職になると残業代が出なくなるので、人によっては残業で稼げていた頃の方が給料が良かったなんて人もいるでしょう。
仕事量が増えて残業をしなくては終わらないのに残業代は出ない。
そんな状況に不満を覚える人も少なくないのが実情です。
管理職は大変だがやりがいは大きい
管理職は、精神的にも身体的にもかなり負担がかかるポジションです。
しっかりとした労働条件や待遇であれば頑張れるかもしれませんが、実際はそうでもない状況下で働いている人も沢山います。
あなた、もしくはあなたの上司はどちらでしょうか。
平社員からみると管理職は憧れの存在。
それなりに良い待遇でないと出世したいという感情も減り、モチベーションダウンにつながってしまいます。
そういった会社に勤めているのであれば転職することも視野に入れておいたほうがいいでしょう。
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