転職で不採用となった会社への再応募。もう一度受ける為の条件とは?

どうしても入社したい会社があって転職活動を始めたものの、残念ながら不採用となってしまったらどうしますか?

新卒採用の場合だと期間が決まっている為、チャンスは1回きりですが、中途採用の場合だと1年に何度か採用活動を行っている会社もあるし、1年後にまた再チャレンジすることだって可能です。

ただ一度不採用になってしまった会社に再応募する時にはいくつか注意しなくてはいけない点があります。

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転職で不採用になった会社への再応募は可能?

まずはそもそも、一度不採用になった会社に対して再応募することの是非について紹介していきます。

不採用になった会社も応募は可、成功した事例もあり

中途採用の場合、不採用になった会社への再応募は基本的に可とされていますし、実際に2回目のチャレンジで転職を成功させた人もいます。

一部の会社では応募条件に「前回の応募から1年たっていること」「一度応募した経験が有る方は不可」となっている場合もありますが、基本的には再応募できる場合がほとんどです。

ただし、転職サイトのように自ら求人を掲載して応募する形態であれば求人が出る度に自由に応募することができるものの、転職エージェントのように求人を紹介して貰った上で応募する形の場合だと短期間内での再応募はできません。

転職エージェントの利用期間は一般的に3ヶ月程度とされており、その期間内で一度不合格になった企業を再度紹介してくれるなんてことはまずありません。

しかし違う転職エージェント会社を利用し、その転職エージェント会社でも同じ企業の求人を扱っているのであれば、一応応募することは可能となります。

不採用後にすぐ応募しても意味がないことがほとんど

不採用になった会社への再応募が可であるとしても、不採用後から期間を開けずに応募しても不採用となってしまう場合がほとんどです。

不採用になったからはスキル不足、経験不足、ミスマッチなどそれなりの理由があります。

ある程度の期間がたてば採用基準を満たすスキル、経験が身についたり、企業が求める求人の質、求人の内容(年齢や求めるスキルの内容など)も変わる為、不採用であった理由が解消される可能性はあります。

しかし短い期間では解消されることがなく、応募したところで当然同じ結果が待っているだけなのです。

転職サイトで見るとまだ求人を募集していたり、違う転職エージェント会社で求人を紹介して貰うことができたとしても、応募は控えた方が良いでしょう。

再応募までの期間は最低でも半年、理想は1年以上

では再応募までの期間はどれくらい空けると良いでしょうか。

企業によってその期間は変わり、半年でも良いという会社もあれば、1年から2年程度は空ける必要があると考えている企業もあります。

1年以上あればおよそ半数の会社では再応募に対する問題はなくなる為、一つの指標として考えておきましょう。

再応募で成功させる為に必要なこと

ある程度の期間を空けることで、再応募して内定される可能性は幾分かでてきます。

ただ一度不採用になった会社を、以前と同じように応募したところで再度不採用となってしまうのが関の山。

再応募を成功させようと思うなら、何かしら工夫をしなくてはなりません。

不採用になった理由を見直す

まずすべきが、以前応募した際になぜ不採用になったかを考えること。

スキル・経験が不足していたからなのか、企業の求めている人材に対して年齢やスキルの面でミスマッチが生じていたのか。面接での受け答えが上手くできなかった為なのか。

次に応募した時に採用される為には、この不採用となった原因を潰しておかなくてはなりません。

アピール内容を見直す

いくら採用基準に満たすスキル、経験を身につけたとしても、それがアピールできなくては意味がありません。

実は以前不採用となった原因も、アピールが十分できていなかったことが原因だということも考えられます。

だからこそアピール内容はしっかり見直し、違うアプローチ方法でアピールしていくことも考えていかなくてはなりません。

応募経路を転職エージェントに変える

以前の応募が転職サイトを通して応募したなら転職エージェントを利用して応募するようにしたり、違う転職エージェント経由などを利用して応募するなど応募経路を変えることもひとつの手です。

転職エージェントを使うことによって、アピール内容を精査することができるし、前回の話をすれば何が不足していたのかを客観的な視点で見てくれます。

自分ひとりでは中々不採用となった理由がわからない場合が多いですから非常に有用です。

同じ会社にこだわり続ける必要性ももう一度考えよう

このように新卒採用と違って中途採用では、一度不採用となったとしても再度チャレンジすることができる仕組みにはなっています。

どうしても行きたい会社があるなら、受かるまでチャレンジするというのも決して悪いことではありません。

ただ再応募を目指す場合、あらためて同じ会社にこだわり続ける必要が本当にあるのかという点はもう一度考え直してみてください。

再応募時の内定率はかなり低いのが現実

1~2年の期間が経てば確かに再応募をすることは可能。

ただ実際にその企業で内定にたどり着くことができる可能性は、他の会社を受けた場合よりも低いのが現実です。

今の会社でも満足できているならまだいいんですが、不満で仕方がないにも関わらず成功率の低いものを目指すのはあまりおすすめできません。

他にも自分の希望を実現することができる会社はないか

もしその会社に入りたいと思う根本的な理由があるなら、それを明確にしてみましょう。

そして、その希望を実現できる会社が他にないかを探してみてください。

一つの会社にこだわるより、会社を絞らず条件でこだわった方がそれを実現できる可能性、それに近づく可能性はずっと高くなります。

会社を絞らなければ、どんなタイミングでも何社でも同時にチャレンジすることができますからね。

まずは視野を広く持つことが大切

もちろんその会社でしか実現できないことがあるならばこだわって転職活動を進めることは一つの方法。

ただまずは何より視野を広く持つことが大切です。

そしてそれは転職を希望している人に限った話ではありません。

視野が狭ければ狭くなってしまうほど、せっかくあるチャンスに気づくことができません。

そのまま過ごしていれば、きっと将来後悔してしまうことになるでしょう。

おすすめ転職サイト、転職エージェント

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

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