年間休日130日以上の会社に転職したい！そんな会社はどれくらいある？

誰だって休みが多ければ多いほど嬉しいですよね。当然転職時には休日の数も会社を選ぶ判断基準になると思います。

年間休日数は会社によって大きく異なります。

1企業当たりの平均は107日程度ですが、会社によっては130日以上ある会社もあれば、逆に70日にすら満たない会社もあります。およそ倍も違うのです。

一応、労働基準法上では4週に4日の休暇を与えれば良いとなっていますから最低は52日であればいいんですが、やっぱりそれは少なすぎ。

せめて平均くらいの休日数、できることなら休日が130日以上ある会社でプライベートも充実させながら働きたいところですよね。

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1 年間休日130日の会社なんてあるの？
2 年間休日130日以上の会社に行くとすると他のことは我慢も必要
3 年間休日120日以上なら選択肢は広がる

年間休日130日の会社なんてあるの？

年間休日120日以上という会社なら求人情報を見ているとよく見かけますが、年間休日130日以上となると中々見たこともありません。

日本では、たいてい週休二日制か完全週休二日制が導入されていますが、まれに週休三日制を取り入れている会社があり、そういった会社では年間休日が130日以上となります。

では、実際のところどれくらいあるのでしょうか。

厚生労働省の就労条件総合調査結果の概況によると、年間休日数が130日以上ある会社は全体のたった1.8%しかないという結果になっています。要するにほとんどないということです。

ちなみに、年間休日数が69日以下というなかなか厳しい会社は1.3%。ほぼ同じ割合です。

さらに、リクナビネクストで公開されている公開求人を調べてみました。その結果引っかかったのはたったの30件です。全求人数が7000件以上ある中で30件なので0.5%にも満たない数字になっています。

厚生労働省の結果よりもかなり低い数字ですが、考えられる原因は2つ。休日数が恵まれていて離職率が低い為、あまり求人募集をかけないということと、好条件の会社は公開求人よりもスカウト機能や転職エージェントを経由していることです。好条件の求人は応募が殺到する為、あえて非公開求人を利用することが多いようです。

まあ結果としては、年間休日130日の会社は実際にあるにはあるし、求人もあるということがわかりました。ただ選択肢としてはかなり少なくなってしまいます。