誰でも、仕事でミスをしたり成果か出せなかったりして悩むことはあります。
それでも前向きに仕事に向き合える方がいる一方で、「自分なんて駄目だ」「私はポンコツだ」と落ち込んでしまう方もいるでしょう。
しかし、人間の能力に大きな差はありません。
自分をポンコツ社員と思っている方でも、ちょっとした工夫で仕事ができる人材へと成長します。
では、ポンコツ社員と呼ばれる方にはどのような特徴があるのでしょうか？
本記事では、ポンコツ社員の特徴について解説します。
また、ポンコツ社員から脱却する具体的な方法についてもお話します。
自分をポンコツ社員と思っている方や、職場にポンコツ社員がいて悩んでいる方は、ぜひ最後まで読んで今より仕事がやりやすい環境を作ってみてください。
自分がいきいき働ける職場を見つけよう
リクルートエージェントは転職業界の中でも大手であり、転職支援実績はNo.1を誇っています。非公開求人数も非常に多く、でとなっています。
その実績を裏付けるように、様々な業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが1人1人のスキルや希望にあった求人を紹介したり、転職サポートを実施しています。
転職サポートは土日や祝日、平日の夜などでも可能だったり、企業とのやり取りの代行や内定後の年収交渉や入社日の調整など幅広いサポートを実施してくれます。
| 公開求人数※1 | 非公開求人数※1 |
※1:
※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。
ポンコツ社員は職場で浮いてしまう
そもそも、ポンコツ社員とはどのような方なのでしょうか？
それは、周囲の人と足並みが揃わない方です。
他の人が1回で覚えられる仕事を何回聞いても覚えられなかったり、平均して仕事のスピードが遅かったりと、周囲と比べて劣る部分が目に見える人はポンコツ社員と思われてしまいます。
そして、周囲と足並みが揃わないから目立ってしまうのです。
当然、そのような社員は社内でも周囲になじめず、浮いてしまう可能性があります。
もし、自分がポンコツ社員の特徴に当てはまっているかもと感じたら、周囲はあなたに対してネガティブな印象を抱いている可能性があるでしょう。
さらに事態を悪化させて居場所を失わないためにも、社内のポンコツ社員にならないよう注意していく必要があります。
ポンコツ社員に共通する特徴
では、どのような人がポンコツ社員と呼ばれてしまうのでしょうか？
ここでは、ポンコツ社員と呼ばれる方の具体的な特徴について解説します。
自分自身をポンコツ社員と思っている方は、当てはまる点がないか確認しながら読むようにしてみてください。
人の話を聞かない
1つ目の特徴は、人の話を聞かないことです。
仕事では、上司や同僚とのコミュニケーションが大切なので、当然、話をよく聞かないと仕事に悪影響を及ぼします。
例えば、人の話をしっかり聞かない社員の場合、上司からの指示を聞き流してしまったり、間違った解釈をしてしまったりして、仕事が上手くいかなくなってしまうケースが多々あります。
また、自分流のやり方にこだわるあまり、人の話を聞き入れようとしないため、結果として失敗してしまうという方もいるでしょう。
仕事は1人でできるものではない以上、話を聞いて協力していく必要があります。
それにもかかわらず人の話を聞かないでいると、仕事が上手くいかず周囲から「ポンコツ社員」というレッテルを貼られてしまうのです。
ミスや空回りが多い
2つ目の特徴は、ミスや空回りが多いことです。
仕事においてやる気の有無は大切ですが、能力やスキルがないと結果には繋がりません。
それに対し「ポンコツ社員」と呼ばれる人たちは、やる気はあるのに能力が伴わないケースが多いのです。
やる気だけで強引に仕事をこなそうとしてしまい、空回りやムダが増えてしまいます。
仕事は成績で評価されるため、新入社員のうちはやる気があれば乗り越えられていても、次第に実績が伴わないと評価されなくなってきます。
優先順位が異なったり、焦りすぎてミスや空回りが多かったりするという方は、ポンコツ社員というレッテルを貼られる恐れがあるので注意してください。
思考がネガティブ
3つ目の特徴は、思考がネガティブなことです。
「どうせ自分なんて」「何をやってもうまくいかない」と自分を卑下して、成長のチャンスを逃してしまっている結果、ポンコツ社員になってしまっている可能性があります。
例えば、上司に注意されたときに「次から気を付けよう」「注意してもらえてありがたい」とポジティブに受け取る方は成長が早いものです。
それに対して、「自分なんて何をやっても駄目だ」と悲観的に受け取る方は、ポジティブな方よりも成長が遅く、周囲の人から「仕事ができない」と思われてしまいます。
このように、ネガティブに考えてしまうことで「ポンコツ社員」になってしまう原因のひとつなのです。
「自分が当てはまっているかも？」と感じたらとるべき行動
前の項目で、ポンコツ社員と呼ばれる原因について解説しました。
中には、「自分も当てはまっている」と感じた方がいるでしょう。
しかし、これらの原因は決して取り除けないものではありません。
そこで続いては、ポンコツ社員と呼ばれる原因を取り除くための行動について解説します。
ちょっとした工夫をすればできる方法なので、ぜひ実践してポンコツ社員からの脱却を目指してみてください。
メモを取る
1つ目のポイントは、メモを取ることです。
そもそもポンコツ社員の特徴には以下の点があります。
- 注意しても学ばない
- すぐに忘れてしまう
そして、このようなミスを防ぐ簡単かつ効果的な方法として、仕事の話をしている時は常にメモ帳とペンを持ち、どんなことでも書き記すという方法があります。
そうすれば、耳で聞くだけでは覚えられない内容を記録できるうえ、あとになって忘れてもメモを見返せば思い出せます。
また、メモを取っておけばやるべき作業が可視化されるため、効率よく仕事ができるようになったり、思考が整理されたりします。
くわえて、相手が話している時にメモを取れば、相手に聞く姿勢があるとアピールできるため、周囲からの評価も上がるでしょう。
正直になる
2つ目のポイントは正直になることです。
仕事ができないからといって、バレないようにごまかしてしまうと、あとになって仕事に対応できなくなるなど、ぼろが出てしまいます。
自分自身の首を絞める行為になってしまうため、見栄を張らず正直になることを心掛けましょう。
相手に正直に相談したり質問したりする行動は全く恥じではなく、むしろ周囲に好印象を抱いてもらいやすくなります。
どこが分からないか伝えて教えてもらったり、キャパを超えない仕事だけを引き受けたりすることを心掛ければ、キャパオーバーになって起きるケアレスミスを防げるでしょう。
また、あなたが正直になれば、周囲も「ポンコツ社員」というレッテルを張り嫌厭するのではなく、親身になって協力してくれる味方になってくれます。
自己分析する
3つ目のポイントは自己分析することです。
誰にでも得意分野と不得意分野はあり、不得意な部分を変えるのは難易度が高いため、自分を知って上手く付き合っていく必要があります。
そして、「自分には何が足りないのか？」「何が得意で何が苦手なのか？」といった自己分析を徹底すれば、どの仕事なら自分だけででき、どの仕事は周囲の助けが必要か見えてきます。
また、自分をしっかり理解していれば得意な分野の仕事を多く引き受けられるようになるため、周囲から「仕事ができる人」と感じてもらえる可能性も高まります。
自分がどんな人間なのか、自分自身では分からないという場合は、転職エージェントに相談したり、友人や家族など、あなたの性格をよく知る人に聞いてみるのもおすすめです。
| おすすめの2サービス | 公式 |
|---|---|
リクルートエージェント | 公式 |
マイナビAGENT | 公式 |
※リクルートエージェント・マイナビのプロモーションを含みます。
報告・連絡・相談を徹底する
4つ目のポイントは報告・連絡・相談を徹底することです。
どんなに些細な悩みやトラブルでも、しっかり上司に報告したり相談したりすれば、問題が大きくなるのを防げます。
また、上司からしてみても頻繁に報告や相談をしてくれた方が、仕事への理解道や進行度合いを把握できてよいのです。
しっかりコミュニケーションを取っておけば、周囲からポンコツ社員と思われる可能性も低くなるので、積極的に報告・連絡・相談をするようにしてください。
ちなみに「報告・連絡・相談」は、もともと経営者に対して「報告・連絡・相談しやすい環境づくりをしよう」という意味で作られた言葉です。
したがって、報告・連絡・相談がしにくい職場に身を置いている方は労働環境が悪い可能性があるので、転職なども視野に入れた方がよいでしょう。
会社のせいでポンコツ社員になってしまっている可能性も
これまで、「ポンコツ社員」の特徴について説明してきましたが、ポンコツ社員になってしまっている原因は会社側にあるかもしれません。
例えば、到底対処できない量のタスクを当たり前に振ってくる職場では、それをクリアできないだけでポンコツ社員とみなされる場合があります。
また、質問しにくい雰囲気ができていて適切な指導が受けられず、そのせいで仕事が覚えられずにポンコツ社員扱いされるケースもあります。
つまり、タスクの適量がマヒしている職場やコミュニケーションが取れていない職場では、理不尽にポンコツ社員とレッテルを張られてしまうのです。
自分がその会社に当てはまるという方は、一刻も早く転職を検討しましょう。
特に、理不尽な量のタスクを一生懸命取り組んできた方なら、他の会社では余裕でむしろ優秀な社員として扱ってもらえるかもしれません。
転職を始めるなら、転職エージェントの利用がおすすめ
もし、職場環境が原因でポンコツ社員扱いされて転職を検討しているなら、ぜひ転職エージェントに相談してみてください。
転職エージェントとは、転職サイトのように求人紹介してくれるだけでなく、転職に関する悩み相談に乗ってくれたり、選考対策を実施してくれたりと、あらゆる面でサポートしてくれる支援サービスです。
具体的なサポート内容は次の通りです。
- 求人紹介（非公開求人を含む）
- 履歴書・ES添削
- 面接対策＆模擬面接
- 悩み相談
- スケジュール調整
- 退職・入社手続きのサポート
- 条件交渉
転職エージェントに登録すると、最初に専任のエージェントと面談があります。
そこで、あなたの悩みや希望条件、スキル、実績などを洗い出してくれるのです。
そして、あなたにピッタリの企業を紹介してくれるため、自分一人で求人を探すより効率的かつミスマッチを減らせるといったメリットがあります。
また、転職エージェントは各企業を密にコミュニケーションを取っています。
そのため、企業サイトや求人ではわからないリアルなタスクの量や職場の雰囲気なども把握しているのです。
タスクが多くて対応できずポンコツ社員扱いされている方や、コミュニケーションが取りにくい環境のせいで仕事が覚えられずポンコツ社員扱いされている方でも、転職エージェントを利用すれば同じ失敗を避けられるでしょう。
そもそも転職活動は、「とりあえずこの状況から脱却したい」などというその場の感情から、後先考えずに転職するのは危険です。
自分の強みや得意を活かせる仕事であるか、中長期的に見て合う会社かということも忘れてはいけません。
その点、これまでたくさんの転職を支えてきたプロにお願いすれば、あなた自身の特色や価値観を理解してサポートしてくれます。
内定後は自分では言いにくい入社後の給与や待遇、入社日のスケジュール調整などの交渉事も行ってくれるので、今の職場よりマッチ度が高くなるのはほぼ間違いありません。
ちなみに、これだけのサポート体制が整っていながら転職エージェントは利用料金が完全無料です。
特別な登録条件などもないので、まずは気軽に登録して相談だけでもしてみてください。
おすすめの転職エージェント 【最大手】リクルートエージェント 転職サイト｜転職エージェント 多くの非公開求人を保有しており、求人件数はダントツNo.1。 20代の若手から40代のミドル層まで幅広い求人を扱っているので、転職するなら登録必須のサービスです。 まだ方向性の定まっていない方でも、あらゆる業界・職種の情報からピッタリの求人を見つけられるでしょう。 【未経験】ジェイック就職カレッジ 転職エージェント ジェイック就職カレッジは第二新卒・フリーター・無職・未経験・女性など、属性に合わせて専門的なサポートを行うことで高い内定率を実現させています。 また、ブラック企業を徹底的に除外しているため、利用者の転職後の定着率は91.5%と非常に高い数値を誇っているのも特徴の一つです。 フリーター・中退者29,906名の就活支援実績もあるので、経歴に不安がある方・就活の始め方がわからない方にもおすすめできるサービスです。 【20代・30代】マイナビエージェント 転職サイト｜転職エージェント サポートの充実度が非常に高く、利用者満足度がNo.1の転職エージェントです。 利用者の8割程度が20代、30代となっており、若手社会人から強い支持を得ています。 各業界に精通した専任アドバイザーがサポートするため、専門分野での転職や異業種への転職に関しても心強いサービスです。
まずは登録して損はないエージェント
無職・フリーターからの転職に強み
若手でキャリア形成をしたい方
