仕事の能力不足が辛くて辞めたいと思っているけど中々転職に踏み切れない人に

上手く仕事をこなせない。能力不足で仕事ができない。そんな気持ちを抱きながら毎日会社に行っていませんか？

最初はもっと頑張ろうと思っていても、上司に怒られたり、周囲から冷ややかな目で見られるのが毎日のように続いてしまうと、仕事に対する自信を無くなり、会社に行くのが辛くなってきます。

さらにそれが続けば会社を辞めたくて辞めたくて仕方がなくなるかもしれません。

そうなった時に思い切って辞めて、もっと自分の能力が発揮できる会社に転職し、活躍することができればいいかもしれません。

ただそんな風に上手くいくとは限らないのが現実。

辞めたところで活躍できるとは限りませんから、転職したところで同じことになるのではないかという不安から辞めるに辞められずに耐え続けるしかない日々を送っている人がほとんでしょう。

しかし、耐え続ける日々を送っているとストレスは溜まり続けていつか限界がきてしまい、最悪の場合うつ病になる可能性があるということを忘れてはいけません。

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仕事で能力不足を感じると会社に行くのがかなり辛い

能力不足によって感じる辛さはパワハラや長時間労働、サービス残業といったことから感じる辛さとは少し違います。

上司に怒られた時など、自分の能力が不足している為であると自分に原因があると責めてしまいがちになってしまうのです。

周囲の誰かのせいにするということができないということによって、ストレスも行き場をなくしてしまい、ただただ溜め込んでしまうだけになるのです。

どうにかしようとしてもどうすることもできない、誰かを頼ろうと思っても責任は自分にあるから誰にも頼れない、自分の責任によって周囲に迷惑をかけてしまっている。

そしてどんどん深みにはまっていくだけになってしまいます。

辞めるのはありかなしか

もしそんな状態に陥ってしまったら、辞めてもいいものなのかどうなのか、これが一番悩むところです。

一般的には能力不足であればもっと努力するべきだ、どうせ転職しても同じことだ、そんな風に考える人が多いかもしれません。

もちろん、まずは能力不足を解消する為に努力する必要はあるでしょう。能力不足の原因が単にこれまでさぼっていたことやごまかしながら仕事をしてきたことが原因である場合もありますから。

ただ、間違いなくそれだけでは解消できない場合が多々あります。辞めることでしか解決できない場合があります。

一度出遅れたことをこれから取り戻すというのはかなりの努力と忍耐が必要になることですし、かなりの時間を要します。それまで辛い環境の中耐え抜かなくてはいけないなんて本当に厳しいことだと思います。

また私の経験上、一度周囲に能力不足の烙印を押されてしまうとそれだけで非常に仕事をやりにくくなってしまい、取り返そうにも環境がそれをさせてくれないなんてことも多々あるように思います。

そうなっているのであればやはり一度会社を辞めてリセットするというのは重要であると思います。次の会社ではこれまでの自分について反省し、見直した上でまた一から頑張っていけばいいのです。

転職後に上手くいく可能性

最後に、能力不足を原因に転職した場合に上手くいく可能性はあるのかどうかを考えてみましょう。

結論から述べれば上手くいく可能性は大いにあると思います。

人には適材適所がある

人によって、向き不向き、得意不得意は絶対にありますから、能力の発揮できる場所できない場所というのは変わります。

本来はそれぞれの人にあった仕事の場を与えることがベストではありますが、会社の都合や上司の能力不足によってそれが実現できていないというのはよくあることです。

能力不足が単に自分に合っていない仕事をさせられていることが原因であれば、より自分が得意としていることができる仕事に転職することで十分に改善されるでしょう。

会社によって社風や仕事のやり方は大きく違う

会社が違えば、社風が違うのは当然ですが仕事のやり方も大きく違い、職種が同じであってもやり方が違うことで能力が発揮できるかどうかが大きく変わります。

細かく仕事が細分化されている会社もあれば、細分化されず広い範囲を自分でこなす必要がある会社もあります。

もしかしたら今は単にその会社の仕事のやり方が自分に合っていないだけかもしれませんよ。

優秀な人が集まる会社は正直辛い

会社によっては、優秀な人が集まりすぎているなんて会社もあります。特に大企業はそうかもしれません。

私の友人で派遣として複数の会社を経験した人がいるのですが、本当に全く違うみたいです。

もし優秀な人が集まる会社にいれば、普通に仕事をしていてもできない人の烙印をおされてしまうかもしれません。

そういう人は思い切って1ランク落とした企業に行くというのも有りですよ。実際、超有名な企業で仕事ができないという烙印を押されて悩んでいた人が中堅企業に転職すると超優秀だという風に扱われたという例もありますから。

何より自分を限界まで追い込まないこと

とにかく一番気を付けなくてはいけないのは自分を限界まで追い込んでしまわないことです。

限界と感じたら逃げるのだって全然ありです。自分を守る為に必要なことは、周囲に何と言われようともするべきなんです。

もし今仕事のことで悩んでいるのであれば、まずは転職活動からスタートしましょう。

転職エージェントは掛け持ちをしないと損！

「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？

実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。

選択肢が増える

各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。

そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。

相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする

いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。

そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。

複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。

各エージェントの強みを使い分けられる

転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。

大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。

双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。

また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。

掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう

掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。

当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。

このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。

転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。

ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。

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