上手く仕事をこなせない。能力不足で仕事ができない。そんな気持ちを抱きながら毎日会社に行っていませんか？
最初はもっと頑張ろうと思っていても、上司に怒られたり、周囲から冷ややかな目で見られるのが毎日のように続いてしまうと、仕事に対する自信を無くなり、会社に行くのが辛くなってきます。
さらにそれが続けば会社を辞めたくて辞めたくて仕方がなくなるかもしれません。
そうなった時に思い切って辞めて、もっと自分の能力が発揮できる会社に転職し、活躍することができればいいかもしれません。
ただそんな風に上手くいくとは限らないのが現実。
辞めたところで活躍できるとは限りませんから、転職したところで同じことになるのではないかという不安から辞めるに辞められずに耐え続けるしかない日々を送っている人がほとんでしょう。
しかし、耐え続ける日々を送っているとストレスは溜まり続けていつか限界がきてしまい、最悪の場合うつ病になる可能性があるということを忘れてはいけません。
関連：明日仕事に行きたくない。そんな風に感じたら思い切って休むのも大事。
関連：会社に行きたくない、仕事を辞めたいならチェック。理由と対処法。
仕事で能力不足を感じると会社に行くのがかなり辛い
能力不足によって感じる辛さはパワハラや長時間労働、サービス残業といったことから感じる辛さとは少し違います。
上司に怒られた時など、自分の能力が不足している為であると自分に原因があると責めてしまいがちになってしまうのです。
周囲の誰かのせいにするということができないということによって、ストレスも行き場をなくしてしまい、ただただ溜め込んでしまうだけになるのです。
どうにかしようとしてもどうすることもできない、誰かを頼ろうと思っても責任は自分にあるから誰にも頼れない、自分の責任によって周囲に迷惑をかけてしまっている。
そしてどんどん深みにはまっていくだけになってしまいます。
辞めるのはありかなしか
もしそんな状態に陥ってしまったら、辞めてもいいものなのかどうなのか、これが一番悩むところです。
一般的には能力不足であればもっと努力するべきだ、どうせ転職しても同じことだ、そんな風に考える人が多いかもしれません。
もちろん、まずは能力不足を解消する為に努力する必要はあるでしょう。能力不足の原因が単にこれまでさぼっていたことやごまかしながら仕事をしてきたことが原因である場合もありますから。
ただ、間違いなくそれだけでは解消できない場合が多々あります。辞めることでしか解決できない場合があります。
一度出遅れたことをこれから取り戻すというのはかなりの努力と忍耐が必要になることですし、かなりの時間を要します。それまで辛い環境の中耐え抜かなくてはいけないなんて本当に厳しいことだと思います。
また私の経験上、一度周囲に能力不足の烙印を押されてしまうとそれだけで非常に仕事をやりにくくなってしまい、取り返そうにも環境がそれをさせてくれないなんてことも多々あるように思います。
そうなっているのであればやはり一度会社を辞めてリセットするというのは重要であると思います。次の会社ではこれまでの自分について反省し、見直した上でまた一から頑張っていけばいいのです。
転職後に上手くいく可能性
最後に、能力不足を原因に転職した場合に上手くいく可能性はあるのかどうかを考えてみましょう。
結論から述べれば上手くいく可能性は大いにあると思います。
人には適材適所がある
人によって、向き不向き、得意不得意は絶対にありますから、能力の発揮できる場所できない場所というのは変わります。
本来はそれぞれの人にあった仕事の場を与えることがベストではありますが、会社の都合や上司の能力不足によってそれが実現できていないというのはよくあることです。
能力不足が単に自分に合っていない仕事をさせられていることが原因であれば、より自分が得意としていることができる仕事に転職することで十分に改善されるでしょう。
会社によって社風や仕事のやり方は大きく違う
会社が違えば、社風が違うのは当然ですが仕事のやり方も大きく違い、職種が同じであってもやり方が違うことで能力が発揮できるかどうかが大きく変わります。
細かく仕事が細分化されている会社もあれば、細分化されず広い範囲を自分でこなす必要がある会社もあります。
もしかしたら今は単にその会社の仕事のやり方が自分に合っていないだけかもしれませんよ。
優秀な人が集まる会社は正直辛い
会社によっては、優秀な人が集まりすぎているなんて会社もあります。特に大企業はそうかもしれません。
私の友人で派遣として複数の会社を経験した人がいるのですが、本当に全く違うみたいです。
もし優秀な人が集まる会社にいれば、普通に仕事をしていてもできない人の烙印をおされてしまうかもしれません。
そういう人は思い切って1ランク落とした企業に行くというのも有りですよ。実際、超有名な企業で仕事ができないという烙印を押されて悩んでいた人が中堅企業に転職すると超優秀だという風に扱われたという例もありますから。
何より自分を限界まで追い込まないこと
とにかく一番気を付けなくてはいけないのは自分を限界まで追い込んでしまわないことです。
限界と感じたら逃げるのだって全然ありです。自分を守る為に必要なことは、周囲に何と言われようともするべきなんです。
もし今仕事のことで悩んでいるのであれば、まずは転職活動からスタートしましょう。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
