難しい人間関係、重たい責任、長い労働時間。自由もなくなるし精神的にもつらくなる。
こういった理由から正社員になりたくない、正社員として働くのが怖いという人も意外に多く、あえて派遣社員や契約社員、フリーターとして働いている人も少なくはありません。
ニュースではしばしばブラック企業に関するニュースもやっていて、余計に正社員として働くことへの恐怖が増えてしまいます。
もちろん、正社員として働くことが正しくて、正社員として働かないことは正しくないなんてことはありません。働き方が多様化している中で、自分に合った働き方を選ぶのはむしろ良いことです。
ただ、選ぶ際にはそれぞれの働き方を理解することが必要になります。
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正社員のイメージを間違えていませんか
正社員として働くことに対するイメージを非常に悪く考えてしまっている人が非常に多いように感じます。
確かに、働くということはそれなりに厳しいことであり、さすがに実は楽だよなんてことは言えません。
多少はサービス残業がある会社も少なくはありませんし、休みたいからと言って思い通りに休むこともなかなかできません。ちょっと体調が悪いくらいなら、自分の仕事のことを考えて出社するという人も多いでしょう。
ただ、残業代がまったくでない、熱が38度以上あるのに出社しなくてはいけない、毎日夜遅くまで仕事を強いられるなんて言うのは一部のブラック企業だけの話です。
世間でいう優良企業、ホワイト企業というのは実は多くて、たいていはまともに働くことができています。
目立つのは良い会社、普通の会社よりも悪い会社であり、その結果正社員はしんどいなんてイメージを持ってしまっている人が多いのですが、実態は違うのです。
ただ、そうは言ってもその瞬間の仕事だけを見れば、やはり正社員のほうが厳しいことは間違いありません。責任もある程度重いし、より広範囲で難易度の高い仕事を任されることが多いです。
ただ、それも許されるくらいのメリットがあります。特に瞬間的なものではなく、長期的に大きな影響となるメリットが多いのです。
正社員にならないことのリスク
正社員にならないということは、正社員として得られるはずのメリットを手に入れられないということです。
その時だけではなかなかわからないことも多いでしょう。
派遣社員であってもフリーターであっても、とりあえず仕事はあるし、時給を考えたら正社員よりも全然高いなんてこともあります。
ただ、その時のことだけを考えていると、いずれ後悔することになるのは目に見えてます。
そこで、いくつかそのリスクについて紹介していきましょう。
職を失う可能性は圧倒的に高い
まず、職を失う可能性は正社員よりも、派遣社員やフリーターのほうが圧倒的に高くなります。
若くて景気の良い時であれば、いくらでも仕事は見つかるでしょう。しかし年齢が高くなってきたり、景気が悪くなってくるとなかなか仕事は見つからなくなっていきます。
確かに、正社員であっても会社が倒産してしまったり、リストラされてしまうなんて話もあり、絶対に安定なんてことはありません。
ただ、先にクビを切られるのは正社員以外だし、正社員として働いていた実績があることで次の仕事も見つけやすくなります。
また、正社員の場合はたとえ仕事ができなくても滅多にクビにはなりません。というか会社がクビにできません。多少仕事ができないからと言ってクビにすることは不当解雇となってしまうのです。
しかし、派遣社員等だと仕事ができない人は契約更新せず、すぐ次の人にいれかえられてしまうのです。
給料格差はどんどん大きくなっていく
20代であれば、正社員であってもたいして給料は高くなく、下手したら派遣社員やアルバイトのほうが時給は高いなんてことも多々あります。
しかし、その差は必ず逆転し、給料の格差はどんどん開いていってしまいます。
厚生労働省の平成29年賃金構造基本統計調査によれば、
20代後半の平均月給が正社員で24.4万円、正社員以外で20.0万円と約4万円の差になっていますが、これが50代前半になると正社員が40.0万円、正社員以外で21.5万円と20万円もの差に開いているのです。
なお年収で考えると正社員の場合はボーナスがある為、差はさらに開いていきますし、定年時の退職金有無もまた大きな差となります。
老後への不安は徐々に高くなってくる
若い時はまだ現実的に老後のことを捉えることができていないかもしれませんが、年をとってから気づいても手遅れになってしまうかもしれません。
厚生年金に加入せず国民年金だけに加入しているだけではまず生活費は足りないし、退職金もないとなると貯金しておかなくてはなりません。
年を取るとこの不安が徐々に襲いかかってくることになります。
年齢が高くなると後悔する可能性が高い
正社員との差は、若い時にはそれほど目に見えてはきませんが、年をとるほどに浮彫になっていきます。
しかし、自分で気付いた時には時すでに遅く、正社員になりたくても、これまで正社員として働いた実績がない人を正社員として雇用してくれる会社はなかなか見つかりません。
だからこそ、まだ差が浮き彫りにはなっていなくても、その差に自分で気づく必要があります。
将来感じるであろう不安、辛さは今正社員として働くことへの不安よりもとてつもなく大きいものです。
無理だったら辞めればいい
もしあなたが正社員として働くのが怖いと感じていたり、正社員になりたくないと感じていても、とりあえずは働いてみることをおすすめします。
実際に働いてみて無理だったら辞めればいいだけです。
正社員であっても自分から辞めるのは簡単なこと。上司に辞めるというだけでいいのです。
ですから、働くことを自分でハードルをあげてはいけません。
ただ、正社員として働くにしても、まともな会社で働かなければなりません。とりあえず正社員と考えて間違ってブラック企業に入社してしまえば、辛くなるのは当然のことです。
まともな会社で働く為には、就職活動時の会社選びが非常に重要になります。
その為にも、転職サイト、転職エージェントは上手く活用していきましょう。
転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強みや市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。
また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。
転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
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次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
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dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
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オファーを待つタイプの、dodaと同じくパーソルキャリアが運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
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第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただ求人は関東が主。他の地域ならdodaなど全国対応している大手を利用しましょう。
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大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
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