アルバイトで働いていたり、パートとして働いていた人で、ちらほら正社員にならないかと誘われたという話を聞きます。
正社員として就職することが難しい中で、人によっては非常にありがたい話かもしれません。
今回はそんなアルバイトやパートからの正社員登用について紹介していきます。
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なぜ企業はアルバイトやパートを正社員登用をするのか
企業にとって、一人の社員を雇用するということは、簡単なことではありません。
一人雇用する為に、求人広告を出すためにお金がかかりますし、社員一人にかかる費用はもちろん給料だけではありません。
また、一度正社員として雇用してしまうと、その人材が多少仕事ができないからといって、簡単に解雇することは不当解雇となってしまい、雇用を継続し続ける必要があります。
ですから、正社員を雇用する時は、できるだけ良い人材を採用したいのです。
その中で、アルバイトやパートとして雇用していれば、その人の働きぶりは実際に見てわかります。
その為、採用を失敗してしまう確率は少なくなります。
こういった理由から、アルバイトやパートを正社員にする企業も中にはあるのです。
実際に正社員になる為には
では、具体的にアルバイトやパートから正社員になるにはどうすればいいのでしょうか。
必要なことをあげていきます。
可能性がない場合が大半、登用実績のある会社で働く
アルバイトやパートから正社員に登用することを望むならば、まずは正社員に登用される会社で働く必要があります。
ほとんどの会社では、正社員の採用とアルバイトやパートとは全く関係ないものとなり、アルバイトやパートから正社員になることが不可能となっています。
そういった会社でいくら働いても、正社員になれる可能性はゼロと言えます。
優秀であり、かつ社員に気に入られる
当然のことですが、働きぶりから優秀と認められて、かつそこの社員の人に気に入られることが必要です。
アルバイトやパートから正社員になる人は数年に一人です。
その数年に一人の人材にならなければいけないわけです。
また、特に社員に気に入られることは必要です。
いくら優秀であっても、先輩や同僚に気に入られても、社員に気に入られなければ声はかけられません。
長い期間で働く必要
たいていの場合、長い期間アルバイトやパートとして働き続けることが必要となるでしょう。
1年程度では、なかなか声もかからず、数年は必要となる場合が多いみたいです。
タイミングも重要
社員数が足りていたら、いくら正社員登用の実績があっても、声をかけられることはないでしょう。
規模が大きくなって正社員の人手が足りなくなってきた、退職する人がでた為、補充の必要がでてきたなどの、会社が正社員を雇用したいタイミングであることが必要です。
アルバイトだけど優秀だ⇒正社員にしよう、という流れではなく、人手が足りないから社員を増やそう⇒アルバイトに優秀な人がいる⇒正社員にしよう、という流れが一般的です。
正社員になった後のこと
もし運よく正社員になれたとしても、決して正社員になることがゴールなわけではなく、正社員になった後にも色々とあることは忘れてはいけません。
仕事は増えて新しいことで覚えることが多い
アルバイトとして長い期間仕事をしてきたから、正社員になっても大丈夫だろうと思ってはいけません。
仕事の内容は大きく変わりますから、覚えることはたくさんあります。
また、仕事の責任も増しますから、アルバイトと同様の考え方で働いていてはいけません。
待遇には注意が必要
アルバイトやパートから正社員になった場合、他の生え抜き社員に比べると待遇が低い場合が多いです。
正社員になったからといって、それは無期雇用になるだけであって、条件も良くなるとは限りません。
出世はほぼできない
新卒入社した社員が出世していく一方、アルバイトやパートから正社員になれた人は出世がほぼできません。
もちろん、抜群の仕事ぶりを見せれば可能性はゼロではありません。
しかし、それはかなり困難なことです。
アルバイトやパートからの正社員登用は狙って行うものではない
これらのことから、正社員になることを目指してアルバイトやパートを始めることはあまりおすすめできることではありません。
それよりも、派遣社員として働いたほうがまだ可能性は高いです。
何よりも、転職活動を進めることが一番可能性が高いです。
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