就職氷河期の年齢、特徴

就職氷河期というものが、つい最近まで訪れていました。

常に景気が良いわけではないので仕方がないかもしれません。

不景気で利益をだすことができないのに、人を雇うことはできませんから。

就職する側にとっては非常に悲しいですよね。

もう1年早く生まれていたら違っていたかもしれない。なんて考えてしまうこともあるかもしれません。

わずかな年齢の違いによって、全く境遇が変わってしまうこともあったのです。

実際に就職氷河期に直面したという人も少なくはないのでしょうか。

今回はそんな就職氷河期世代の年齢や特徴を紹介します。

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就職氷河期とは

就職氷河期はもともと、バブル経済の崩壊により、例年にくらべ著しく就職することが困難になった時代をさします。

高卒、大卒、中途の求人倍率が著しく低下し、就職することが非常に困難な時代です。

バブル経済崩壊から持ち直した後、今度はサブプライムローン問題を引き金に起こったリーマンショックによる世界的な景気後退により、再度訪れました。

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就職氷河期世代の年齢

就職氷河期はいつ訪れ、どの年齢の人が対象となったのか紹介します。

バブル崩壊による就職氷河期世代

バブル崩壊による就職氷河期世代は1993年~2005年に就職を行った人であるとされています。

年齢は以下のとおり

高卒:1974年~1986年生まれ

大学卒:1970年~1982年生まれ

大学院卒:1968年~1980年生まれ

リーマンショックによる就職氷河期世代

リーマンショックによる就職氷河期世代は2010年~2013年に就職を行った人であるとされています。

年齢は以下のとおり

高卒:1991年~1994年生まれ

大学卒:1989年~1992年生まれ

大学院卒:1987年~1990年生まれ

就職氷河期の中でも特に厳しかった世代

上記の結果を見ると、むしろ就職氷河期ではなかった世代が多いのです。

さらに特別厳しかった時代は以下の世代です。

1999~2001年度卒

2011~2013年度卒

2011~2013年度卒は超氷河期とも言われています。

なお2014年からは持ち直し、就職氷河期を脱しています。

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就職氷河期世代の特徴

就職氷河期世代は、フリーターや派遣社員を経験している人が多くいるとされています。

正社員として就職できないまま卒業してしまった結果ですね。

またその結果、結婚、出産ができずにいる為、その世代の子供も少ないとされています。

会社の中では、就職氷河期世代は、そうではない世代に比べ人口が少ないです。

しかし、その世代は非常に優秀な人材がそろっています。

就職時の競争が激しく、1ランク下がった会社に就職した人たちが多いためです。

年収はその人自身の実力よりも新卒で決まった会社次第であることが多いです。

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しかし、その分周りの世代を低く見ており、天狗になっている人も多いそうです。

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最後に

たまたま運が悪く、就職氷河期の時代にあたってしまうと、今の日本の就職システムでは挽回が難しいのが現実でした。

新卒至上主義。

年功序列

終身雇用制度

しかし、近年では終身雇用制度の崩壊、成果主義の導入といった、転職に有利に働くような状況に少しづつ動いてはいるのかもしれません。

もし、就職氷河期にあたってしまい、納得のいく企業に勤めることができなかったと嘆いている人は、上手く行く、行かないを考えずに、転職活動に取り組んでみましょう。

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