昔から日本では終身雇用制度が一般的となっていて、転職に対してはマイナスのイメージを持つ人も少なくありませんでした。
しかし近年その終身雇用制度は多くの企業で崩壊、新卒で入社した会社を定年まで働き続けることが当然なものではなくなり、転職することが当たり前になってきています。
ただそんな環境になってきているにも関わらず、未だに転職することをよしとはせず、そもそも転職するという選択肢を持ち合わせていない人が沢山いるのも現状です。
もちろん、やみくもに転職することを良いとは言えませんが、転職自体を悪いと決めつけて選択肢として持たないのも、あなたの大きな可能性を潰してしまっていると気づかなくてはなりません。
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もはや転職は当たり前の時代。
新卒者の3年以内離職率は大卒でも3割以上。それ以外の転職者の人数も考えると、多くの人が転職を経験しています。
終身雇用制度を前提とした退職金制度は、20年前まで92%の会社で採用されていたのに現在は75％とかなり減っており、この先も減少する見込みです。
また、年功序列制度も多くの大企業が廃止を廃止すると発表し、同じ会社で長く働けば働くほど給料が上がっていくシステムもなくなりつつあります。
一方で、転職市場の活況は次のようになっています。
厚生労働省の調査によると、年齢別の転職成功率は15～24歳で約60％、25～29歳で約50％、30～34歳で約40％です(*1)。
人手不足を背景にかなり転職がしやすい状況となり、入社3年以内を対象とした第二新卒の需要も大幅に増加。
さらに、35歳以上のミドル層の転職も活発に行われるようになりました。
事実転職サイト「doda」によると10年前から約3歳も上昇、男性に至っては33歳程度になっています(*2)。
もはや転職は珍しいようなものではなく当たり前のものです。
全く転職を考えない、検討すらしないほうが少数派である状況になっています。
*2参考：doda「年代別転職のポイントも解説！コロナでどう変わった？ 転職成功者の平均年齢調査【最新版】」
転職することをためらっている方がリスクが大きい
転職に対しマイナスのイメージを持っている人の多くは、転職自体リスクが高いと考えているのではないでしょうか。
確かに、転職によって年収が下がるケースはあるし、転職先で上手く馴染ず苦労するといったリスクがあるのも事実です。
だからこそ転職に対して慎重になる必要はあります。
ただ、だからと言って「転職が全て悪い」と思い込み、選択肢から除外してしまうのはよくありません。
そちらの方が実はリスクが大きいのです。
チャンスを潰している
転職によって得られるもの、転職したからこそ得られるものはたくさんあります。
同じ会社にいてはできない経験ができたり、大幅な年収アップのチャンスだって転がっています。
事実、転職を何度か繰り返してキャリアアップしていき、年収1000万円以上を得ている人だって少なくありません。
また待遇面だけではなく、仕事での専門性を追求できたり、新たな知識を得てそれが成長につながる場合もあります。
転職を悪いと決めつけると、こういったチャンスを全て捨ててしまいます。
一つの会社でしか通用しなくなる
一つの会社で長く働けば働くほど、その会社特有の仕事のやり方に馴染んでいき、その会社で仕事をする為のスキルが伸びていく一方で、その会社でしか通用しなくなっていきます。
もし、今の会社で同じような仕事を続けて定年を迎えるなら、それはそれで問題ありません。
しかし、この先何十年もその会社が続いてくれるとは限らないし、会社自体の方針や方向性が変わる可能性だってあります。
そればかりは、自分の力ではどうしようもありません。
だからこそ、そうなった時のリスクを考えて、柔軟性があり他でも通用する働き方をしていかなくてはなりません。
視野が狭くなる
転職を考えながら働いている人と全く転職を考えない人では、視野の広さが異なります。
自分の会社だけが基準となり比較せず、自ら新たな情報を取りにいかない状態では、視野が狭くなるのは当たり前です。
視野が狭くなればなるほど様々な可能性に気付けず、仕事での成長もなくなるなど、あなたにとってマイナスな事態ばかり引き起こしてしまうでしょう。
転職が当たり前の時代に、転職を成功させるためのポイント
転職が当たり前になっている昨今ですが、闇雲に活動を進めても成功するほど甘いわけではありません。
転職を成功へと導くためのポイントをしっかりと押さえておくようにしてください。
転職したいと思う理由を徹底的に分析する
転職理由は、面接で必ず質問される項目です。
特に早期離職の場合は定着性を懸念されるため、「入社後に何をしたいのか」「なぜ辞めたのか」の回答が重要な判断材料になります。
まずは、次のような明確な転職理由を考えてください。
- 年収や労働時間などの労働条件に不満があるから
- 入社当時に描いていた理想の仕事が実現できていないから
- 仕事が自分に合っていないから
転職理由が明確になれば、「仕事を辞めた理由」や「入社後に何をしたいのか」といった質問にもスムーズに答えられるようになるはずです。
次の職場に求める条件を明確にする
退職の決意が固まっているなら、希望条件を整理して転職理由をじっくりと考えてみてください。
例えば、勤務時間、休日、待遇、仕事内容、会社の規模など、具体的な希望条件を挙げていくと良いでしょう。
もちろん、希望条件をすべて叶えられる会社に入社できるのが理想です。
しかし、条件の良い求人には応募者も集中する傾向があるので選考通過の難易度も上がります。
転職先で何を実現したいのか「転職理由」を明確化して、希望条件に優先順位をつけておくと企業選びがしやすくなります。
転職エージェントを利用する
転職エージェントは、あなたの希望条件が明確になっていれば、それに合う最適な企業を紹介してくれます。
しかも、ただ求人を紹介して終わりではありません。
履歴書の添削や面接のアドバイス、不安なら模擬面接まで実施してくれます。
もちろん、転職での悩みや相談も親身になって聞いてくれて、転職のプロとしてアドバイスをしてくれます。
転職活動をスムーズに進めたいなら、ぜひ転職エージェントを利用してください。
もはや転職は当たり前の時代。今の職場に不満があるなら、転職する選択肢は常に持っておこう。
もし、あなたが「転職は悪い」を思っているなら、その認識は捨てるべきです。
今や日本の終身雇用制度は崩壊し、転職を経験しない人の方が少なくなりつつあります。
現在は、転職が当たり前の時代になっているので、現状に満足していても選択肢の一つとして持っておくようにしてください。
そして、転職活動で失敗したくないなら転職エージェントを活用しましょう。
転職エージェントを使えば、あなたの希望通りの仕事がきっと見つかるはずです。
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