転職を考える年齢は何歳くらいが多い?なぜその年齢で転職を考える?

チェック!

転職活動始めるなら総合転職サービスDODA。

 ◆公式HP:DODA

※ポイント1:転職エージェントのメリット大
  非公開求人数トップクラス、全国対応、サポートの質も評判良し
※ポイント2:転職サイトのみの利用も可
  求人検索・応募、スカウト機能、診断テスト、転職フェアの参加等

※DODAについて詳しく知りたい方はこちら

 

転職を考える年齢は何歳くらいが多い?なぜその年齢で転職を考える?

新卒で就職した時は定年までこの会社で働こうと思っていた人でも、ほとんどはふとしたことがきっかけで転職を考えることになり、実際に転職に踏み切る人も非常にたくさんいます。

もちろんその年齢が様々で、新卒で入社してすぐの人もいれば、40代で初めて考える人もいるでしょう。

では転職を考える年齢は何歳くらいが多くなっているのでしょうか。

関連:転職のきっかけは?実際に転職活動を始めた理由。

関連:会社に行きたくないと感じる新卒社員に知っておいて貰いたいこと

転職を考える年齢はどれくらい?

転職サイトDODAの「ホンネの転職白書」によると、転職を考える年齢は以下の通りになっています。

転職を考える年齢

転職を考える年齢で最も多いのは、24歳から27歳の20代中盤。大卒であれば入社3年目から6年目です。

仕事での経験もそこそこついてくるとともに不満も増えてくる年代であるとともに、転職がしやすい年齢であるが故にこの世代で転職を考える人は多いですね。

27歳以降は徐々に減っていくものの、30代でも22.9%、40代でも8.6%と年齢が高くなってから転職を考える人も決して少なくはありません。

ちなみに産業能率大学の新入社員の会社生活調査によると、新入社員のうち終身雇用制度を望む人は75%以上となっており、最初は転職することを考えてはいないものの就職してから数年たって考えが変わる人は多いのでしょう。

男女別

続いて男女別の結果を見てきます。

男性に比べると女性は20代で転職を感がる人の割合が非常に多くなっています。

女性の場合、結婚などで転職がやむをえなくなる場合もありますし、キャリア志向が男性に比べて高くない為、転職に対するハードルも低くなっていることが一つ要因として考えられるでしょう。

一方男性の場合だと、30代後半、40代になっても管理職として転職する人も少なくなく、女性に比べてミドル層で転職を考える人の割合が増えています。

年代別の転職を考えることになるよくあるきっかけ

新入社員の頃には終身雇用を望み転職するなんて考えていなかったのに、なぜ就職してしばらくたつと転職を考えることになったのでしょう。

給料が低い、休みが少ない、残業が多いなどどの年代においても共通した転職理由、そしてきっかけはありますが、それぞれの年代で特有のことも多いです。

20代前半

20代前半は大卒だと入社3年未満。この年代の離職率は非常に高く、大卒でも3割を超えているのは有名ですね。

この年代に多いのは、就職活動で上手くいかなかったり、配属先が希望通りとならなかったり、実際に仕事をしてみると想像と全然違っていたことなど仕事内容にまつわるものが他の年代に比べて多くなっています。

初めて社会を経験したからこそ抱える悩みも多いことでしょう。

また第二新卒としての転職が可能であることに気づくことが一つのきっかけになった人も少なくありません。

20代後半

20代後半になると、入社して3年たったということが一つ転職のきっかけになる人が多いですね。

第二新卒としての転職が一行いやすくなったとは言え、3年たってからにしようという思いを抱えている人は少なくはなく、勤続年数が一つの指標になっています。

またこの年代は周囲の人達との差が気になる時期。

周りに比べて仕事ができない、評価が低いなど同じ会社の同年代との差であったり、他の会社に行った学生時代の友人との給料格差が転職のきっかけになる人も多いと思います。

他にも同期が転職したことで自分もと考え始める人もいますね。

30代前半

転職するなら年齢が低い方が良い、転職するなら30代前半までということは昔から言われていること。

仕事内容や、給料、労働条件など不満を持ちつつ働いていたものの、ラストチャンスだからということで転職に踏み切る人が多いのがこの世代。

また仕事では色々な経験をしてスキルアップしてきたことで、キャリアアップを考える人も多いですね。

30代後半、40代

30代後半、40代のミドル層になると、20代に比べて転職にしり込みしてしまう人が増えてくるのは事実。

年齢が高いことによる転職のしにくさに加えて家庭を持っている点が理由として挙げられるでしょう。

ただそれでも一定の層は転職に踏み切っています。

そのきっかけになっているもので多いのは会社の将来性に対する不安や、今いる会社ではキャリアアップできないというもの。

またこの年代になるとヘッドハンティングされる人も増えてきます。

第二新卒、ミドル層の転職が活発化、どの年代でも転職は可能に

少し前まで、入社3年以内で会社を辞めてはだめ、とりあえず3年は働けという意見があったり、転職35歳限界説なんて言葉があって35歳を超えると転職は困難であるという意見がありました。

しかしそれは昔のこと。

近年は入社3年以内を対象とした第二新卒の転職、35歳以上のミドル層を対象とした転職が非常に活発になり、どの年代であっても転職することが可能となっています。

その為、転職したいと思っても年齢で諦める必要はなくなりました。

ですからせっかく転職を考えることになったなら、一度は転職活動にチャレンジしてみるべき。

会社を辞めず在職中に転職活動を行えばリスクはなく、自分の希望を叶える転職を実現することができるかもしれません。

今は人手不足でかなりの売り手市場、これまでより好条件で転職しやすい状況となっています。

転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことが変わるきっかけにもなりました。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. MIIDAS(ミーダス)

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

大手なだけあって DODAは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:DODA

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントDODAが飛びぬけて強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

DODAリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、さくっと登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

オファーを待つタイプの、DODAと同じくパーソルキャリアが運営している転職サイです。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。他の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用しましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。

ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT

転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。

求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。

■公式サイト:リクナビNEXT



このページの先頭へ