転職を考える年齢は何歳くらいが多い?なぜその年齢で転職を考える?

新卒で就職した時は定年までこの会社で働こうと思っていた人でも、ほとんどはふとしたことがきっかけで転職を考えることになり、実際に転職に踏み切る人も非常にたくさんいます。

もちろんその年齢が様々で、新卒で入社してすぐの人もいれば、40代で初めて考える人もいるでしょう。

では転職を考える年齢は何歳くらいが多くなっているのでしょうか。

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転職を考える年齢はどれくらい?

転職サイトdodaの「ホンネの転職白書」によると、転職を考える年齢は以下の通りになっています。

転職を考える年齢

転職を考える年齢で最も多いのは、24歳から27歳の20代中盤。大卒であれば入社3年目から6年目です。

仕事での経験もそこそこついてくるとともに不満も増えてくる年代であるとともに、転職がしやすい年齢であるが故にこの世代で転職を考える人は多いですね。

27歳以降は徐々に減っていくものの、30代でも22.9%、40代でも8.6%と年齢が高くなってから転職を考える人も決して少なくはありません。

ちなみに産業能率大学の新入社員の会社生活調査によると、新入社員のうち終身雇用制度を望む人は75%以上となっており、最初は転職することを考えてはいないものの就職してから数年たって考えが変わる人は多いのでしょう。

男女別

続いて男女別の結果を見てきます。

男性に比べると女性は20代で転職を感がる人の割合が非常に多くなっています。

女性の場合、結婚などで転職がやむをえなくなる場合もありますし、キャリア志向が男性に比べて高くない為、転職に対するハードルも低くなっていることが一つ要因として考えられるでしょう。

一方男性の場合だと、30代後半、40代になっても管理職として転職する人も少なくなく、女性に比べてミドル層で転職を考える人の割合が増えています。

年代別の転職を考えることになるよくあるきっかけ

新入社員の頃には終身雇用を望み転職するなんて考えていなかったのに、なぜ就職してしばらくたつと転職を考えることになったのでしょう。

給料が低い、休みが少ない、残業が多いなどどの年代においても共通した転職理由、そしてきっかけはありますが、それぞれの年代で特有のことも多いです。

20代前半

20代前半は大卒だと入社3年未満。この年代の離職率は非常に高く、大卒でも3割を超えているのは有名ですね。

この年代に多いのは、就職活動で上手くいかなかったり、配属先が希望通りとならなかったり、実際に仕事をしてみると想像と全然違っていたことなど仕事内容にまつわるものが他の年代に比べて多くなっています。

初めて社会を経験したからこそ抱える悩みも多いことでしょう。

また第二新卒としての転職が可能であることに気づくことが一つのきっかけになった人も少なくありません。

20代後半

20代後半になると、入社して3年たったということが一つ転職のきっかけになる人が多いですね。

第二新卒としての転職が一行いやすくなったとは言え、3年たってからにしようという思いを抱えている人は少なくはなく、勤続年数が一つの指標になっています。

またこの年代は周囲の人達との差が気になる時期。

周りに比べて仕事ができない、評価が低いなど同じ会社の同年代との差であったり、他の会社に行った学生時代の友人との給料格差が転職のきっかけになる人も多いと思います。

他にも同期が転職したことで自分もと考え始める人もいますね。

30代前半

転職するなら年齢が低い方が良い、転職するなら30代前半までということは昔から言われていること。

仕事内容や、給料、労働条件など不満を持ちつつ働いていたものの、ラストチャンスだからということで転職に踏み切る人が多いのがこの世代。

また仕事では色々な経験をしてスキルアップしてきたことで、キャリアアップを考える人も多いですね。

30代後半、40代

30代後半、40代のミドル層になると、20代に比べて転職にしり込みしてしまう人が増えてくるのは事実。

年齢が高いことによる転職のしにくさに加えて家庭を持っている点が理由として挙げられるでしょう。

ただそれでも一定の層は転職に踏み切っています。

そのきっかけになっているもので多いのは会社の将来性に対する不安や、今いる会社ではキャリアアップできないというもの。

またこの年代になるとヘッドハンティングされる人も増えてきます。

第二新卒、ミドル層の転職が活発化、どの年代でも転職は可能に

少し前まで、入社3年以内で会社を辞めてはだめ、とりあえず3年は働けという意見があったり、転職35歳限界説なんて言葉があって35歳を超えると転職は困難であるという意見がありました。

しかしそれは昔のこと。

近年は入社3年以内を対象とした第二新卒の転職、35歳以上のミドル層を対象とした転職が非常に活発になり、どの年代であっても転職することが可能となっています。

その為、転職したいと思っても年齢で諦める必要はなくなりました。

ですからせっかく転職を考えることになったなら、一度は転職活動にチャレンジしてみるべき。

会社を辞めず在職中に転職活動を行えばリスクはなく、自分の希望を叶える転職を実現することができるかもしれません。

今は人手不足でかなりの売り手市場、これまでより好条件で転職しやすい状況となっています。

転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことが変わるきっかけにもなりました。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。