転職できる人の特徴。年齢が高くても転職が可能な人はどこが違う？

転職では、誰もが理想通りの転職をすることができるとは限りません。

簡単に年収アップを実現することができる人がいるかと思えば、理想通りには行かずに妥協に妥協を重ねざるを得なくなる人や転職すること自体を諦めてしまう人もいます。

そしてそれは年齢が高くなるにつれて顕著に現れるようになってきます。

では両者にはどういった違いがあるのでしょうか。

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転職エージェントでは様々なサポートを受けることができるため、一人で転職をするよりも成功率が上がります。

まずは登録をしてエージェントの方と面談をすることで、
自分の希望する職場環境の会社やキャリアプランに沿った会社に出会えるでしょう。

30歳でも転職できない人もいれば40歳で転職できる人もいる

転職では、運や巡りあわせといった自分にはコントロールできないものもあるのは事実です。

また学歴やそれまでの職歴など過去のことでもうどうにも変えようもないことも大きく影響する部分です。

しかしそれだけではありません。

学歴が低く中小企業で働いていても大企業にステップアップできる人もいるし、経歴が良くてもどこからも内定を貰うことができない人もいます。

年齢面においても、年齢が高くなれば転職は難しくなると言われているものの40歳を超えてから転職して年収が300万円以上アップする人もいれば、逆に30歳でも年収がダウンする転職しかできないという人もいます。

転職できる人かそうでないか、それはやっぱりその人個人がどうかという点も大きく関わってくる部分なのです。

ではもしあなたがいざ転職したいとなった時、果たして自分は転職できる人間になっているのでしょうか。

時期がくればいずれは転職するつもり、会社が傾いたり危なくなってきたら転職するつもり、もう少し経験を重ねたら転職するつもり。

今はそんなことを考えていても、いざその時にできない側の人間になっていては手遅れです。

ではそうならない為にどうすればいいのでしょうか。

スキルを身につけておけば大丈夫、成長していけば大丈夫、実績を上げていれば大丈夫。そう思う人は多いかもしれませんが、それは一部分。

もっと根本的な部分で違う部分があります

転職できる人の特徴

では転職できる人はどういった特徴を持っているのでしょうか。

変化に強い

転職において、変化への強さは必ず求められる点です。

転職すれば新たな環境、新たな仕事のやり方、新たな人間関係の中で働くことになりますから、変化に対応する力がなくては転職先で活躍することはできませんから必ず求められる能力です。

変化に対する強さは簡単に身につくものではありません。

新たな人間関係を構築する為のコミュニケーション力、仕事のやり方に対応する為の現状把握能力や実行力、状況対応力、これまでの仕事で居心地の良い環境に甘え、できることだけをしていれば、変化に対応することは難しくなってしまうでしょう。

即戦力

中途採用において求められるのは即戦力としての力。新卒採用のように入社してから勉強するなんてことは許されません。

そして即戦力の背景にあるのはその仕事での経験や知識といったものであることは間違いありません。

ただいくらその業界、その職種での経験や知識を有していたとしても、さすがに入社してすぐにバリバリなんていうのは不可能です。

なぜなら会社が違えば、仕事のやり方も違うし、重要視されることも違うし、必要な知識だって違いますから。

そこで求められるのは、これまでの経験や知識をどう応用して生かしていけるのか、共通点と相違点を見つけ適用していけるかという点です。

当たり前のことができる

仕事において、当たり前のことが当たり前のようにできることはかなり大切なことです。

上司への報連相や謝罪、納期を守る。その当たり前のことができないと、仕事では色々支障をきたすことになります。

そしてそれは転職活動にも表れます。

服装、挨拶、話し方、話す内容、履歴書の書き方。当たり前に守らなくてはならないことができていない人が実はたくさん多く、スキルや経験以前の問題になってしまっている場合が多いです。

客観視できる

自分を客観的に見つめることができるかどうかは、とても重要になります。

転職活動では自分の状況を良く鑑みた上で応募先を決めたり、強みや弱みから自己アピールにつなげていくといったことが必要になります。

そしてそれ以上に仕事を進めていく上で客観視することができていれば、自分の弱い部分を見つめてそれを補う努力をしたり、自分の強みをさらに強めていくといったことができる為、より早く自分を成長させることができます。

中には自分は正しいと決めつけ、上司や先輩からのアドバイスも受け付けずに弱みを弱みとして認識できず、当然直すことも補うこともできずに年齢だけ重ねていってしまう人もいますね。

視野が広い

視野を広く持つこともまた、自分が弱い部分や足りない点、今後身につけていかなければならない点に気づくことができるきっかけになりますし、新たな知見を知りうる機会にも恵まれることになります。

また転職においても様々な可能性を知り、チャンスのタイミングを逃さずに済むことになります。

優秀な人は総じて視野が広く、一つのことに固執しません。

最後に

今は順調な会社であっても、5年後、10年後にはどうなっているかわかりません。

そんな時に転職することができるかどうかは、それまでにあなたがどう過ごしてきたか次第です。

いざその時になって後悔することのないよう、今からしっかり自分のキャリアについて考えていきましょう。

転職エージェントは掛け持ちをしないと損！

「転職エージェントは一つしか利用してはいけない」と思い込んではいませんか？

実際はそんなことはなく、複数のエージェントを利用することで得られるメリットはとても大きいです。

選択肢が増える

各エージェントごとに独占して紹介している求人が存在します。

そのため、複数のエージェントを利用しなければ出会うことのできない求人も数多くあるのです。

相性の良いアドバイザーに出会える確率がUPする

いくら転職のプロといえども、アドバイスやサポートの内容に徐々に不満が出てくる可能性だってあります。

そんな状態で転職活動を進めるのは非常に不安でしょう。

複数のアドバイザーと転職活動を進めることで、あなたと相性の合うアドバイザーに出会える確率を上げることができます。

各エージェントの強みを使い分けられる

転職エージェントの強みはそれぞれの会社によって異なります。

大手ならではの求人数やサポート範囲など総合力を強みにしているところもあれば、特定の年齢層や業界に特化したエージェントもあります。

双方を活用することで、選択の視野を広げつつも自身の年齢や希望業界にマッチした転職ノウハウを学ぶことができ、結果として転職活動全体の質を高めることができるでしょう。

また、複数のエージェントを利用することでそれらを比較できるので、真にあなたにマッチしたエージェントを判明させることもできます。

掛け持ちしていることをあえて伝えてみよう

掛け持ちしていることをあえてエージェントに伝えることは有効でしょう。

当然、エージェントとしてはせっかくの求職者を他のエージェントには取られたくないので、その事実を知ればさらに頑張るはずです。

このように、掛け持ちを伝えることでさらなるサービスの向上を図れる可能性が高まります。

転職エージェントを複数利用することに申し訳なさを感じる人もいると思います。

ただ、転職エージェントの利用は完全無料ですし、転職は今後の人生を左右するものなので、情に流されて自らのチャンスを逃さないよう積極的に複数のエージェントを利用してみてください。

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