転職では、誰もが理想通りの転職をすることができるとは限りません。
簡単に年収アップを実現することができる人がいるかと思えば、理想通りには行かずに妥協に妥協を重ねざるを得なくなる人や転職すること自体を諦めてしまう人もいます。
そしてそれは年齢が高くなるにつれて顕著に現れるようになってきます。
では両者にはどういった違いがあるのでしょうか。
関連：今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは？
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ミイダス | 公式 |
30歳でも転職できない人もいれば40歳で転職できる人もいる
転職では、運や巡りあわせといった自分にはコントロールできないものもあるのは事実です。
また学歴やそれまでの職歴など過去のことでもうどうにも変えようもないことも大きく影響する部分です。
しかしそれだけではありません。
学歴が低く中小企業で働いていても大企業にステップアップできる人もいるし、経歴が良くてもどこからも内定を貰うことができない人もいます。
年齢面においても、年齢が高くなれば転職は難しくなると言われているものの40歳を超えてから転職して年収が300万円以上アップする人もいれば、逆に30歳でも年収がダウンする転職しかできないという人もいます。
転職できる人かそうでないか、それはやっぱりその人個人がどうかという点も大きく関わってくる部分なのです。
ではもしあなたがいざ転職したいとなった時、果たして自分は転職できる人間になっているのでしょうか。
時期がくればいずれは転職するつもり、会社が傾いたり危なくなってきたら転職するつもり、もう少し経験を重ねたら転職するつもり。
今はそんなことを考えていても、いざその時にできない側の人間になっていては手遅れです。
ではそうならない為にどうすればいいのでしょうか。
スキルを身につけておけば大丈夫、成長していけば大丈夫、実績を上げていれば大丈夫。そう思う人は多いかもしれませんが、それは一部分。
もっと根本的な部分で違う部分があります
転職できる人の特徴
では転職できる人はどういった特徴を持っているのでしょうか。
変化に強い
転職において、変化への強さは必ず求められる点です。
転職すれば新たな環境、新たな仕事のやり方、新たな人間関係の中で働くことになりますから、変化に対応する力がなくては転職先で活躍することはできませんから必ず求められる能力です。
変化に対する強さは簡単に身につくものではありません。
新たな人間関係を構築する為のコミュニケーション力、仕事のやり方に対応する為の現状把握能力や実行力、状況対応力、これまでの仕事で居心地の良い環境に甘え、できることだけをしていれば、変化に対応することは難しくなってしまうでしょう。
即戦力
中途採用において求められるのは即戦力としての力。新卒採用のように入社してから勉強するなんてことは許されません。
そして即戦力の背景にあるのはその仕事での経験や知識といったものであることは間違いありません。
ただいくらその業界、その職種での経験や知識を有していたとしても、さすがに入社してすぐにバリバリなんていうのは不可能です。
なぜなら会社が違えば、仕事のやり方も違うし、重要視されることも違うし、必要な知識だって違いますから。
そこで求められるのは、これまでの経験や知識をどう応用して生かしていけるのか、共通点と相違点を見つけ適用していけるかという点です。
当たり前のことができる
仕事において、当たり前のことが当たり前のようにできることはかなり大切なことです。
上司への報連相や謝罪、納期を守る。その当たり前のことができないと、仕事では色々支障をきたすことになります。
そしてそれは転職活動にも表れます。
服装、挨拶、話し方、話す内容、履歴書の書き方。当たり前に守らなくてはならないことができていない人が実はたくさん多く、スキルや経験以前の問題になってしまっている場合が多いです。
客観視できる
自分を客観的に見つめることができるかどうかは、とても重要になります。
転職活動では自分の状況を良く鑑みた上で応募先を決めたり、強みや弱みから自己アピールにつなげていくといったことが必要になります。
そしてそれ以上に仕事を進めていく上で客観視することができていれば、自分の弱い部分を見つめてそれを補う努力をしたり、自分の強みをさらに強めていくといったことができる為、より早く自分を成長させることができます。
中には自分は正しいと決めつけ、上司や先輩からのアドバイスも受け付けずに弱みを弱みとして認識できず、当然直すことも補うこともできずに年齢だけ重ねていってしまう人もいますね。
視野が広い
視野を広く持つこともまた、自分が弱い部分や足りない点、今後身につけていかなければならない点に気づくことができるきっかけになりますし、新たな知見を知りうる機会にも恵まれることになります。
また転職においても様々な可能性を知り、チャンスのタイミングを逃さずに済むことになります。
優秀な人は総じて視野が広く、一つのことに固執しません。
最後に
今は順調な会社であっても、5年後、10年後にはどうなっているかわかりません。
そんな時に転職することができるかどうかは、それまでにあなたがどう過ごしてきたか次第です。
いざその時になって後悔することのないよう、今からしっかり自分のキャリアについて考えていきましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
