仕事が嫌、仕事がつまらないという理由で日頃から仕事を辞めたいと感じている人は多いはず。
ただほとんどの人はそれでも転職することなく、結局そのまま働き続けるだけ。
せっかく売り手市場で転職がしやすい状況になっているにも関わらず、転職活動すらしていません。
「転職しても何も変わらない」、「転職しても意味がない」。
経験したこともないのにそう決めつけて、今の状況を我慢することを選んでしまっているのではないでしょうか。
関連：転職して良かった人、転職しなきゃよかった人。あなたはどっちになる？
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
ミイダス | 公式 |
転職しても変わらないから転職しない
仕事は辛いものだから仕方がない。自分の能力、職歴では今より良い会社に転職することはできないから仕方がない。
そんな風に転職しても変わらないと決めつけて転職しない、そもそも転職という選択肢すら持っていないという人は多いはず。
また周りからも良く言う人がいますよね。
今の会社から逃げ出すならどこの会社でも通用しない。転職しても上手くいくわけがない。転職したところで悩みは解消しない。
特に根拠もなくそういったことを口にします。
もし本当に転職しても変わらないならば、確かに転職する意味はあまりないでしょう。
一時的にその場から逃れることができたとしても、すぐに同じ悩みを抱えてしまうことになりますからね。
それどころかマイナスのことの方が多いかもしれません。
人間関係はゼロから築かなくてはいけないし、仕事のやり方もゼロから覚えて行かなくてはいけない。
退職金が減ってしまったり、ボーナス1回分を損してしまう場合もあります。
本当に転職は意味がないのか
ただ本当に転職は意味がないものなのでしょうか。
ここで転職経験者に対する調査結果を見てみましょう。
まずマイナビニュースの調査結果です。
実際に転職した人のうち、転職して良かったと思うことはあるかという質問に対して、「はい」と答えた人は88%。ほとんどの人が転職して良かったと感じています。
その理由として挙げられているのが以下の点。
- 収入がアップした
- 人間関係で悩まされなくなった
- やりがいのある仕事につけた
- 休みが増えた
- 通勤時間が減った
前の会社で働き続けているとずっと悩み続けただろう不満が転職によって解消されたという人は多いのです。
次に見るのが厚生労働省の「転職者実態調査の概況」。
| 満足 | どちらでもない | 不満 | |
| 全体 | 53.3% | 35.5% | 10.3% |
| 仕事内容 | 69.4% | 21.6% | 8.2% |
| 賃金 | 45.6% | 25.7% | 27.9% |
| 労働時間・休日 | 56.4% | 21.8% | 21.1% |
| 福利厚生 | 51.1% | 35.2% | 12.6% |
| 役職 | 30.5% | 61.3% | 6.4% |
| 人間関係 | 58.8% | 28.5% | 12.0% |
| 通勤の便 | 65.8% | 20.3% | 13.1% |
| 会社の規模 | 54.7% | 39.0% | 5.4% |
どの項目でも満足が不満を上回っている結果となっていて、不満を感じている人はかなり少数。
今の会社の満足度に対してアンケートをとるとこんな結果にはならず、不満の割合がかなり高くなるでしょう。
この2つのデータから考えると、「転職しても変わらない」「転職しても意味がない」なんてことは全くないということがわかると思います。
会社が違うと全然違う
そもそも転職しても何も変わらないなんていうのはありえません。
会社が違えば全く違うのですから。
給料体系や休日数、職種などはわかりやすい部分ですが、それ以外の部分も全く違います。
職場の雰囲気、仕事のやり方、上下関係、仕事量や仕事に対するプレッシャー、仕事の評価方法。こういったことも全く違うのです。
転職したことがなく一つの会社でした働いたことがない人は今の会社の働き方が当たり前だと思ってしまいがちですが、それは単なる思い込み。
仕事がつまらないと思い続けてた人が転職して仕事が楽しいと思えるようになることもあれば、人間関係が上手くいっていない人が転職して良い人間関係の中で働くことができることだってある。
評価が悪かった人が転職して一転評価が高く重宝されるようになることだって珍しいことではないのです。
もちろん転職して後悔する人もいる
とは言え、転職が上手くいかずに後悔することになる人もいるのは事実です。
先ほどのマイナビニュースのデータでも12%の人は転職して良かったと感じていないし、厚生労働省のデータでも10%の人は転職後の職場生活に不満を感じています。
ただその割合は低いし、転職活動をしっかり行うことによってさらにそのリスクを下げることは可能ですから恐れる必要はありません。
例えば在職中に転職活動を行い転職先を決めれば、給料が下がったり休みが少なくなったりすることはまずありません。
情報収集を徹底的に行えばブラック企業に入社することはないし、仕事内容でも不満を感じることは少ないでしょう。
転職は失敗するリスクが高い。それは実際に転職したことがない人が過剰に思い込んでしまっていることなのです。
まずは転職活動から
転職しても変わらない。思い込みでその答えを出して無駄に我慢し続けるのはいい加減やめましょう。
そしてまずは転職活動を始めてください。
転職活動を始めると思いのほか良い求人があると気づき、転職に対して前向きになると思います。
とりあえず転職サイトに登録してみてください。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただ求人は関東が主。他の地域ならdodaなど全国対応している大手を利用しましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
