正社員を辞めたい。けれど辞めるのはもったいないのではないか。
そんな風に悩んでいる人は少なからずいるのではないのでしょうか。
全ての人にとって正社員という働き方がベストなわけではありません。
時間の都合、仕事内容、勤務地など様々な理由から正社員以外の派遣社員や契約社員、パートといった働き方に変えて幸せになった人もたくさんいます。
ただその一方で正社員を辞めてしまった後で後悔してしまう人がいるのも事実。
だからこそ辞めるか辞めないか、正社員なのかそれとも違う働き方にするのかはよく考えて決めなくてはいけません。
目次
正社員を辞めるのはもったいないことなのか
正社員を辞めるなんてもったいない。
そう思う人は多いのですが、その大きな理由はなりやすさの差によるものです。
不況時に比べると正社員へのなりやすさはかなり上がってきています。
ただそれでも正社員になりたくてもなれない人というのは決して少なくありません。
特に年齢が高かったり、正社員としてのブランクが長い人などは、なかなか正社員の仕事が見つからずにやむを得ず派遣社員や契約社員、パートやアルバイトと言った形でしか働けない人もたくさんいるのが現実です。
一方、非正規社員として働くことは正社員に比べれば段違いで容易です。
派遣や契約社員の仕事が見つからないからやむを得ず正社員で働いているなんて人はまずいません。
なりたい人が多く、かつなれない人も多いことから正社員の立場を手放すことはやはりもったいないと思うのはごくごく自然のことです。
また正社員には非正規社員にはないメリットが多いことも一つの理由。だからこそなりたいと思う人も多いわけですが。
安定している、更新打ち切りもなく簡単にはクビにならない、ボーナスがある、昇給がある、退職金がある。
もちろん正社員と言ってもピンキリでひどいところはひどいですが、一般的に見ると、特に長期的な目線で見ればやはり色々なメリットがあるのが正社員なのです。
正社員以外の働き方が悪いわけではない
ただ勘違いしてはいけないのが、正社員以外の働き方が悪いわけではないということ。
最初に働きやすいというのがまず一つですし、それ故に仕事を変えやすい。
また時間も自分に合わせて選ぶことができることだってできます。
非正規社員には非正規社員の良さがあり、どちらの働き方が優れているということはありません。
だからこそ一般的に見れば正社員を辞めることはもったいないと思ってしまうかもしれませんが、あなた個人で考えれば正社員ではなく他の働き方を選ぶことが正解だという場合もありえることです。
正社員を辞めて後悔する人は多いのは事実
ただ正直なところ、安易に正社員を辞めて後悔している人が多いのは事実です。
条件が下がってでも結局また正社員の仕事に就く人も多いです。
正社員を辞める時、その事実から目を背けてはいけません。
給料が低い、ボーナスがないといった非正規社員の待遇の悪さ、前と同じレベルでは戻れない現実。
それまでのキャリアを手放してしまったことが悔やんでも悔やみきれずにいる人もいます。
だからこそ、正社員でいることを安易に手放すべきではないし、今だけのことではなく長期的な目線でどうかという点をじっくり考えた上で決断しなくてはいません。
正社員を辞めることによって被る可能性のある問題
ここで、あらためて今正社員を辞めて非正規社員として働くことによって、将来的にどういった問題が起きる可能性があるのかを確認しておきましょう。
正社員への復帰が難しくなる、以前の条件から下がる可能性大
正社員から非正規社員になることは簡単。
正社員から正社員への転職は、簡単ではなくても十分可能です。
ただ非正規社員になってからしばらくしてから正社員に復帰するのはブランク、年齢といった問題から難易度はかなり上がります。
もちろん不可能というわけではありません。
ただもし正社員になれても以前築いてきたキャリアはなくなり、条件もかなり下がってしまう可能性が大。
一度手放してしまうことの影響というのは、思いのほか大きいのです。
給料が低く、ボーナスもなし、退職金もなし
正社員を辞めて後悔する人のうち、その理由が金銭面であるという人は非常に多いです。
最初は収入が下がってもいいと思っていても、いざがくっと給料が下がったり、ボーナスがなくなったり、退職金も出ない中で働いてみると後悔してしまうんですね。
仕事が見つからなくなるリスク
今は好景気で人手不足の企業も多い為、仕事はかなり見つけやすい状況にあります。
ただこの状況がいつまでも続くわけではありません。
リーマンショックの直後、派遣社員や契約社員として働いてたたくさんの人が更新してもらえませんでした。
さらにその後次の仕事を見つけようにも、派遣や契約社員の仕事が見つからないという人もたくさんいました。
私の知り合いに派遣会社で正社員として雇われる常用型派遣で働いていた人もいましたが、あまりの仕事のなさに休業扱いとされ賃金の6割しか貰えていなかった人もいたぐらいです。当然通常の派遣の人たちに仕事は紹介されません。
もちろん正社員であっても倒産やリストラのリスクはあります。
ただ仕事のなくなるリスクは非正規社員の方が圧倒的に多く、今ように働けるとは限らないということは覚えておかなくてはなりません。
正社員を辞めて後悔しない為にチェックすべきこと
正社員に比べて非正規社員にはなりやすく、ブランクが空くほど正社員として働くことが難しくなるという現実があります。
ですから、まずは正社員として働けないかということを第一として考え以下のポイントに当てはまるかどうかをチェックして判断してみましょう。
今正社員以外を選ぶ必要性が本当にあるのか
今の正社員の仕事を辞めたいという理由は人によって色々あることでしょう。
ただその理由は、本当に正社員ではなく非正規社員にならなければならないものでしょうか。
正社員として転職すれば解決できる問題ではないでしょうか。
たとえばどうしても週3日しか働けない、どうしても1日4時間しか働けないといった理由なら仕方がないかもしれません。
ただ仕事が辛くてしんどい、残業が多くて嫌だといった理由なら転職するだけで解決する可能性は大いにありえます。
やれるだけのことをやったのか
もちろん、正社員として転職したくても希望通りの仕事が見つかるとは限りません。
条件をつければつけるほど、当然選択肢は減るし、人気も高くなるので難易度は上がります。
ただ最初から無理と諦めるのではなく、やれるだけのことはやりましょう。
派遣社員や契約社員を選ぶのはそれからでも遅くありません。
今後正社員に戻ることはないと自信を持って言えるか
もう一点重視して貰いたいのが、今後正社員に戻ることがないのかということ。
正社員を辞めて非正規社員になった人のうち、また正社員に戻ることを希望する人は少なくありません。
そしてそういった人達の多くは一度正社員として働くことを辞めてしまったことに後悔しています。
もしまた正社員として働くことになるかもしれないと思うなら、やはり安易に辞めるべきではありません。
働き方は長期的な目線で考えることが重要
今だけのことを考えれば、派遣社員や契約社員として働く方が何かとメリットは大きいかもしれません。
ただ仕事は目先のことだけではなく、長期的な目線で考えるべき。
そうでなければ後悔する可能性は著しく高くなってしまいます。
正社員を辞める選択が決して間違っているわけではありません。
ただその選択をする際にはぜひ慎重さを持って決断してください。
正社員として転職するならこれがおすすめ
転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。
- リクルートエージェント
- マイナビエージェント
- doda
- マイナビジョブ20s
リクルートエージェント
| 対象の年代 | 20代～30代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・若年層の方 ・より多くの求人を紹介してもらいたい方 ・年収や入社日などの交渉を任せたい方 ・年収UPを実現したい方 |
転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。
公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
マイナビエージェント
| 対象の年代 | 20代～30代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・若年層の方 ・関東、関西で仕事を探している方 ・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方 ・フリーター→正社員を目指したい方 |
新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。
求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。
求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。
年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。
doda
| 対象の年代 | 25歳～34歳 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・特に技術職、営業職を希望の方 |
dodaはリクルートエージェントに次いで求人数が多い転職エージェントです。
リクルートエージェントやマイナビエージェントは、転職活動を行う際、必ずエージェントのサポートを受けながら進めることになりますが、dodaではサポートが要らなければ受けないということも可能です。
エージェントを利用したからといって転職を強要されることはありません。しかし、すぐに転職する気がない方にとっては利用しづらいかもしれません。
その代わり、非公開求人を受けることができなくなりますが、「今すぐ転職したいわけではない」「いい求人があれば転職したい」などエージェントからのサポートを受けづらいと考えている方にとってはメリットがあります。
マイナビジョブ20s
| 対象の年代 | 20代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・20代の方 |
マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。
一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。
扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。
転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。
