まともな人から辞めていくのはなぜ?辞めていった人は人よりも先を見据えているからかもしれない。

これまで見てきた仕事を辞めたり転職した人はどういった人でしたか?

まともな人だった、優秀で貴重な人材だったという経験をしたことがある人も多いのではないでしょうか。

仕事を辞める、転職すると聞くと逃げなどの悪いイメージを抱く人もいるのですが、実は仕事に関しては優秀な人、周りの人との人間関係がうまくやれている人など、わざわざ逃げる必要なんてない人ほど会社を辞めて行く傾向にあるのです。

 

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まともな人から会社を辞めていくのはなぜ?

大手のホワイト企業であっても、会社を辞める人はゼロではありません。そして辞めていく人は、会社の中でもまともな人である場合が多いです。

仕事ができもしないのに態度だけはでかい人ではなく仕事はスマートにこなし謙虚な人。

協調性がなく迷惑をかけるような人ではなく、周囲を気遣いバランスをとりながら振舞える人。

そんな会社にとってありがたい人、上司や先輩、同僚にいてくれたら助かる人が辞めて行ってしまうのです。

それはなぜでしょうか。

転職のメリットをわかっている、メリットが大きい

同じ会社で仕事を続けた場合、給料は中々上がりません。

出世・昇格すれば上がっては行きますが、それには時間もかかりますし、運の要素も大きいです。優秀な人が必ずしも出世・昇格するわけではないのが会社組織です。

また休日数などの労働条件の面は、出世してもよくなることはありません。むしろ管理職になって悪くなることすらあります。

一方で転職ならば時間をかけずとも給料を増やすこともできるし、労働条件だって今働いているところよりも良くできる可能性は十分にあります。

もちろん給料が下がったり労働条件が悪くなる場合もあるのが転職ですが、まともで優秀な人ほど、良くなる可能性は高いですし、そこを見極めた上で転職に踏み切ります。

転職に対して悪いイメージを持つ人は少なくありませんが、実際はキャリアアップの手段として非常に有効であり、まともな人ほどそのメリットを良く知っています。

会社に居続けてもメリットがないことをわかっている

まともな人は、会社に居続けてもメリットがないということを敏感に察知します。

給料が上がらない、将来性がない、環境が良くなる可能性が低い。そういったことに気づいているのです。

自分の将来を考えた時にメリットがない会社にずるずる居続けても良いことはありません。会社ごと良い方向に変えるなんてことも、一個人の力では簡単にできることではありません。

それならばさっさと辞めて価値のある会社へと転職した方が得策です。

見切りをつけて転職する人の特徴

さっさと転職する人にはまともな人が多い。でも、まともであるが故に組織から嫌煙されてしまうという理不尽な構図も生まれます。

そんな人たちの特徴を5つ挙げていきましょう。

視野が広く、選択肢を持っている

まともな人ほど視野が広く、選択肢を持っているというのも、辞めていく主な原因でしょう。

会社の中だけにとどまらず、会社の外まで視野を広げ、自分の将来性も考えながら選択肢を持っています。

だからこそ、会社の外に出た方が良いという考えに至り、前向きに仕事を辞めていくのです。

視野を広くする、選択肢を持つというのは非常に大切なことです。しかし多くの人は特別なことがない限り会社の中でしか物事を考えられず、当然会社を辞めるという選択肢を持つことができずにいます。

行動を起こすことができる

仕事を辞める、転職するというのは行動力がいることです。

転職のリスクはゼロではありません。当然勇気がいります。また転職活動を行うという行動も必要になります。

まともな人はそれができるのです。

仕事を辞めたい、転職したい。そう考えながらあれこれ理由をつけて転職活動すらやらない人は数多くいますが、それは非常にもったいないことです。

仕事上での負担が大きい

まともな人ほど、周囲に比べると仕事量が多かったり、難しくて責任の重い仕事を任されたりするもの。下手したら周りに比べて倍近くの仕事をこなしている人だっています。

しかし給料はさほど変わりません。下手したら残業時間が少ない分、残業代で他の人よりも給料が低いことすらあります。

そんな状態が続けば不満を感じるのは当然。自分の実力に見合った、もっと優秀な人が多い職場で活躍することを望む人もいるでしょう。

理不尽な評価を受けることが多い

まともな人は会社の中で理不尽な評価を受けているも多いです。あなたの周りにもいるのではないでしょうか。

部下や後輩を守ってくれる人、無理なことは無理と言ってくれる人、上司にものをしっかり言ってくれる人などは、それがいくら正しいことであっても上司から嫌がられ理不尽に低い評価をつけられてしまうことが多々あります。

ただでさえ仕事量が多かったり、周りに気を遣っていたりで人一倍苦労しているのに、評価が悪く出世もできないとなれば、転職した方が良いと判断するのは当然のことですよね。

人が良く、周囲にも敏感

周囲と人間関係を上手く築くことができる人というのは、人の感情を敏感に察知しますし、人一倍気も遣います。

それ故、表面的にはそれを見せていなくても、苦労することも多かったり、ストレスを感じているのです。

転職は逃げではない、むしろまともな人ほど積極的

転職=逃げというネガティブなイメージを抱いている人もいますが、実際は決してそんなことはありません。

転職はキャリアアップをする為の有効な手段であるし、自分の希望を叶える為の有効な手段です。

実際にまともな人ほど、会社に見切りをつけるのも早く転職しているのです。全ての人にとって転職がベストな選択肢というわけではありませんが、ぜひ選択肢の一つとして前向きに考えてみることをおすすめします。

 

転職サービスの選び方

  • STEP1
    転職サービスの種類を知る
    大きく分けて転職サイト・転職エージェントの2種類がある。

    転職サイトとは?

    求人を載せるための掲示板。

    転職者が自分のペースで応募・選考を進められる。サービスによっては、企業側からオファーを貰えることも。

    転職エージェントとは?

    応募から採用まで、アドバイザーのサポートを受けられる。

    履歴書の添削や面接対策をしてくれたり、転職サイトには載っていない大手や人気企業の非公開求人を紹介して貰えたりする。

  • STEP2
    自分の特徴をあぶり出す
    あなたの年齢は?経験は?希望する業界は?といった自分の特徴・転職目的を明らかにする。

    (例)20代前半・職歴に自信が無い・未経験の職種に挑戦したい。

  • STEP3
    特徴に当てはまるサービスを2~3種類選ぶ

    ➡各転職サービスの特徴・強みはこちら

    少なくとも、転職サイト・転職エージェント各1つずつは選ぶようにしよう。

    サイトは中小企業の求人が多かったり、エージェントは大手の非公開求人を持っていたりと、扱う情報に差が出てくるので、一方だけでは偏った情報しか手に入らない可能性も。

  • STEP4
    実際にサービスを利用する
    特に転職エージェントは、面談や電話でのやりとりで相性をチェックする。

    良い求人に巡り合うには、求人を紹介してもらう際に、おすすめする理由をしっかり説明してもらえるかを確認しておこう。

    (担当者との相性が悪い場合、変えてもらうことも可能)

  • STEP5
    各サービスから広く情報を集め、比較しながら選考を進めていく

    始めはまんべんなく2~3種類のサービスを併用し、最終的にはあなたが1番利用しやすいサービスに絞っていく。もちろん、そのまま併用し続けてもOK。

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