仕事で干されてしまい、毎日辛い思いをしながら会社に行ってはいませんか？
そんな状況に陥っている方は、今のままいつまでも働き続けるなんてことをしてはだめです。
さっさと転職した方がよっぽど状況が好転する可能性があるのですから。
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仕事で干されるとはどんな状態？
そもそも仕事で干されるとはどういった状態のことを言うのでしょうか。
一般的には以下の状態になってしまうことを言います。
- 仕事を与えてもらえない、回してもらえない
- 職種に見合わない簡単な雑務しか与えてもらえない
仕事を与えてもらえないもしくは回してもらえない場合、待機時間が長く暇な時間を過ごすことになります。
仕事を通じて成長したい意欲があるのに、やりがいのあるプロジェクトを任せてもらえずもどかしい思いをしている方もいることでしょう。
周囲から見れば、ろくに仕事もしないのに給料をもらえるなんて羨ましいと言う方もいますが、実際は周りが忙しく仕事をしているのに自分だけやることがなかったり、やらせてもらえないというのは相当辛いことです。
また、職種に見合わない簡単な雑務しか与えてもらえない場合は、同期との差が開いていき惨めな思いをすることもあるでしょう。
会社の立場で考えてみれば最低でも給料分は働いて欲しいのが当たり前であり、仕事で干すという対応はおかしいことです。
干されている状態をそのままにしてはいけない
自身を振り返り半年以上も任される仕事が少ない、雑務ばかりという場合は仕事上で干されていると考えても良いでしょう。
ただ、仕事はきっちりこなしているのに干されている場合、どうして干されているのか理由が分からない人も多いです。
そんなときはじっくり職場の状況を観察して、干される理由を明確にするとともに改善に向けて取り組んでみてください。
もしも改善できそうにない場合は環境を変えることも視野に入れておきましょう。
仕事で干されてしまう理由
自分はどうして仕事をもらえないのか、干される理由を自分なりに考えてもなかなか分からず、周囲から指摘されて気づくことも多いです。
ここでは仕事で干されてしまう理由を挙げるので、自分に当てはまるかどうかチェックしていきましょう。
ミスが多い、迷惑をかけることが多い
仕事でのミスは誰にでもあることです。
ただ、あまりにもミスを頻発させたり、同じミスを繰り返してしまう場合や致命的なミスが多いと自身の評価が下がり、仕事を任せられないと判断されてしまいます。
ミスは修正する必要があるので、その分仕事は増えてしまい、それらを周囲の人が対応する場合は迷惑をかけてしまうでしょう。
上司から見れば、仕事を増やされるくらいなら何もさせない方が効率的と考えても不思議ではありません。
そのため、仕事で干される状況に陥ってしまうのです。
ただ、例え仕事の成長スピードが遅くてもがんばる姿勢を見せる人は、会社としても評価したくなるものです。
仕事で干されたくないと思うならがんばる姿勢をアピールしていきましょう。
上司との喧嘩、意見の食い違い
上司と喧嘩したり、意見が食い違ったりすることが仕事を干される原因となることも多いです。
例え上司が間違えていたとしても、非難や口ごたえをされるのは気分の良いものではありません。
上司の性格にもよりますが、人によってはそのことを根に持ち、仕事を与えないといった行為に走ってしまう方もいます。
この場合は他の上司、さらに上の上司に相談することによって、職場を移ることが解決策につながる場合もありますが、上司がもし社内で力が強い人だと他の人に相談しても解決に至らない可能性もあります。
優秀すぎることで干される場合も
会社によってはあなたが優秀すぎるために干される場合もあります。
飛びぬけて優秀であるためにチームプレーが成り立たない、周囲へのダメ出しが多く嫌われてしまうことが原因です。
また、仕事を終わらせるのが早いとあなただけ定時で帰宅することや残業が少ないといった状況にもなるでしょう。
本来は当たり前のことでも周囲との差が明確になり、逆に仕事に対するやる気がないと思われてしまう場合もあります。
そのほか、単純に上司の嫉妬心により、優秀さが鼻について干されるケースも考えられます。
自分では仕事に対し誠実に向き合っていたとしても、周囲に対し優秀さが鼻につく態度を取っていないか改めて振り返ってみてください。
自分に原因がない場合も
仕事上のミスがなく上司とのトラブルもないのに仕事で干される場合は、単純に上司を含む周囲の人からあなたが良く思われていない可能性があります。
自身は職場に迷惑をかけていなくても、人間関係はちょっとしたことでやっかみや誤解が発生するものです。
自分に原因がなくても仕事を干されるなら、そんな理不尽な職場で働く必要はありません。
そのままでは、自身の成長や今後の可能性を潰してしまうでしょう。
同じ業務内容でも環境が違えば評価も違ってきます。
昇進や昇格の可能性も考えると、転職を視野に入れて動くのも選択肢の1つです。
自分に落ち度がないか振り返ろう
仕事を干されている今の状況に対し、納得いかずパワハラだなどと他責思考になる人もいます。
確かに、パワハラを受けているように感じるのも無理はありませんが、そこで一度自分に落ち度がないか振り返ってみることはとても重要です。
もしも、自分に落ち度があるのに気づかなかった場合、この先転職したとしても同じことを繰り返す可能性が考えられるからです。
ここでは今一度、仕事を干されている原因が自分にないか考えてみましょう。
仕事に対する熱意を見せているか
あなたは仕事に対して普段から熱意を見せているでしょうか。
上司の立場から見ると、教えたスキルがなかなか身につかない人や、身につける姿勢を見せない場合大きなストレスを感じます。
企業としてもがんばっている姿勢があっても企業に貢献できない人材は歓迎しません。
自身が売上や業績などの成果に貢献していないのに、良い待遇を求める「テイカー」になっていないか振り返ってみましょう。
反抗的な態度を取っていないか
職場内で勤務態度や成果不十分を指摘されている場合、素直に反省して改善することが大切です。
いかに、仕事ができる人の場合でも上司に対する態度は気をつけなければなりません。
どれだけ成果主義の職場でも、評価を下す立場にあるのは上司なのです。
自分を甘やかすのはやめて、最低限のマナーを持って接するようにしましょう。
細かな気配りが出来ているか
職場では細やかな気配りができるかが、自身への評価につながることがあります。
例えば、仕事を教えてもらったときの感謝の言葉やミスをしたときの謝罪は、ちょっとしたことのように見えてもとても大事なポイントです。
「ありがとうございます」と言う場合、相手の目を見て笑顔で言うなど、細かい気配りができる方がお互いに気持ちよい関係性を築くことができます。
これは、上司に媚びるということとは違い、相手に嫌な思いをさせない最低限のコミュニケーションスキルだと覚えておきましょう。
挨拶や感謝の言葉、謝罪など日常でよくあるコミュニケーションの中で、細かな気配りができていなかった場合は、積極的に相手の目を見て心を込めて実践してみてください。
干されている状態はパワハラに該当する？
仕事で干されている状態になると、これはパワハラではないか？ と感じる人もいます。
自身に原因がないのであればパワハラに該当するケースはあります。
では、どんな行為がパワハラに該当するのでしょうか。
どんな行為がパワハラにあたる？
仕事から干すというのにもやり方が色々あります。
どのような行為が部下を仕事から干すというパワハラ行為になるのか、改めてチェックしましょう。
仕事から外す
例えば、これまでは専門性が高く、自分が確実に貢献できるプロジェクトに携わっていたのに、ある日を境に業務から外されるというのは、パワハラにあたる可能性が高いです。
仕事から外されて別の仕事を任されるというだけでは、単純な配置転換ということも十分にあります。
ですが、その結果として任される業務が倉庫番の荷物整理、書類整理、備品の補充といった、これまでの業務とはまるで違う単純作業の場合は、パワハラになりかねません。
なお、ただの職場の変更や部署の変更ですと、配置転換に過ぎないと見ても良いでしょう。
シフト自体が少なくなっている
契約時に告げられたシフトよりも圧倒的に少ない数のシフトしか入っていなくて、その状態が長期的に続くという場合はパワハラになります。
シフトというのは給料を得る上で非常に重要な立ち位置を持っているものです。
そのシフトが無くなるということは、給料が大きく激減してしまうだけでなく、仕事を覚えることも不可能になってしまうでしょう。
もしもシフトが急に激減したという場合、パワハラを疑いましょう。
連絡網から外されている
報告・連絡・相談は仕事を円滑に進める上で極めて重要です。
そのいわゆるホウレンソウから外すことは、外された人に大きな疎外感を与えるだけでなく、仕事や職場に関わる機会そのものを制限させます。
メールや電話なども含めて、コミュニケーションは仕事をする上で非常に重要な要素です。
それらから外されたとなると、仕事から干されたも同然と見ていいでしょう。
会議・打ち合わせに参加できない
連絡網から外されるのと似ていますが、会議や打ち合わせに参加できないというのもパワハラになります。
これらは仕事の方針を決める上で重要なことです。
それに参加できないということは、もう仕事を任せる気がないと言ってるのも同然と言えるでしょう。
「ハラハラ」になっているかも
パワハラなどのハラスメント行為は、被害者がいる限りどんな内容でも許されるものではありません。
しかし、近年企業が問題視しているのは、ほんの些細なことでも過剰に被害を主張する「ハラスメント・ハラスメント」です。
多少厳しい指導を受けたからといってパワハラだ！ などと感じてしまう場合は通称「ハラハラ」になっているかもしれません。
自身の職場での考え方がハラハラになっていないか注意して振り返ってみてください。
仕事で干されたら転職を視野に動こう
職場の同期がどんどん成果を上げていくにも関わらず、自分は何もさせてもらえないまま差が開いていく環境は想像以上に辛いものです。
もしも仕事を干されているなら何らかの対策を取ることが必要でしょう。
一般的な会社なら違う上司のもとに配属替えを願い出たり、上司よりも上の立場の人に相談したりして現状を変える努力ができます。
その一方、上層部の人に現状を訴えても放置されたままの場合、どうやって抜け出せば良いでしょうか。
仕事が変わることで一気に活躍できることも
1度付けられた「干されている評価」を、同じ職場や企業内で消すことはかなり難しいことです。
干されている評価を覆したいなら、転職で環境を変えることが一番の解決策といえるでしょう。
今の仕事ではミスをしやすく上手く進めることができないとしても、転職して仕事が変わると一気に活躍できるケースも少なくありません。
人には適材適所があるので見切りを付けて辞めること、転職を視野に入れて行動することが大切です。
在職中に転職活動を始めよう
転職は年齢を重ねるごとに難易度が上がります。そのため転職を決意したなら今すぐに転職活動を始めることが成功率アップにつながります。
仕事で干されている状態を嘆くより、仕事量が少ない今が転職のチャンスと考えるべきです。
また、在籍中の転職活動は履歴書に空白期間を作らないで済み、転職のリスクを軽減させることができます。
仕事を干されたことにより自分への向き不向きがわかった人もいるでしょう。
今一つどんな仕事が向いているかわからない人は、次の転職を失敗しないように転職のプロに相談してみてください。
転職エージェントは転職のプロであり、在籍中からの転職活動を細部までサポートしてくれます。
あらゆる不安を相談しながら転職活動を進められるのでぜひ利用を検討してみてください。
プロの手助けで、次こそは干されない職場に転職しよう
職場にいるのに仕事を回してもらえない、プロジェクトを任せてもらえないといった場合、仕事で干されている可能性があります。
自身に原因がある場合と周囲の理不尽さが原因の場合がありますが、1度下された社内評価を変えることはなかなか困難なことです。
仕事で干されている状況を解決するには転職することが最善策であり、転職を決意したなら在籍中の今から転職活動を始めてください。
転職準備を在籍中から効率的に進めるには、転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントは、面談を通してなぜ仕事で干されたのかを分析してくれます。
自分ではなかなか気づきにくい部分を分析してくれるとともに、苦手分野や得意分野を見極めてあなたにおすすめの求人を紹介してくれるので、新たな自分の可能性に気づける人もいることでしょう。
また、転職理由や退職理由を聞かれたときの適切な受け答えを教えてくれたり、面接練習もしてくれるので転職が初めての方にも利用しやすいことがメリットです。
そのほか、スケジュールの管理も代行してくれるため、在籍中の転職活動の負担を軽減してくれるでしょう。
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