ハローワーク経由で面接を受ける前に知っておきたいこと。こっちからも企業を振るい落とそう

転職の際に仕事を探す為、ハローワークを利用する人は多いですが、実際に求人がでている会社を紹介してもらって面接を受ける際にはいくつか注意点があります。

そして時にはハローワーク以外の求人紹介サービス(リクナビネクストリクルートエージェント といったもの)を利用することは必要となりますから、柔軟に対応していくことが求められています。

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ハローワークにでている求人の特徴

まずはハローワークにでている求人の特徴についてよく理解してください。

地元の中小企業の求人が多い

民間企業が運営している転職サイトや転職エージェントが全国の求人を扱っているのに対して、ハローワークでは地元の中小企業がメインが主な求人となっています。

民間企業を利用して求人広告を出す際にはそこそこの費用がかかりますが、ハローワークの場合だと無料で掲載することが可能であるので、金銭的にあまり余裕のない民間企業であっても掲載することが可能です。

空求人がまぎれていたり、採用の意志も低い場合がある

ハローワークで掲載している求人の全てが積極的に採用しようとしている企業のものばかりではないということは理解しておきましょう。

全く採用する意思はないのに掲載している場合もあれば、別に人は足りているけど特別優秀な人材がいたら採用したいと考えている程度の場合もあります。

民間の求人紹介サービスと違って、求人広告を出すことが無料であるが故にこういったことも起こってしまっているのです。

そういった企業であっても書類選考で落とさずにわざわざ面接する場合があります。何度も面接を断り続けると、求人掲載に関して外すことを担当者から提案されてしまう為です。

転職サイトに比べてブラック企業率が高い

無料で掲載できるというのは企業側にメリットがある一方で、転職希望者にとってはデメリットになる理由として挙げられるのがブラック企業が増えてしまうという点です。

離職率が高く、頻繁に求人募集をかけなくてはならないブラック企業にとって求人掲載にお金がかかる民間企業の転職サービスは使うメリットがありません。

いくらそこに掲載して優秀な人を獲得できたとしても辞めてしまう可能性がありますからね。

それならば無料で掲載して辞めるのを覚悟した上でガンガン人を採用する方法を選びます。

民間企業の転職サービスの場合、扱う求人に対してまともな企業かどうかをチェックすることもブラック企業率に違いがでる理由です。

もしブラック企業率が高いようならば評判が悪くなってしまい、転職希望者をそのサービスを利用してくれなくなってしまう為です。これでは利益を上げることができません。

ハローワーク経由で面接を受ける際の注意点

こういった特徴を持ったハローワークの求人に対して、転職希望者は良く注意しなくてはなりません。

ただ、求人票のみではなかなか知ることができないことが多いのも事実であり、面接においてもこちらから企業をチェックすることが大事になります。

面接は企業が応募者を評価する場だけではありません。応募者もまた企業をチェックしなくてはならないのです。

条件面は一致しているか

まずこちらから確認しなくてはいけないのが条件面についてです。

求人票に書いてある情報はしばしば嘘であることが多いです。

給料はいくらになるのか、休日はどれくらいか、正社員としての採用なのかなどはもちろんですが、福利厚生面で交通費あり、託児所ありだとか、退職金ありといったことが書かれているならばそれも事実なのかは確認しておきたいところです。

なかなか全てを確認することはできないかもしれませんから、いくつかピックアップして確認しましょう。

万が一嘘があった場合にはその会社は辞めておいたほうがいいですね。

もちろん面接の場でもどうどうと嘘をついてくる場合もありますから、内定を貰ったあとで雇用条件通知書等でしっかり確認することは大事です。

採用の意志は高そうか

上述したように、ハローワークの求人にはカラ求人も含まれています。

それ故、何もあなたに否がなく、本来は受かるべき能力を持っていたとしても落とされる場合があります。

採用の意思が高いのか低いのかはだいたい面接官の態度でわかるものです。お決まりのことしか聞いてこない、短時間で終わらせようとするといったことから万が一、採用の意思が低そうだと感じた場合、落とされたとしても全く気にしないでください。

面接での対応におかしな点はないか

聞いていた時間に訪れたの長く待たされた謝罪もなし、面接中に人を馬鹿にする態度をとってきた、その場ですぐ合格と言ってきたといった、まともな企業で面接した時には考えられない行動をしてきたり、一社会人としてマナーに欠けた行為をしてきた会社は注意が必要です。

わざと圧迫面接をしてくる会社もありますが、道徳的な観点から現在はかなり減ってきており、純粋にそういった態度をとることが当たり前になってしまっている企業が多いです。

こちらの質問に真摯に答えてくれるか

通常の面接であれば途中もしくは最後にこちらから質問させてくれる場があります。

万が一それがなかったり、質問しようとしても答えてくれない、適当に答えてくるという会社は要注意です。

とにかく言われるがまま働いてくれる人を求めている、質問に答えたら来てくれなくなるから答えることができないなんて場合も多々あります。

常に上から目線

こっちは雇ってあげる側だ、選ぶ側だといわんばかりの上から目線で対応してくる面接官もいますよね。

こんな会社も要注意。入社しても常に上から目線で社員のことなんて何も考えていない場合が多々あります。

少なくとも面接官が礼儀をわきまえていない場合は辞めておいたほうが利口です。

ハローワーク利用時も求人サービスの利用を推奨

ハローワークは確かにカラ求人が紛れていたり、ブラック企業が多かったりはするのですが、地元の中小企業を視野にいれている場合には使えます。

ただ、それでも民間企業が実施している転職サイトや転職エージェントサービスも併せて利用することをおすすめします。

転職サイトにも各地方での求人はそこそこ掲載されていますし、求人の質も高くなっています。

また、転職エージェントは履歴書の添削なども行ってくれますから非常に役に立つと思います。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

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